... 2024-10-27 11:00 .. 从执行态度、执行能力、执行成效三个维度明确7项评价指标，设置推动工作过程中政治站位、工作状态、承担工作量、工作难度、任务完成度、评价口碑等20个子指标。
探索建立年轻干部执行先锋指数，划分好、一般、差三个等次，通过纪实分析、定量双评、复核印证三步工作法，开展年度综合评价。
年轻干部动态写实记录本人承担的工作任务、工作量、工作成效等，年内进行一次定性分析。
组织部门成立考察组，组织开展领导直评、专项测评，由分管领导进行点评，组织领导同事、服务对象开展民主测评，近距离了解情况。
建立信息互通机制，每季度向纪检监察、信访维稳等部门单位征求意见建议，严格复核了解年轻干部在重点工作做出的贡献或底线工作不良影响等情况，正反双向印证年轻干部执行力表现。
今年以来，山东博兴县建立年轻干部执行力评价机制，跟踪纪实，量化赋分，实现年轻干部执行力情况可感知、可比较，为科学精准识别储备优秀年 .. UfqiNews ↓
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...它基于对社会历史运动规律的把握，彻底回答了资本主义必然灭亡和共产主义必然胜利的历史真谛.
年轻干部只有理论上清醒、彻底，做到真学真懂真信真用，信念才能始终如一、坚如磐石.
只有熟练掌握马克思主义这一看家本领，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想观察新形势、研究新情况、解决新问题，做理论上的清醒者，才能信仰和捍卫真理，做理想信念的坚定信仰者和忠实践行者.
要永葆赤子之心.
一切为民者，则民向往之.
中国共产党来自于人民，为人民而生，因人民而兴.
历经百年风雨，中国共产党从小到大、由弱到强，从革命党到执政党，从50多名党员到9600多万党员，她始终做到一切为了人民、一切依靠人民，想人民之所想，急人民之所急，解人民之所忧，谋人民之所求，始终坚持以人民为中心.
年轻干部必须始终秉持全心全意为人民服务的根本宗旨，必须始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，积极回应人民.. 05-25 17:10 ↓ 40
...让更多的年轻干部成为堪当重任、忠诚可靠的栋梁之才，确保党的事业薪火相传.
注重日常发现，拓宽年轻干部队伍“蓄水池”.
“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人.”
加强年轻干部队伍建设，首先就需要注重日常发现，选人用人是一项常态化工作，要精准识人察人，就需要把功夫下在日常，要注重平时观察、平时考察，更需要拓宽选拔人才的空间，善于在急难险重一线、吃苦吃劲吃苦岗位去了解年轻干部，把更多优秀年轻干部发掘出来、使用起来，始终保持年轻干部队伍一池活水.
加强跟踪培养，助力优秀年轻干部“墩墩苗”.
十年树木，百年树人.
年轻干部从“小树苗”到“参天大树”需要一个过程，这就需要我们注重年轻干部的跟踪培养，在年轻干部需要的时候，及时为他们送上更适合的“养分”，帮助他们“墩墩苗”，也能够动态掌握年轻干部的成长情况，着力.. 06-09 11:20 ↓ 34 ..UfqiNews
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