鲁晓明委员：稳中有进推进法定退休年龄改革 #退休年龄

-loading-

听音频 🔊 . 看视频 🎦

... 2024-10-01 11:30 .. 统筹兼顾各种因素：一是由于工作性质、劳动强度、待遇保障等差异及个体在价值观和生活态度上的不同，各个群体对于延迟退休的态度不尽相同，需要综合考虑不同老年人对继续劳动的复杂意愿。
    二是平衡老年人福祉与社会供养能力，既量力而行地提供老年人基本生活所需支持，又要努力开发老年人力资源，避免加重劳动者和企业负担，为社会可持续发展保留必要的空间。
    三是平衡老年人力资源开发与年轻人工作机会。
    法定退休年龄延迟以后，由于劳动人数增多，财富产出增多，社会消费能力也会因之增强，供需两旺的情况下经济发展内生动力将更为强劲，创造的就业岗位也将更多，年轻人也将拥有更多的就业机会。
    因此，从长远来说，延迟退休改革不仅不会削减、反而会增加年轻人就业机会。
    但在就业岗位短时期内难有明显变化的情况下，仍然可能引发代际矛盾。
    因此，法定退休年龄制度改革需要稳妥推进，避免步伐过快加剧年轻人就业困难。
    基于此，本 .. UfqiNews ↓ 1

4416139189

...李某与杨某先后在工作过程中受伤，二人受伤时均已超过法定退休年龄，李某已领取职工基本养老保险待遇.
    之后，李某与杨某所受伤害被认定为工伤，并评定了伤残等级.
    为此，湖南省新化县某公司向新化县工伤保险服务中心申请支付李某、杨某的工伤保险待遇.
    2023年11月8日，新化县工伤保险服务中心认为李某受伤时已办理退休手续且领取养老保险待遇，杨某受伤时已超过法定退休年龄，依据《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第二条的规定，二人的工伤保险待遇应当由用人单位支付，故作出了不予支付工伤保险待遇的决定.
    2024年5月24日，湖南省新化县某公司不服上述决定，以新化县工伤保险服务中心为被告，以李某、杨某为第三人诉至涟源市法院.
    审理过程审理过程中，合议庭从国家工伤保险政策和《工伤保险条例》立法宗旨等方面，对《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意.. 07-02 20:10 ↓ 10

...符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工.
    但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工.
    对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围.
    今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业.
    二、规范退休审批程序，健全审批制度（一）加强企业职工退休审批工作的管理.
    各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作.
    要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督.
    （二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法.
    当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准.
    要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案.
    （三）职工因病或非因工致残完全.. 06-06 22:30 ↓ 9 ..UfqiNews