... 2024-01-15 06:30 .. 婚礼刚办完，员工随后就收到公司解除劳动合同的“大礼”。
笔者认为，公司如此任性开除员工，显然缺乏人性化，在情理上说不过去，而法律也站在了员工的一边，法院判决公司向当事员工支付4.6万元赔偿金，彰显了公平正义。
小钟在上海一家心理咨询公司工作，早在今年8月份，他就因回家结婚事宜口头向领导请假，但未获批准。
后来他又向公司提交了国庆假期休婚假的书面请假申请，又被公司拒绝了。
小钟表示，之前已调整过一次婚期，再加上牵扯到双方众多亲友，这次不便再做调整，如果婚假不予批准，就请几天事假，于是他便回老家举办了婚礼。
而公司则认为小钟旷工，严重违反了公司的规章制度，解除了与小钟的劳动合同。
孰是孰非，最终双方对簿公堂。
根据相关法律规定，我国法定婚假一般是三天，职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
小钟因结婚请假具有正当性，多次请假表明他尽到了注意、慎重的义务， .. UfqiNews ↓
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