... 2024-10-27 11:00 .. 从执行态度、执行能力、执行成效三个维度明确7项评价指标，设置推动工作过程中政治站位、工作状态、承担工作量、工作难度、任务完成度、评价口碑等20个子指标。
探索建立年轻干部执行先锋指数，划分好、一般、差三个等次，通过纪实分析、定量双评、复核印证三步工作法，开展年度综合评价。
年轻干部动态写实记录本人承担的工作任务、工作量、工作成效等，年内进行一次定性分析。
组织部门成立考察组，组织开展领导直评、专项测评，由分管领导进行点评，组织领导同事、服务对象开展民主测评，近距离了解情况。
建立信息互通机制，每季度向纪检监察、信访维稳等部门单位征求意见建议，严格复核了解年轻干部在重点工作做出的贡献或底线工作不良影响等情况，正反双向印证年轻干部执行力表现。
今年以来，山东博兴县建立年轻干部执行力评价机制，跟踪纪实，量化赋分，实现年轻干部执行力情况可感知、可比较，为科学精准识别储备优秀年 .. UfqiNews ↓
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...来日才能行稳致远、不惧风雨.
逆境出强者，烈火显真身.
年轻干部当端正态度，提高思想认识，避免浮躁心态，进一步加深对逆境的认识与理解，敢于知难而进、逆流而上.
反之，如果一味贪图安逸享受，不担当不作为，时间久了，就像温水煮青蛙，逐渐丧失斗志、日渐沦陷其中.
要克服“镀金心态”“过客心态”，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账，立足自身岗位，结合工作实际，既要“身入”更要“心入”.
要强化责任担当，主动投身基层、奉献基层，敢于接“烫手山芋”，做“热锅蚂蚁”，扎根基层建功立业，持续增进与人民群众的感情，向群众“求取真经”，于基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨.
以“深耕细作”的精神，提高“本领能力”.
党的二十大报告指出，当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开.
聚焦当下，国际形势严峻复杂，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，存在着许多不确定因素，新的形势任务对年轻.. 03-08 10:20 ↓ 14
...当前正处于百年未有之大变局，面临复杂的局势，巨大的压力，年轻干部要始终不忘初心，牢记使命，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”.
从大处着眼要心中有党、有家国情怀、知行合一，要踏实为人，认真工作，读万卷书行万里路，在知识中取得提升，在光阴中获得历练，不断夯实自己的本领.
从小处着手要注意细节，除了抬头看路，还要埋头拉车，工作中要善于从小处着手解决问题，研究和解决具体实际问题.
第二句：“实功实做，立行立改”.
年轻干部要围绕“实”字做工作，不能虚与应付，发现问题立行立改，不能拖延，以解决实际问题的成效为衡量标准.
年轻干部冲劲足，但工作经验不够实，往往会在工作中出现很多不足之处，我们不能气馁，始终要明确目标，不能久拖不决、虎头蛇尾，要经常反思、及时提醒，时刻督促自己严格落实整改要求，保证工作成效.
心怀“百姓事无小事”的理念，年轻干部要走出去、走下去，走.. 01-10 23:30 ↓ 12 ..UfqiNews
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