太原市“六步工作法”储备村级后备力量 #后备力量

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... 2024-10-04 11:30 .. 为持续推进乡村振兴注入“源头活水”。
    评估清底，掌握意向。
    开展村“两委”班子中期评估，重点了解村党组织书记履职能力和干事创业状态，划分“担当型”书记436人、“提升型”书记66人、“调整型”书记131人。
    带头包联，深入摸排。
    成立66个摸排工作组，由县委书记带头、县级领导班子成员包联乡镇，逐村走访摸排，做到“五必访、三必谈、四清楚”。
    立足村情，分类储备。
    结合摸排情况，对633个村按照“橙、蓝、绿”定色分类，“橙色”难点村、“蓝色”一般村、“绿色”平稳村，分类指导实施，实现后备力量有效匹配。
    专项评价，精准“画像”。
    组织村“两委”干部、党员代表、群众代表，通过民主测评、个别谈话、综合打分等方式对各类人选分别开展专项评价，进行精准“画像”，形成初步名单。
    部门联审，逐人把关。
    坚持凡进必审，县级组织部门会同纪委监委、法院、检察院、社工、政法、公安、信访等部门进行联审，审核 .. UfqiNews ↓ 5

...将培养储备村级后备力量作为破解村“两委”干部青黄不接这一瓶颈的有力举措，激活村干部“源头活水”.
    要积极探索，广开渠道，从年轻优秀的致富带头人、志愿者、返乡创业大学生等群体中推荐选拔村级后备力量，建立村级后备力量人才库.
    同时，把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训重点，定期开展专题培训，为年轻村干部“充电赋能”，引导他们提升政治意识、提高实战本领.
    “新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”.
    要全面推行年轻村干部“导师帮带制”“村级事务顾问制”，帮助其成长成才，开展好村内事务.
    完善体系砥砺实干，优化年轻村干部“成长路径”.
    要通过“三步育苗”种好年轻村干部成长“责任田”.
    蹲苗壮骨，一线历练压担子.
    始终坚持把乡村振兴一线历练作为年轻村干部成长的主阵地，多加任务，多压担子，让年轻村干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，让他们尽快熟悉基层情况，融入基层生活.
    精耕.. 06-11 02:20 ↓ 27

...国防动员和后备力量是支撑打赢的坚实后盾，具有战略威慑功能.”
    韦昌进委员说，面对复杂严峻的国际和周边形势，要把备战与止战、威慑与实战统一起来，不断壮大战略力量，综合运用包括国防动员和后备力量在内的多种战略手段，构建起有效慑敌制敌的战略力量体系.
    “当前，国防动员体制深化改革正在向纵深推进.”
    张弓代表表示，要进一步理顺国防动员平时领导管理和战时组织指挥关系，打造上下贯通、横向联通、机制完善、运转高效的国防动员和后备力量体系.
    来自国防动员系统的军队代表委员表示，做好国防动员改革任务落地“下篇文章”，还须推动以战领建高质量落实、服务备战高标准落地，确保指挥不断链、能力不断档.
    提质·向战聚焦加强国防动员和后备力量建设，是如期实现建军一百年奋斗目标、加快把人民军队建成世界一流军队的内在要求.
    当前，战争形态正在向信息化智能化方向加速演进.
    国防动员应从过去单纯追求数量规模的概.. 03-16 02:50 ↓ 24 ..UfqiNews