... 2023-08-15 04:00 .. 但这还关联着另一个议题：如此“监控”有无边界？是否侵犯员工隐私？是否能真正提升工作效率？从人性上看，好逸恶劳本是常态。
如果可以“带薪摸鱼”，又能不被发现，有什么理由拒绝呢？以指纹打卡、门禁人脸识别等数字网络技术来替代传统的考勤机，已成为企业内部管理常用的举措。
考勤制度本身无法“人性”化，它就是客观记录和客观呈现。
但执行考勤制度的人可以人性化。
若出现一些特殊情况，大可遵循企业规章进行人性化处置。
反过来说，没有哪家企业能容忍员工三天两头不在岗，或在岗追剧、浏览购物网站甚至打游戏。
若员工人人都“带薪摸鱼”，这个企业也断难支撑多久。
企业难以为继，受伤的不仅是企业，同样还包括所有员工。
合乎法度的企业内部管理制度，应该得到尊重。
规范公平、赏罚公正，这也是对拒绝“摸鱼”、努力工作的员工的认可和尊重。
另一方面，数字技术又是柄双刃剑，在便利了企业监督管理员工的同时，也因收集了 .. UfqiNews ↓
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