... 2024-04-28 21:40 .. 督促指导各乡镇、县直各部门积极主动履责，扛牢主体责任，健全工作措施，完善应急预案，紧盯重点区域、重点场所、重点时段，防范和化解突出问题和安全隐患，认真做好值班值守，切实做到心中有数，手中有策，行动有利，全面提高应急处突能力。
各级联户力量积极下沉主动联系群众，切实躬身实干，全面做到进网入格，进村入户，到群众家串串门，拉家常，在与群众零距离交流中访民情，听民意，为群众讲政策送服务送关怀，想方设法办实事，千方百计顺民心，全力以赴纾解困难，纵深推动入格联户全覆盖行动落深落细落到实处。
累计下沉力量3000多人次，联系群众6000多人次，政策宣讲3600余人次，帮办实事500多件，解决困难338件，资助资金12万元，排查矛盾纠纷26件，已化解15件。
依托网格+民警+调解+N网格化管理模式和综治中心+网格化+信息化信息实战化管理体系，碌曲县委政法委以县乡8个综治中心为阵地 .. UfqiNews ↓
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中县干部 “过度竞争”的仕途格局使得关系运作的主流是在符合干部政策和任职资格基础上的运作，“年龄是个宝，能力是基础，关系很重要”，在这种运作中，能力和政绩是基础，关系运作起到催化和促进的作用，也就是上面所提到的外环围绕内环旋转.
但是，也有个别的关系运作个案，关系起了根本性的作用，违背了党的干部政策和原则.
这些个案虽然不多，但却影响很坏，下面几个就是这次干部调整中在中县影响很坏，干部们议论很大的几个例子.
1．司法局.
提拔的两个副主任科员，都不是干部身份，而根据中县规定，干部身份是提拔为副科级干部的必备前提.
这两名一个是办公室主任，通过北山市司法局局长打的招呼.
另外一个，很多司法局的干部说，是一个素质很差，经常不上班的人，谁都没有想到会提拔他.
在上一次司法局的人事改革中，是一个大家都不愿意要的人，后来县政法委抽调人，司法局顺水把他推荐给了政法委，等于是甩了包袱.
就是这样一位从来没有任过中层的人，这次因为政法委书记的打招呼，竟被提拔为副主任科员，从而引起司法局干部们的大哗.
而一位多年后备干部，民意推荐一直处于前列的乡司法所长，再次与提拔擦肩而过.
这位乡司法所长说： ‚上次提拔，因为一位镇党委书记老婆的竞争，我退出了.
这次我认为无论是得票、资历还是能力，都轮到了我，所以就没有找关系.
我都 40 岁了，家庭经济也不宽裕，你说再花一笔钱去做工作，有必要吗？结果你也知道了，不找关系真不行啊.
‛（访谈，2009）
2．统计局.
也是一位从来没有干过中层的干部，因为哥哥任省农调队的领导，能够给中县的统计工作带来很大的利益，结果被提拔为商务局副主任科员.
一个局长说，本来在书记办公会上，是要直接提拔为商务局副局长，后来在常委会上，一位常委认 ... 政治社会领导体系调查《中县干部》-42：关系模型-2 ⟶
...山东政法学院党委委员、副校长窦衍瑞一行六人赴平原县委政法委实地调研座谈并签订战略合作协议.
平原县委副书记齐强主持仪式，县委常委、政法委书记张妍等县领导、学校发展规划处、教务处、研究生处、公共管理学院和继续教育学院负责同志参加签约仪式.
齐强对窦衍瑞一行表示热烈欢迎.
张妍介绍了平原县开发区“二次创业”中国（德州）农业食品创新产业园、恩城再突破、开发区二次创业的三大平台建设，开发区“二次创业”“一轴六区”的布局，“以时间换空间，以空间换市场，以市场换要素”的创新开发理念以及“一年打基础、两年支框架、三年大变样、四年基本建成一个产业新区”的战略目标.
窦衍瑞也对长期关心支持学校发展的平原县委表示诚挚感谢，他介绍了学校的发展历程、法治人才培养特色、师资队伍优势和社会服务成效，作为省内唯一以法学教育为特色的省属本科高校，学校的“A”型人才培养体系特色鲜明，创新型、复合型人.. 06-07 04:30 ↓ 34 ..UfqiNews
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