... 2023-12-15 20:50 .. 带薪年休假是职工享受的法定权利之一，任何单位都不能通过约定的方式予以剥夺。
本案中，张某所签“无年休假”待遇的承诺书在法律上根本无效。
换了单位“休假工作年限”重新计算？2021年7月初，小谢研究生毕业后进入某培训机构任计算机课老师。
为了更好地发挥特长，小谢于2023年3月跳槽，进入某网络技术公司。
2023年11月初，小谢向网络公司申请休年假，不料公司以其在本公司工作未到1年为由拒绝。
说法《条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第四条规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。
本案中，网络公司的说法显然是对法律规定的误读。
由于小谢在两家单位的工作年限应累计且已超过1年，故有权享受年休假。
中途离职 .. UfqiNews ↓
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