... 2024-08-10 21:00 .. 创设村干部能力、口碑、业务、创业和素质等五项指标，制定任期目标、年度目标。
实行村干部“双述双评双考双挂钩”制度，每年年底围绕任期和年度履职承诺情况、岗位目标落实情况以及思想作风、服务群众、廉洁自律等方面内容，向上级党委、本村党员群众代表进行述职，接受组织考核和群众满意度测评，考核结果分“优秀、称职、基本称职、不称职”4个等次。
健全完善村干部目标责任考核奖惩机制，全面推行“基本报酬+绩效奖金+村集体经济创收”结构报酬模式，将考核结果作为绩效奖金发放、评先评优等重要依据，同时建立“正面清单”引导村干部“定诺、亮诺、践诺”，形成“负面清单”约束村干部不得“任性”。
通过立体式、全方位考核评价，评估村干部岗位胜任度，对连续2次黄牌警示、连续两年年度考核“不称职”的依法依规予以劝退或免职。
（三）聚焦底线管理，规范权力运行。
出台“一肩挑”主干监督管理十条措施，列出19种村 .. UfqiNews ↓
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...参加培训的学员们要加强学习、强化实践，努力提高能力素质，进行深入研讨，力争通过培训，找到解决问题的措施办法和具体路径，并在今后的实践中抓好落实.
杨洪涛强调，企业家是经济活动的重要主体，是社会最宝贵的财富.
对泰安这座城市来说，企业家不仅是建设者、合伙人，更是家人、亲人.
要提升思想境界、提高能力素质，努力培养造就一支高素质企业家队伍，引导广大企业家厚植家国情怀，在更高起点推进“二次创业”，努力实现质量更好、效益更高、竞争力更强的发展.
要树立战略思维，深入研究企业发展方向，以战略思维和国际视野谋篇布局，争当单项冠军、行业冠军，争做百年企业、世界级企业.
要增强创新意识，通过赋能行动，深化对创新这一核心竞争力的认识，以有解思维破解数字转型坎、现代管理坎、资本市场坎“三道坎”.
要勇担社会责任，通过赋能行动，把企业和泰安的发展、社会的进步紧密联系在一起，在履行环保安全责任.. 09-12 21:10 ↓ 33
...该县落实“统一领导、属地负责、分线作战、协同推进”四个责任，成立医保、税务、民政、农业农村等11个部门组成的工作专班，全县11个乡镇81个村（社区）均明确专人负责，构建纵向到底、横向到边、任务到人、责任到岗的医保征缴体系.
同时，突出奖惩分明，县财政每年拿出20万元足额保障医保筹资经费和奖励资金，对参保率超过98%的乡镇通报表扬，低于95%的在目标管理考核中予以扣分，逐步形成全员全力抓的良好氛围.
该县建立“大数据+网格化”工作机制，医保、公安、教体等部门开展重点人群信息比对，精准进行参保提醒.
充分发挥699名网格员作用，集中征缴前分乡镇开展培训，明确网格员包保职责，实现全流程、全周期、全过程精准服务.
在宣传引导方面，该县多方发力，聘请县内医院妇产科医护人员为“新生儿参保指导专员”，做到“落地保”；结合县委组织部开展的选派干部培训，同步开展医保政策培训；聘请乡村.. 09-30 23:00 ↓ 14 ..UfqiNews
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