... 2023-11-23 00:00 .. 加强学习培训力度，搭建成长教育平台。
一是全面加强员工思想教育，倡导员工扎根基层，树立“以行为家”的意识，通过争先评优，肯定员工的社会价值，激励工作动力，树立坚定的信念。
二是通过组织开展“青春勇担当”主题宣讲、团委书记讲团课等系列主题活动，凝聚员工力量，激发干事创业热情。
三是积极组织员工参加各业务条线培训，通过“学习+考试”形式，增强员工职业技能的专业性。
同时，通过鼓励员工考取理财师、信贷从业资格、经济师等，加强专业知识学习，打造员工自主学习与稀缺人才培养相结合培训新模式。
创新文化活动载体，构建关心关爱平台。
一是通过建立“限时回复制”、制定员工“金点子”建言献策意见等，畅通员工与总行的建言献策渠道，了解员工诉求，收集员工的新思维、新想法。
二是通过建立党建联系点、总行机关结对包帮等，组织定期开展基层调研，通过参与基层网点的业务分析会、外拓营销、晨夕会等活动，体验 .. UfqiNews ↓
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...近年来受到了社会各界的广泛关注.
劳动者到了45岁左右，不管是体力还是工作上的创造力，都会出现不同程度地下降，对于很多用人单位来说，也就成了可用可不用的鸡肋.
有些用人单位，更是为了赶走45岁左右的员工，给年轻人腾位置，不惜采用一些奇葩手段，希望迫使劳动者主动离职.
相应的，如果你已经到了45岁以上的年纪再跳槽重新找工作，往往也是难上加难.
而这种现象，在一些互联网企业表现得更为明显.
面对这则与众不同的招聘启事，很多程序员暂持一种围观的态度，但是很多网友支持这家公司的做法.
在笔者看来，专门招45岁以上程序员的企业，是真正有大聪明的企业.
做出就这样的招聘决定，是因为这家企业的负责人之一，就是一名大龄程序员，同时企业的多位创始员工，也是这种情况.
他们经验很丰富，状态也不错，同时知道如何在工作中成功避坑，虽然他们在体力上，创造力和想象力已经比不上年轻人，但是作为核心技术骨.. 05-25 17:00 ↓ 45
...东莞市第二人民法院经审理后判决：宋某属于被迫离职，公司需要支付其解除劳动合同经济补偿.
为了应对生产经营困难的局面，一些企业采取了给员工“放长假”的办法，以减轻企业经营压力.
面对被“放长假”且没有收入来源的窘境，不少员工不得不被迫“主动离职”，另找工作.
一些无良企业正是看中了这一点，用“放长假”逼迫员工“主动离职”，逃避经济补偿.
这样的“损招”既有失企业信誉，也是对员工的不仁不义，更违法.
《劳动合同法》中列出了劳动者可以单方解除劳动合同的8种情形，其中第一条就是“未按照约定提供劳动条件和劳动保护的”，用人单位仍需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿.
现实中，劳动者在被“放长假”后，很多人放弃了追讨补偿的权利.
有的是由于不了解有关法律的规定，失去了获得补偿的机会；有的是因为不想付出过多的精力和时间而放弃了补偿的权利……凡此种种，都给了那些企图以“放长假”逼迫劳.. 06-04 22:30 ↓ 27 ..UfqiNews
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