... 2023-11-23 20:40 .. 带来了新的级别和售价：单电机标准续航版售价29.99万元、单电机标准续航PLUS版售价33.99万元、双电机长续航版售价36.99万元、双电机长续航PLUS售价39.99万元。
作为品牌的第二款SUV产品，极星4特别针对中国消费者对于智能化的需求，将手机和汽车深度连接，致力于打造最高水准的智能座舱体验。
据悉，极星4交付将搭载全新开发完整版的PolestarOS操作系统，在整合Polestar主题橙色、图标和车身纹理的同时，融合FlymeAuto的智能交互逻辑，为用户带来更自然、更真实的座舱体验。
同时，PolestarLink超级桌面可以帮助极星车主实现软件共享、建立网络连接、获取位置服务和摄像头硬件，并能将手机应用程序传输至信息娱乐屏幕。
此外，PolestarOS更与QQ音乐等热门音乐APP深入合作，配合哈曼卡顿16扬声器提供1400瓦的超高功放功率，在座舱内 .. UfqiNews ↓ 0
...但“新标”还不清晰，困惑与焦虑依然存在.
1.“论文究竟还要不要整”一种声音是，“破四唯”，最先要破的是“唯论文”；另一种声音是，“破四唯”，破的是“唯”，不是不要！要着重处理好“不唯”与“不要”的关系.
这就带来一个疑虑：“论文究竟还要不要整？特别是基础研究，不看论文看什么？！”新疆某高校科研处负责人向调研组反映，基层科技工作者普遍困惑：“现在是过渡期，申报一些项目不仅要提交论文，还要看你服务行业产业发展的情况，要求反而更高了.”
还有不少困扰来自“‘破’得不彻底”.
“一些单位仍以期刊分区来评价论文，实在没必要，本质上还是‘唯论文’.”
一位院士直言.
所谓期刊分区，就是根据影响因子排名，将科技期刊划分等级.
期刊分等级，发在期刊上的论文，自然也会被分等级.
在医学领域，一些单位依然把SCI论文和分值作为评价指标.
某学术期刊副主编，同时也是行业有影响力的专家，2022年.. 05-24 18:00 ↓ 28
...也是经济发展活力的重要载体.
去年，我省出台《创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施》，引导创新型人才加快向专精特新企业流动.
今天，记者从省人力资源社会保障厅获悉，目前，全省已有866名专精特新企业人才，通过“举荐制”评审获得高级职称.
山东龙辉起重机械有限公司是新泰市起重机行业龙头企业.
近年来，和大龙带领公司团队取得发明专利8项，实用新型专利64项.
过去，他受学历的困扰一直无法晋升高一级别职称，随着专精特新企业职称评审机制的落地，和大龙成为这一政策的直接受益人.
“着力创新评价方式，探索职称评价‘新模式’，山东坚持思想破冰、实践突围，主动向用人主体放权、为人才发展松绑.”
省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处处长钟建军介绍，一方面，让企业参与到职称评审中，在全国率先探索实行职称申报董事长“举荐制”.
经企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，.. 05-18 15:20 ↓ 20 ..UfqiNews
本页Url
🤖 智能推荐
中消协调查显示：消费者最关注“售后保障”与“评价口碑” 14
山东：一“荐”直评高级职称 东营市探索实行“专精特新”企业职称申报举荐制 11
🔥 相关精选
“2022网民网络安全感满意度调查”显示网民对“饭圈”整治行动满意度最低 1
