... 2024-05-24 19:50 .. 上市公司为员工提供必要的劳动保护及工作条件，关心员工福利和权益，有利于激发员工工作热情，提高员工的忠诚度和降低离职率，会对公司的业绩产生积极作用。
当事人的言论缺乏对员工个人情况的尊重和同理心，显然违背了利益相关包容性原则，不仅影响了员工的工作积极性和归属感，还直接损害了公司在社会公众心目中的形象。
其次，在公司治理方面，高管是企业治理结构的重要组成部分，其言论应与公司的长期战略和价值观保持一致，避免个人言论对公司造成负面影响。
如，MSCI（明晟）ESG评价体系在评估公司治理时，会对在过去两年内出现高管因个人不当行为或失实陈述导致被解雇，以及面临刑事或其他诉讼情况的企业进行扣分。
数据显示，员工权益保障、员工人才发展、员工福利保障均是当事人之前所在公司ESG报告议题清单中的高度重要性议题，在报告中有非常详细的阐述。
可以看出，当事人的言论与公司ESG报告倡导的员工管 .. UfqiNews ↓
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