... 2024-02-06 00:50 .. 引发参会代表委员共鸣和热议。
大家认为推动新时代东北全面振兴，人才是第一位的，必须人才先行，久久为功，吉林抓住了这一关键点。
来自吉林大学、中科院等单位的代表委员还举出了不少人才回流的鲜活例子。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。
对于吉林而言，全面振兴发展首要的就是解决人才流失问题。
吉林人才回流这一重要成绩的取得，是吉林省持续重视人才、爱护人才、尊重人才的结果。
近年来，吉林省在人才引进、高校毕业生留吉等工作上持续发力。
吉林省持续推出含金量很高的人才政策，省级人才政策已迭代三个版本。
同时，吉林省主要领导多次当起招揽人才的“先锋官”，深入省内外推介吉林人才政策。
吉林省《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》推出后，人才就医就学出行绿色通道等一批爱才敬才举措迅速落实， .. UfqiNews ↓
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...以人才为支撑，为乡村振兴蓄势储能.
近年来，山东省突出人才引育创新，强化本土人才培育，引导城市人才下乡，支持各类人才在乡村振兴中施展才华、建功立业，为打造乡村振兴齐鲁样板提供了坚强的人才支撑.
在打造高素质乡村人才队伍方面，山东下好培育“先手棋”，打造一支扎根乡村的人才队伍.
培育基层专业技术人才，发挥职称“指挥棒”作用，建立“新型职业农民”“定向评价、定向使用”和“职称直评”三项职称制度，超过18万基层人才受益.
面向农业、教育、文化、卫生等领域，每年选派500名左右基层技术骨干，到省、市对口单位上挂锻炼，累计培养中青年骨干2600余人.
建立县以下管理岗位职员等级晋升制度，打破基层人才发展的“天花板”，畅通职业发展通道，共晋升职员4461人.
得益于良好的人才制度设计，乡村人才情系桑梓，扎根沃土，为全省经济发展作出了贡献，成为打造乡村振兴齐鲁样板的生力军.
文化振兴势.. 10-04 19:00 ↓ 13
...一直以来，县医院秉持“人才兴院，人才强院”的发展理念，持续落实我县卫生健康事业人才发展战略，全力推动优秀医疗人才落户.
“全职引进高层次医疗人才是重中之重.”
县医院院长陈鑫坛介绍，在县委县政府出台系列人才引进政策的基础上，医院不断完善引才机制，用服务吸引人才、用平台造就人才、用环境凝聚人才，让人才进得来、留得住.
目前，共全职引进高层次医疗人才7名，填补了几十项技术空白.
人才队伍建设重在引才，贵在育才.
县医院以组团形式，将同一个科室的医生、护士、技师等，分批派驻到国内同一家医院的一流科室学习，提升各科室技能水平及配合度.
自2019年来，已先后选派200多名中青年骨干人才到国内前沿学科基地进修学习，为县医院人才梯队建设以及高质量发展打下坚实的基础.
在科室内培养专业人才也是县医院的特色之一.
在进行二级分科时，县医院要求每个科室主任制定一套科学、合理、长远的发展规划.
.. 09-29 16:50 ↓ 11 ..UfqiNews
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