... 2023-12-30 05:00 .. 各级工会女职工组织共开展“情系女职工法在你身边”普法宣传活动近2万场，覆盖职工329万人。
2023年普法宣传活动月期间，全国总工会女职工部策划推出线上公开学习班，搭建融“精品课程+系列微课+宣传片+案例解读”为一体的学习体系，吸引65万余人参加学习；推动各地依托集体协商、法律监督制度，积极协同政府相关部门开展专项检查。
各地工会女职工组织积极开展女职工权益维护典型案例征集发布活动，举办知识竞赛、直播讲座、云课堂、微讲堂等，为女职工提供法律咨询服务。
推进女职工权益保护专项集体合同工作女职工权益保护专项集体合同，是平等协商和集体合同制度的重要组成部分，是工会维护女职工合法权益、保障女职工特殊权益的重要手段。
主要内容包括女职工劳动权利、同工同酬、工作时间、休息休假、保险福利等待遇；女职工劳动保护、“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）保护、妇科疾病检查、生育保 .. UfqiNews ↓ 0
...有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视.
在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法.
王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数.
有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势.
对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益.
女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作.
我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利.
用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、.. 01-19 09:00 ↓ 32
...用人单位不得单方对“孕、产、哺”期间的女职工进行调岗降薪，如确需调整，须经双方协商一致.
在限制用人单位解除权方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系.
但是，上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形”，用人单位可解除、终止劳动合同.
用人单位违法解除劳动合同的，女职工可要求继续履行合同，不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付违法解除赔偿金.
需要注意的是，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动合同期满的，期限应自动延续至产假结束，在此期间用人单位应按有关规定支付工资.
问：职场孕妈可以享受哪些法定福利？答：根据劳动法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规和政策规定，怀孕女职工在劳动时.. 05-21 03:40 ↓ 28 ..UfqiNews
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