... 2024-02-08 10:50 .. 也反映出他们充实内心、追求梦想的精神需要和自我提升的生活理念。
这是一种可以利用的趋势与潮流,以丰富的传统文化熏陶和感染人,让年轻群体心向往之。
年轻人也在同传统文化的接触当中,不断培养和提升着自身的素养。
随着物质文化的不断丰富,人的精神需求也在升级,而传统文化是一个挖之不竭、用之不尽的富矿,木刻印章、木刻版画等非物质文化遗产,对不少年轻人来说有着无穷的魅力。
非物质文化遗产蕴含着中华民族特有的精神价值、思维方式、想象力和文化意识,但其保护与传承面临着不小的考验。
在联合国教科文组织的非遗名录里,391项非物质文化遗产有38项来自中国,其中30项在代表作名录中,7项在急需保护的非遗名录中,1项在最优实务名录中。
此前有专家认为,我们对非遗缺乏重视和价值认知,教育与文化遗产保护、传承脱节。
其中最大的困难在于缺乏足够的传承者,这使得非遗保护面临“人亡艺失”的境地。
最好的保 .. UfqiNews ↓ 2
... 06-08 02:17 , 2722 , 169 ..
第一个:我们怎么去看品牌?巴菲特也会跟大家讲要投很多品牌,但是巴菲特不会跟你说我为什么要投卡夫亨氏?这里我们常说两句话:我们认为费用的本质是你获取用户的成本.
那么毛利率的本质是什么?毛利率的本质是消费者离开你的成本.
假如我们发现了一个很好的生意,这个生意成本是50块钱,可以卖100块钱,能赚到20块钱的净利润.
但是很快B也发现了这个生意,他也搞了一个成本50块钱的东西,他卖98块钱.
如果消费者离开你的成本为零,那么消费者会全部转移到B的身上,B可以赚18块钱.
A一看没有生意了,就会通过降价的方式或者增加费用的方式把用户再拉回来.
这样一来一去平均回报率回到4~5%,还不如存在银行,这时生意才会进入到一个稳态.
但是为什么茅台大家愿意付那么多的溢价?市场上有那么多号称跟茅台一个产区一样品质的酒,消费者可能也不会去买.
茅台的溢价,就是它的超额毛利,就是品牌的价值.
... 高瓴资本投资方法论-2 ⟶
第一个:我们怎么去看品牌?巴菲特也会跟大家讲要投很多品牌,但是巴菲特不会跟你说我为什么要投卡夫亨氏?这里我们常说两句话:我们认为费用的本质是你获取用户的成本.
那么毛利率的本质是什么?毛利率的本质是消费者离开你的成本.
假如我们发现了一个很好的生意,这个生意成本是50块钱,可以卖100块钱,能赚到20块钱的净利润.
但是很快B也发现了这个生意,他也搞了一个成本50块钱的东西,他卖98块钱.
如果消费者离开你的成本为零,那么消费者会全部转移到B的身上,B可以赚18块钱.
A一看没有生意了,就会通过降价的方式或者增加费用的方式把用户再拉回来.
这样一来一去平均回报率回到4~5%,还不如存在银行,这时生意才会进入到一个稳态.
但是为什么茅台大家愿意付那么多的溢价?市场上有那么多号称跟茅台一个产区一样品质的酒,消费者可能也不会去买.
茅台的溢价,就是它的超额毛利,就是品牌的价值.
... 高瓴资本投资方法论-2 ⟶
... 10-20 08:29 , 9843 , 117 ..
深度探讨2023年中国当前的社会现象:内卷-5:職場躺平與激勵
这种事例的典型代表,就是职场中的上下级矛盾,以及广大研究生博士生在高校面对过的民工待遇.
在职场,中层经理时刻面临着来自上流社会老板们的各种pua和不爽,他们为了缓和自己的情绪,会选择将这种负面情绪转嫁给基层的主管们.
而主管们也会以同样的方式,转嫁给基层工程师,主管们有业绩压力,给基层员工画大饼就好了,主管们别骂了,对着基层员工往死里骂就完事了,而事实证明,他们确实是这么做的.
在高校,研究生博士生堪比民工般辛苦的生活,来自于高校对老师们的疯狂压榨.
高校的最高层(校长,副校长决策层)制定非升即走,论文指标等各种方案,逼迫高校教师们增加产出成果,而高校自己却几乎不提供什么支持帮助,堪称白嫖.
面对如此巨大的压力,人的本能选择自然是将压力转嫁给别人,高校教师就是这样把压力同样转嫁给科研民工们的.
很多人可能觉得上下级文化和高校的科研现状与内卷无关,实际上,这些都是内卷的具体表现之一.
这时,有人可能会问到这样一个问题:如果有中下层的无产阶级资源放弃攫取更多资源,只保留满足自己心理要求的资源呢?实际上,这就是现在流行的躺平文化.
本质上,躺平文化正是在认清社会内卷的本质后,采取的一种消极行为.
通过与自己和解的方式,放弃攫取过多资源和阶层上升的努力,并寻找一种合理的方式,停留在自身所处的阶层,同时保留的,还有自身已有的资源.
如果让我说出我的个人看法的话,这种方式实际上放弃或者让出了自己阶层上升、积累更多资源的主动权.
但与此同时,这种方式也解放了自己的时间和精力,让自己不被过多的资源和大饼所牵绊,可以 ... 深度探讨2023年中国当前的社会现象:内卷-5:職場躺平與激勵 ⟶
深度探讨2023年中国当前的社会现象:内卷-5:職場躺平與激勵
这种事例的典型代表,就是职场中的上下级矛盾,以及广大研究生博士生在高校面对过的民工待遇.
在职场,中层经理时刻面临着来自上流社会老板们的各种pua和不爽,他们为了缓和自己的情绪,会选择将这种负面情绪转嫁给基层的主管们.
而主管们也会以同样的方式,转嫁给基层工程师,主管们有业绩压力,给基层员工画大饼就好了,主管们别骂了,对着基层员工往死里骂就完事了,而事实证明,他们确实是这么做的.
在高校,研究生博士生堪比民工般辛苦的生活,来自于高校对老师们的疯狂压榨.
高校的最高层(校长,副校长决策层)制定非升即走,论文指标等各种方案,逼迫高校教师们增加产出成果,而高校自己却几乎不提供什么支持帮助,堪称白嫖.
面对如此巨大的压力,人的本能选择自然是将压力转嫁给别人,高校教师就是这样把压力同样转嫁给科研民工们的.
很多人可能觉得上下级文化和高校的科研现状与内卷无关,实际上,这些都是内卷的具体表现之一.
这时,有人可能会问到这样一个问题:如果有中下层的无产阶级资源放弃攫取更多资源,只保留满足自己心理要求的资源呢?实际上,这就是现在流行的躺平文化.
本质上,躺平文化正是在认清社会内卷的本质后,采取的一种消极行为.
通过与自己和解的方式,放弃攫取过多资源和阶层上升的努力,并寻找一种合理的方式,停留在自身所处的阶层,同时保留的,还有自身已有的资源.
如果让我说出我的个人看法的话,这种方式实际上放弃或者让出了自己阶层上升、积累更多资源的主动权.
但与此同时,这种方式也解放了自己的时间和精力,让自己不被过多的资源和大饼所牵绊,可以 ... 深度探讨2023年中国当前的社会现象:内卷-5:職場躺平與激勵 ⟶
本页Url
🤖 智能推荐