“到龄不续聘”：职场又多了个“44岁门槛”？

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... 2023-09-04 08:40 .. 大家都默认是年轻人的专利，这是一种普遍的社会看法。
    但其实，不管是按照护士们自己的说法还是从实际经验来看，四十多岁的护士不能胜任一线工作，恐怕不符合现实。
    她们在体力上可能不如年轻人，但通常手法熟练、经验丰富，以及对突发情况的处理能力，可能都是年轻人无法比的。
    另一方面，这些护士很多都在医院干了十多年，她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年，而后来便开始一年一签，这其实已经涉嫌违法。
    根据劳动合同法，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者没有其它法律规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
    而在这种情况下，用人单位无权直接单方终止劳动合同。
    也就是说，对干了十多年的护士“到龄不续聘”，在法律上明显是站不住脚的。
    目前，该院今年被辞退的护士已 .. UfqiNews ↓ 1

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...贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制.
    然而，只要仔细查阅研究便可发现，“放宽至40周岁”其实也并不是人们脑海中想象的那般“解渴”.
    首先，放宽至40周岁以下的招考年龄标准，在一些地方针对硕士、博士研究生的招考条件中，并不是第一次出现.
    所谓“报考年龄限制放宽”，多面向的也是应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职），相关岗位往往是乡镇基层一线或者边远地区，岗位总量也比较有限.
    不过，公务员考试历来都具有风向标意义.
    哪怕是一点点细微的报考条件改变，都对全社会各行业具有积极的示范导向作用——何况是“年龄放宽”.
    事实上，过去一些年，无论网上网下，只要关乎“35岁危机”“35岁门槛”“职场年龄性别歧视”等话题，每每便会引发巨大关注.
    这背后，正是有人们在各领域职场上的真实经历与感受，也包含着推开职场年龄限.. 04-04 20:40 ↓ 2

...《中国人口普查年鉴2020》显示，信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占65%，细分行业互联网和相关服务占70%.
    35岁本该是职业发展黄金期，却成为某些行业的年龄门槛.
    2022年全国总工会开展了第九次全国职工队伍状况调查，结果显示，目前全国4.02亿左右职工的平均年龄为38.3岁.
    这些本该发挥职场主力作用的年龄群体，却一定程度上面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题.
    近年来，35岁职场门槛持续引发热议，职场上的年龄焦虑一度成为舆论焦点.
    今年全国两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》的提案，建议探索放开公务员考试35周岁限制；探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴；鼓励中年人才返乡建设，支持三四线城市地方政府出台倦鸟归巢人才回流.. 03-30 06:10 ↓ 2 ..UfqiNews