↖  福建福安市:坚持“四个聚焦” 着力打造“想干能干勤干”的村干部队伍 #精准 ..


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... 2024-08-10 21:00 .. 创设村干部能力、口碑、业务、创业和素质等五项指标,制定任期目标、年度目标。
    实行村干部“双述双评双考双挂钩”制度,每年年底围绕任期和年度履职承诺情况、岗位目标落实情况以及思想作风、服务群众、廉洁自律等方面内容,向上级党委、本村党员群众代表进行述职,接受组织考核和群众满意度测评,考核结果分“优秀、称职、基本称职、不称职”4个等次。
    健全完善村干部目标责任考核奖惩机制,全面推行“基本报酬+绩效奖金+村集体经济创收”结构报酬模式,将考核结果作为绩效奖金发放、评先评优等重要依据,同时建立“正面清单”引导村干部“定诺、亮诺、践诺”,形成“负面清单”约束村干部不得“任性”。
    通过立体式、全方位考核评价,评估村干部岗位胜任度,对连续2次黄牌警示、连续两年年度考核“不称职”的依法依规予以劝退或免职。
    (三)聚焦底线管理,规范权力运行。
    出台“一肩挑”主干监督管理十条措施,列出19种村 .. UfqiNews 3

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...参加培训的学员们要加强学习、强化实践,努力提高能力素质,进行深入研讨,力争通过培训,找到解决问题的措施办法和具体路径,并在今后的实践中抓好落实.
    杨洪涛强调,企业家是经济活动的重要主体,是社会最宝贵的财富.
    对泰安这座城市来说,企业家不仅是建设者、合伙人,更是家人、亲人.
    要提升思想境界、提高能力素质,努力培养造就一支高素质企业家队伍,引导广大企业家厚植家国情怀,在更高起点推进“二次创业”,努力实现质量更好、效益更高、竞争力更强的发展.
    要树立战略思维,深入研究企业发展方向,以战略思维和国际视野谋篇布局,争当单项冠军、行业冠军,争做百年企业、世界级企业.
    要增强创新意识,通过赋能行动,深化对创新这一核心竞争力的认识,以有解思维破解数字转型坎、现代管理坎、资本市场坎“三道坎”.
    要勇担社会责任,通过赋能行动,把企业和泰安的发展、社会的进步紧密联系在一起,在履行环保安全责任.. 09-12 21:10 33

...该县落实“统一领导、属地负责、分线作战、协同推进”四个责任,成立医保、税务、民政、农业农村等11个部门组成的工作专班,全县11个乡镇81个村(社区)均明确专人负责,构建纵向到底、横向到边、任务到人、责任到岗的医保征缴体系.
    同时,突出奖惩分明,县财政每年拿出20万元足额保障医保筹资经费和奖励资金,对参保率超过98%的乡镇通报表扬,低于95%的在目标管理考核中予以扣分,逐步形成全员全力抓的良好氛围.
    该县建立“大数据+网格化”工作机制,医保、公安、教体等部门开展重点人群信息比对,精准进行参保提醒.
    充分发挥699名网格员作用,集中征缴前分乡镇开展培训,明确网格员包保职责,实现全流程、全周期、全过程精准服务.
    在宣传引导方面,该县多方发力,聘请县内医院妇产科医护人员为“新生儿参保指导专员”,做到“落地保”;结合县委组织部开展的选派干部培训,同步开展医保政策培训;聘请乡村.. 09-30 23:00 14 ..UfqiNews

德国柏林German Berlin城市风景-人文景观与自然风光-5

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