... 2023-09-18 12:00 .. 申请和做出工伤认定的首要条件是受害人属于单位的职工，即与单位已经建立劳动关系。
劳动关系的建立包括两个要件：一是单位与劳动者之间已达成建立劳动关系的合意；二是单位已经用工。
劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”这里的“用工”既包括劳动者的劳动力被单位实际使用，也包括劳动力已经处于被单位随时使用的状态。
所谓的“用工之日”当然包括劳动者根据单位的安排去报到之日。
本案中，一方面，公司向小杨发出录用通知书，小杨按要求进行体检，表明双方就建立劳动关系达成了合意。
另一方面，小杨按指定时间前去报到，表明公司事实上已取得了对其劳动力的使用权。
因此，双方之间已建立劳动关系。
纵然小杨本人尚未到达公司，但其目的是报到上班，其在途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，自然应当认定为工伤。
鉴于该公司不同意申报工伤，小杨首先应当申请劳动仲裁，请求确认与公司 .. UfqiNews ↓
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