... 2024-04-18 20:10 .. 7万份，已达成就业意向1.1万余人次。
苏州人社部门坚持“引进来”与“留下来”双结合，以产业适配为发力点，从在苏高校、省内高校、省外高校三个维度，开展优秀青年人才招引工作。
为提高在苏高校毕业生留苏率，苏州人社部门发挥国有人力资源服务机构主导作用，每周常态化举办“就在苏州·留在苏州”高校毕业生专场招聘会。
活动期间，组织全市698家次用人单位携1.6万余个次岗位，赴在苏高校举办14场校园招聘会，吸引近1.3万名高校毕业生进场求职，用人单位收到简历9000余份，初步达成就业意向2500余人次。
与此同时，苏州人社部门深入对接用人单位需求，汇集岗位资源，加强与江苏省内外高校联动，拓展层次推进、辐射全国的赴外引才线路，开展专业化、精准化、行业性、定制式赴外校园招聘活动。
截至目前，全市已推出29条赴外校招引才线路，赴江苏省内外高校举办115场校园招聘会，全市2762家次用人 .. UfqiNews ↓
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...围绕新质生产力、重点行业、消费新热点等重点领域共同挖掘就业岗位，针对重大项目开展用工保障、技能培训等就业服务，最大限度扩大就业容量.
全省统一开展基层就业公共服务规范推广活动，推动基层平台实现服务设施、服务制度、服务清单、服务事项、服务流程“五个规范”.
创新专项活动，精准对接供需，激活市场活力.
我省以专项活动为抓手提升就业服务精准度.
年初以来，持续开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业服务月”等品牌活动，累计举办线上线下招聘1847场，提供岗位超17.86万个，达成就业意向3.35万人次.
聚焦高校毕业生等青年群体，分类施策攻坚，筑牢就业基本盘.
把高校毕业生就业作为稳就业的“重中之重”.
会同省教育厅实施“一校一员”包保服务机制，69名人社干部各包保1所高校，开展送政策、送岗位、送服务活动，实现省内高校全覆盖.
携手44家公共就业人才服务机构协同发力，累计举办“职.. 05-30 14:10 ↓ 47
...构建负面清单不断改进、自我完善机制.
负面清单实施七年来，不仅规范了学生的科研行为，华东政法大学研究生在负面清单期刊发文数量减少97.8%.
近年来，国内不少高校相继公布了期刊负面清单.
其中，据杭州师范大学沈钧儒法学院介绍，列入负面清单的刊物，一般符合下列情形之一：（一）同一种期刊（杂志）同一期刊物上刊登的文章数量在50篇及以上；（二）同一种刊物存在版本较多的状况（如学术版、普及版、大众版等）；（三）同一种刊物存在版次众多的状况（如周刊、旬刊、半月刊等，其中除北大、南大和社科版核心期刊以外的旬刊一律列入负面清单）；（四）学术界公认或媒体公开曝光披露的不规范、质量低劣的刊物；（五）其他付费即可发表或对文章质量没有要求的刊物.
大连海洋大学海洋法律与人文学院2023年公布研究生论文发表期刊负面清单，将108种期刊（杂志），以及除核心期刊以外的所有周刊、旬刊列入负面清单.. 06-09 13:10 ↓ 43 ..UfqiNews
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