深化高职院校绩效管理改革筑牢技术技能人才培养根基 #技术

深化高职院校绩效管理改革筑牢技术技能人才培养根基

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... 2025-10-24 00:40 .. 高职院校的核心使命是为国家战略和产业发展输送“上手快、留得住、能发展”的高技能人才，这要求培养的学生既要有扎实的技术功底，更要有对接产业前沿的实践能力、解决复杂问题的创新能力。
    传统高职院校的绩效管理还一定程度存在“重理论轻实践、重科研轻教学、重数量轻质量”的偏差，诸如将论文发表数量、课题级别作为教师考核的核心指标，而实训课时占比、技能竞赛指导成效、校企项目带教质量等与技能培养直接相关的内容权重较低，从而出现所教与产业脱节、所学与岗位无关的现象，最终学生即便拿到学历，也可能因实操能力不足难以成长为大国工匠、能工巧匠、高技能人才。
    绩效管理改革的核心价值，正是通过指标重构实现使命校准。
    将“双师型”能力、实践教学质量、产教融合深度等纳入核心考核维度，甚至赋予更高权重。
    只有将考核指挥棒真正指向技能培养实效，教师的工作重心才会从“写论文”转到“练技能、带实操”上来，高职 .. UfqiNews ↓ 14

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...广东白云学院、广东科技职业技术大学、广东工商职业技术大学等应用型本科院校、职业本科院校新增机械设计、智能制造工程技术、物联网工程等技术导向专业，进一步对接产业需求.
    此外，传统公办本科如韩山师范学院继续在烹饪与营养教育、酒店管理等专业扩招，显示出应用型本科与职业本科并行的双轨发展态势.
    值得注意的是，尽管本科计划扩容，但竞争依然激烈.
    考生需通过“文化统考+职业技能测试”的双重考核，其中技能测试成绩占总分的40%.
    广州科技职业技术大学招生办副科长李伟高说，“3+证书”考试的招生录取竞争十分激烈，如2023年学校的本科计划数是200人，报考人数为1260余人，报录比达到6:1.
    有专家建议，考生需提前研究目标院校的测试大纲，强化实践能力以提升综合竞争力.
    高职专科：结构性调整下的“冷热分化”与中职生本科扩招形成对比的是，部分高职院校在依学考成绩录取的招生计划上出现缩招，.. 03-06 19:20 ↓ 48

...2024“深AI婚纱智创未来”AI人工智能创新设计暨大湾区校企联合婚纱设计大赛颁奖典礼在龙华区观澜文化小镇T栈美学生活空间举行.
    本次大赛作为“创意十二月”系列活动的重要亮点，不仅展示了AI技术在婚纱设计领域的最新应用，还促进了大湾区高校与企业之间的深度合作，为深圳乃至全球的婚纱设计产业注入了新的活力.
    本次大赛由深圳市龙华区文化广电旅游体育局指导，深圳梯栈数字化科技有限公司、深圳大学艺术学部美术与设计学院、深圳技术大学服饰技术学院和深圳职业技术大学艺术设计学院联合主办，并得到了多家协办单位和支持单位的鼎力支持.
    据悉，本次颁奖典礼上，来自婚纱设计、时尚产业、AI技术、文化产业等领域的专家、学者和行业领袖齐聚一堂，共同见证了这一激动人心的时刻.
    经过激烈的角逐和层层筛选，最终评选出了一等奖、二等奖、三等奖以及最佳设计奖、最佳创意奖和最佳技术应用奖等多个奖项.
    此外，颁.. 03-07 13:40 ↓ 37 ..UfqiNews