... 2024-08-25 19:40 .. 公司不录用有仲裁记录的人.”
在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过。
当时，她在一家互联网公司做产品经理。
“我离职前的那段时间，公司内部传言要‘缩编’。
有一天，HR找到我，说我上班从事与工作无关的事情，严重违反公司制度，要与我解除劳动合同.”
收到通知的韩雪仔细回忆起工作以来的表现，认为自己并无违规现象，于是拒绝在通知书上签字。
对公司决意解除劳动合同一事心存质疑的韩雪，曾在与HR的沟通过程中提起过申请劳动仲裁。
于是，HR在与韩雪的最后一次谈话中，劝韩雪不要提起劳动仲裁，原因是仲裁受理后，无论输赢都会在简历中留下痕迹，会被收录到某诚信联盟平台，严重影响接下来的求职和择业。
“仲裁后，没有‘大厂’会要你.”
韩雪对记者复述着HR的原话。
她对此疑惑道：“申请劳动仲裁，怎么就成了‘求职污点’？”还有一些劳动者确实因为劳动仲裁的经历，被企业拒绝。
在上海市顺利通过一家企业面 .. UfqiNews ↓
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...刘兵与用人单位之间出现了分歧.
刘兵认为，按照离职补偿协议中的约定，除解除劳动合同经济补偿金外，单位还需要为离职员工发放一定数额的一次性就业补贴，而员工需要将单位提供的宿舍腾退.
但公司并没有将经济补偿金尽数支付，所以自己无法腾退房屋.
但公司表示，因刘先生拒绝腾退房屋，离职手续未全部完成，单位就不能支付补贴金.
双方互不相让，事情就这样“卡”住了.
刘兵所主张的公司未足额支付经济补偿金部分在双方签订的离职协议中是如何约定的？刘兵是否应搬离公司租赁的员工宿舍？……带着这些问题，昌平仲裁院有关调解人员通过前期与双方当事人沟通了解到，刘兵所主张的公司未足额支付经济补偿金部分，在双方签订的离职协议中实际约定为“一次性就业补贴”，且劳动关系主体经2次变更，加之刘兵未腾退公司租赁的员工宿舍等复杂问题.
工作人员初步判断，该案表面上是劳动争议，但双方实际的争议焦点在于员工宿舍的腾退.. 04-01 17:50 ↓ 23
...《工作指引》依据相关法律和司法解释的规定，还明确国际商事法庭做出仲裁司法审查裁定并送达当事人后，通过平台将裁定书送交仲裁机构.
上述举措有力支持当事人选择仲裁，健全完善仲裁与司法之间的交流沟通机制，体现了人民法院支持和保障仲裁事业健康发展的坚定司法立场.
三、《工作指引》的主要内容《工作指引》分为六个部分共计三十二条，明确了如何通过“一站式”平台服务平台机构和当事人，当事人如何通过平台进行中立评估、调解、仲裁、诉讼，以及上述机制相互衔接的具体工作流程等.
总则部分（第一条至第三条），明确了“一站式”平台的宗旨、功能及本工作指引的适用范围.
同时，介绍国际商事法庭网站改造升级后的平台功能.
中立评估程序部分（第四条至第五条），对当事人申请中立评估的步骤以及专家委员开展中立评估的程序、中立评估结果应用及费用负担进行了规定，旨在充分发挥专家委员职能、促进当事人和解、节约当事.. 12-29 18:30 ↓ 11 ..UfqiNews
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