... 2024-11-11 11:00 .. 成为具有全球影响力的博士生教育大国。
但同时，我国博士生培养仍存在供给需求不匹配、结构不均衡等现象。
从分布区域和高校看，京津冀、长三角、珠三角三大区域的博士生数量占博士学位授权高校总数的四成，而一些真正需要博士生的欠发达地区却存在缺口较大的问题。
从学科上看，部分学科、部分领域博士招生规模不断扩大加剧了就业竞争；但培育新质生产力需要大量高学历人才，特别是那些开展原创性、颠覆性科技创新，勇于挺进技术“无人区”、开辟角力“新赛道”的战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、高素质技术技能人才等，还无法满足需求。
此外，我们也需要反思博士的培养模式——曾经有用人单位表示，招聘来的博士写论文能力或许很强，但工作中所需要的动手能力、产品研发能力甚至团队协作能力，都“差点意思”。
每个人的情况不同，对职业路径的选择也各有差异。
但作为一个群体，如果只把“博士”学历当成 .. UfqiNews ↓
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...参加世赛项目运输与物流板块中飞机维修、车身修理、汽车技术、汽车喷漆、货运代理、轨道车辆技术6个项目的比赛.
为了全力备战此次大赛，交通运输部积极开展行业选拔工作.
注重对标世赛要求，学习世赛的先进理念、技术标准、比赛规则，通过比赛提高行业选手的技能水平，带动行业技能人员了解世赛要求，实现以赛促学、以赛促训.
在备赛和训练过程中，行业企业、技工院校积极参与，来自院校的选手到企业学习实践，来自企业的选手到院校学习训练，通过校企合作提高技能水平.
最终，来自东方航空技术有限公司的余浩、上海市杨浦职业技术学校的焦娇、广州市交通技师学院的马林炜、杭州技师学院的杨美鑫、大连海事大学的时琪、武汉中车长客轨道车辆有限公司的卫家乐、中车南京浦镇车辆有限公司的王一7名选手从全国行业企业、院校等千余人中脱颖而出.
高手过招展绝技3天比拼6个竞赛模块，考核时间共计14小时，在电脑前一坐就是两.. 09-22 19:50 ↓ 19
...孟维等3名员工获得首批特级技师等级证书.
“评价体系注重产业实际，向重要技能岗位倾斜.”
南京钢铁培训中心主任仲崇波告诉记者，为确保客观公正，除了本单位的专家队伍，集团还请来第三方单位共同考核.
评上特级技师后，相关技能人才待遇明显提升.
“我现在的收入仅次于分厂主要负责人，这不仅是物质奖励，更是精神激励.”
孟维说.
而在南京钢铁集团，职工取得中高级以上技能等级证书，每升一级一次性奖励2000元，获得特级技师奖励8000元，薪资级别也相应提档.
在南京中电熊猫集团，高技能人才成为特级技师后，可享受企业中层管理人员待遇，取得首席技师等级后，待遇还会提升.
中电熊猫技能等级认定中心负责人沈健介绍，集团将技能等级考核和晋升通道、薪酬待遇挂钩，实现技高者多得.
新的机遇面向高技能人才敞开.
中电熊猫下属南京三乐集团有限公司电子器件研究所特级技师姚建波介绍，今年公司新成立了解决前沿技术.. 09-15 17:40 ↓ 7 ..UfqiNews
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