刘捷调研“三支队伍”建设情况：做强做优全市高质量发展的人才支撑

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... 2024-03-19 05:30 .. 为全市高质量发展提供人才支撑、人力资源保证。
    朱华、刘嫔珺参加。
    白马湖实验室自成立以来，致力打造能源原创技术策源地，创新成果不断涌现。
    刘捷来到实验室，听取整体情况介绍，与实验室负责人深入交流，了解人才引育、成果转化等情况。
    他说，要用足用好国企、高校和地方共建优势，强化产学研用耦合贯通，大力引育能源领域人才，不断提高科研成果转化和产业化水平，更好发挥引才育才聚才用才平台作用，努力为人才创新创业提供更多应用场景。
    中国（浙江）自由贸易试验区杭州片区钱塘区块由杭州综合保税区、大创小镇、东部湾总部基地等组成，重点发展数字贸易、跨境电商、生命健康等产业。
    刘捷走进自贸展厅，了解杭州综合保税区建设发展情况，强调要充分发挥综保区叠加综试区双重优势，立足产业实际，聚焦企业需求，持续推动制度创新、优化人才服务，打造人才开放创新大平台。
    杭州职业技术学院在全国首创了“校企共同体”办学模 .. UfqiNews ↓ 0

... 03-03 08:40 , 11135 , 77 ..
荣辱二十年:我的股市人生-92:第七章南方证券滑铁卢-4:孤立无援-2

军心涣散

面对种种困难和问题，南方证券内部班子也难以做到同心协力、共渡难关.
    我在很长一段时间内真不知道公司的其他主要领导在忙什么.

我一向认为客观存在的困难并不可怕，关键是能否拿出解决问题的办法.
    要赋予领导这项工作的人一定的权力.
    这种权力使他能够整合企业的人、财、物等资源，使他提出的解决问题和克服困难的措施得以坚决贯彻，使他对所有部下具有震慑力，最大限度克制部下的贪婪和惰性，鞭策其克己奉公、尽心尽职.

我也曾对别人说过，在企业中绝大部分人是围绕权力核心转的.
    谁的权力大，围着转的人就多.
    我们完全可以推出值得信任并且有相当能力的人来担当这个权力核心，进而凝聚积极力量推动企业发展.

而不是一味地害怕集权导致腐败现象，采取分权的方法来涣散企业队伍.
    进入法制社会后，大权在握的企业领导人的行为也必然受到社会法律规范的制约.

可是，到南方证券后，领导部门并没有赋予我太多的干部任免权力.
    我别无选择，只能依靠南方证券的老班底和原有干部队伍.
    我的工作要求能否得到坚决贯彻，每个干部能否认真贯彻我的工作要求，是一个问号！

我曾经希望党委派人和我一起到南方证券各地进行调研.
    但是，他们跟我走了两个分公司后就提出不和我一起走了，反而要求以公司党委的名义组织若干党建工作小组分赴全国搞党建工作调研.
    这个建议获得党委书记的批准.
    就这样，党办、工会、团委一大帮人分成若干小组风风火火地在南方证券各地分公司和营业部之间进行了半年多的党建调研工作.
    有员工给我发来短信：   “公司都快死了，你们还有心折腾这个！”

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...通过海外并购、设立研发中心等模式就地吸纳人才,为我所用；要发挥各类民间组织引才优势，充分调动跨国公司、华侨华人在引才方面的优势和积极性，吸引更多高层次人才回国回乡创新创业；要积极助力福建在优势重点领域搭建高水平国际科技交流合作平台，更好吸引和集聚人才；要充分用好省内教育资源，立足服务地方经济，精准对接产业发展需求，培养适应时代发展趋势的高水平人才.
    调研组将认真总结提炼福建在人才工作方面的经验做法，归纳相关问题和建议，为加强人才国际交流，加快建设世界重要创新高地建言献策.
    周祖翼感谢全国政协、致公党中央长期以来关心支持福建发展，并简要介绍了我省经济社会发展和人才、侨务等工作情况.
    周祖翼说，近年来，福建深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，主动融入国家人才高地和人才平台建设战略布局，立足福建侨务大省等特色优势，加强人才国际交流，促进两岸教育交流.. 06-10 06:20 ↓ 26 ..UfqiNews