... 2023-12-30 10:40 .. 这一操作，颇有减负、降本、甩包袱的意味，很大程度上是为了尽可能减少年末那笔一次性的员工绩效奖励开支。
之于此，各方基本都心知肚明，可偏偏企业一方还是要“包装”“掩饰”一番，把离谱与苛酷，伪装成理所当然、冠冕堂皇的模样。
有企业“早上6点开早会，晚上11点开晚会，而开会的内容却‘无关紧要’，以此来检验忠诚度”，还有一些企业“设置读书打卡任务、微信步数目标考验员工毅力与自律程度”，更有甚者，“刺探员工恋爱情况，说是以此来测试情商高低”……很显然，某些自我感觉良好的雇主，并没有把员工当成是平视的伙伴，而当成了挖坑设陷、吹毛求疵的对象。
这就像一场残酷的淘汰游戏，那些层层闯关的“胜者”，才能得到原本就属于自己的那一份权益。
当下，一些企业对于员工的所谓测试，显然已经越过了“必要”的界线。
某些雇主，也早已忘记了自己作为“劳动力购买者”的身份，而化身为某种意义上的“家长”与“监 .. UfqiNews ↓
1
本页Url
🤖 智能推荐
