[职通车]报到上班、离职下班、回 #劳动

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... 2023-09-18 12:00 .. 申请和做出工伤认定的首要条件是受害人属于单位的职工，即与单位已经建立劳动关系。
    劳动关系的建立包括两个要件：一是单位与劳动者之间已达成建立劳动关系的合意；二是单位已经用工。
    劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”这里的“用工”既包括劳动者的劳动力被单位实际使用，也包括劳动力已经处于被单位随时使用的状态。
    所谓的“用工之日”当然包括劳动者根据单位的安排去报到之日。
    本案中，一方面，公司向小杨发出录用通知书，小杨按要求进行体检，表明双方就建立劳动关系达成了合意。
    另一方面，小杨按指定时间前去报到，表明公司事实上已取得了对其劳动力的使用权。
    因此，双方之间已建立劳动关系。
    纵然小杨本人尚未到达公司，但其目的是报到上班，其在途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，自然应当认定为工伤。
    鉴于该公司不同意申报工伤，小杨首先应当申请劳动仲裁，请求确认与公司 .. UfqiNews ↓ 1

...积极预防和妥善处理快递企业劳动争议.
    调解中心依托北京大成（厦门）律师事务所新业态新就业群体法律服务中心提供法律支持，首期聘任11名调解员，均为在企业合规、劳动法等相关领域具有厚实的法律功底和丰富办案经验的专业律师.
    厦门市律师协会副会长、北京大成（厦门）律师事务所党委书记、主任林镜桂表示，中心将发挥专业优势，全方位、高效能提供调解服务，努力将劳动争议化解在萌芽状态，解决在基层，为厦门市快递业发展营造优质的法治化营商环境，促进厦门市新业态平台经济的健康发展.
    据介绍，2022年9月，全省首个新业态新就业群体法律服务中心设立于北京大成（厦门）律师事务所.
    设立以来，通过法律咨询、法律援助、法律讲座、送法进企、发布专业课题研究成果等多种方式，为新业态企业、新就业群体维护自身合法权益提供专业法律服务.
    相关阅读:【字号大中小】今日热词福建今日重点国际国内热点新闻图片娱乐点击.. 05-11 05:30 ↓ 30

...让当事人实现足不出户完成庭审、调解活动.
    在多元共治上下功夫，释放多元化解解纷效能马尾法院坚持“多元共治”理念，完善与劳动仲裁、工会等职能部门沟通联动机制.
    不定期与劳动仲裁机构召开研讨会，针对裁审过程出现的难点问题、典型案例及时进行沟通交流.
    与工会、人社等职能部门拓展“园区枫桥”模式，创建“职工法律服务一体化基地”，并在区总工会设立“维护职工合法权益合议庭巡回审判点”，丰富完善每月一庭、观摩旁听等工作方式，建立“一体化运作、一站式接待、一条龙调处、一揽子化解”的劳动争议调诉联动机制，共化解劳动争议案件192件.
    在一起员工要求企业支付经济补偿金的劳动争议纠纷中，劳动者与企业间积怨较深，调解难度较大.
    在职工法律服务一体化基地，法官及工会调解员分别从法理、情理角度与双方进行沟通，法官重点围绕争议焦点向双方释法明理，工会调解员则建议双方换位思考、互相体谅，最终双方达成.. 05-07 06:00 ↓ 25 ..UfqiNews