... 2023-08-30 01:10 .. 四有巨石人的创富体实践论巨石集团坚持巨石的发展由全体员工共同创造,巨石的成果由全体员工共同分享的理念,以六实共富愿景打造企业创富体。
14年来,公司保持每年10%以上的薪酬增幅,实现了一线员工年薪10万元、科级干部年薪30万元、厂部级干部年薪50万元的一三五目标,并规划了十四五的1551薪酬目标,将上述三类岗位的年薪锚定为15万元50万元和100万元,为激励员工创新,公司设立了创新专项奖励。
2022年,共有近两千名员工提出1600多个创新项目,为公司降低成本12亿元,员工奖励逾三千万元。
公司还搭建了行政干部、技术干部、专员主管、技能人才4条职业发展通道,通过技能大赛、岗位练兵、新老帮带等方式,实现员工和企业共同发展。
奋斗华友人的创富体实践论华友钻业以华友事业是华友人共同的事业为理念,聚焦收入增长、能力提升和对美好生活向往三个目标导向,打造企业与员工共创价值、共 .. UfqiNews ↓
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...文本被分解为称为标记的子词——token.
然后,token被输入到堆叠的因果transformer层中,这些层会生成与每个输入token相对应的输出.
最后,第i个token对应的输出总结了之前token的所有信息并预测第(i+1)个token.
在推理过程中,LLM一次生成一个token的输出.
例如,当提示「WhatisthecapitalofFrance?」时,它可能会生成token「The」,然后以「WhatisthecapitalofFrance?The」为条件.
生成下一个标记「capital」,依此类推,直到生成完整的答案:「ThecapitalofFranceisParis」.
谷歌认为,时间序列预测的基础模型可以适应可变的上下文(我们观察到的内容)和范围(我们查询模型预测的内容)长度,同时具有足够的能力对大型预训练数据集中的所有模式进行编码.
与LLM.. 02-05 18:30 ↓ 15
...将装配式建筑有关要求纳入相关条例.
海南将发展装配式建筑列入海南建设国家生态文明试验区的四大标志性工程之一.
天津、上海等地将装配式建筑的实施要求纳入供地方案.
激励机制上,山东、河南、山西、福建、安徽合肥等地通过设立装配式建筑专项资金,对符合条件的项目、基地企业予以奖补.
再如北京在供地环节明确高标准建设要求,引导开发商提高建筑品质.
二是技术支撑,包括明确技术路径、推动技术发展、完善标准体系.
技术路径上,各地根据装配式建筑不同结构体系优势,因地制宜推进装配式建筑应用,形成了区域特色.
例如内蒙古积极探索适宜农村牧区的装配式低层住宅体系;深圳在学校、酒店、方舱医院等30多个项目中大力推广模块化建筑.
推动技术发展上,例如北京、上海、江苏等地研发应用可靠的套筒灌浆饱满度监测技术,解决了灌浆不密实问题;浙江等地研发解决钢结构建筑防火、防腐、防渗等关键技术,提高钢结构建筑的耐.. 01-18 18:40 ↓ 12 ..UfqiNews
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