... 2023-07-09 00:30 .. 法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
记者采访发现，陈某的遭遇引起热议的背后，是不少劳动者对用人单位强制要求转发工作信息行为的不满。
微信和朋友圈本是个人的社交场所。
一些单位为了营销和扩大宣传，而强行征用员工朋友圈的做法，让人心生反感。
(7月3日《光明日报》)职工是公司的劳动者，“朋友圈”不是公司“广告圈”。
微信朋友圈，云端私人空间。
偶发几条工作信息，可以理解，但是强制要求，就是对职工私人空间权益的侵犯。
和收入挂钩，更是违反劳动法。
品牌和产品宣传是一项系统工程，“朋友圈”发广告这种方式影响的人群有限，同时还有侵犯职工私域流量的嫌疑，令企业承担一定的法律和道德风险。
职工心有抵触，情之必然，这样的管理举措应该消失。
管理要科学管，要艺术理，要在疏通职工心灵下功夫。
食品品牌要抓“胃”，管理职工要抓“心”，让职工心情舒畅，让职工心向美好，管理就会顺 .. UfqiNews ↓
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...其中湖南1家帮扶中心、3家企业入选试点，分别是为湖南省岳阳市职工服务中心、江南工业集团有限公司、中国建筑第五工程局有限公司、远大可建科技有限公司.
据悉，全总安排引导性资金鼓励培育创新帮扶服务职工项目，对第三批试点工会帮扶中心安排引导性资金50万元，试点企业（工业园区）安排引导性资金10万元，资金主要用于培育创新帮扶服务职工项目.
《通知》要求各级工会要积极探索旨在解决职工群众急难愁盼的帮扶服务项目的开发培育，创新困难帮扶、健康服务、生活福利、度假休闲、文体活动、素质提升等服务模式，建立职工服务供应链产业链价值链体系.
来源：红网作者：李文洁编辑：姜雯婕点击查看全文.. 01-02 14:20 ↓ 55
...在葛洲坝水利枢纽周边西坝、望洲岗、紫阳等片区，有4886户共1万多人居住在建坝时期修建的工房内.
中国能建葛洲坝集团综合管理中心党委副书记王辉介绍，由于工房不收取房租，即便房屋结构老化成为危房，存在较大安全隐患，一些职工及家属也不愿搬离.
防火、防盗、防汛、环境整治等责任压在企业头上，每年硬性开支数千万元.
王辉说，由于时间跨度长、历史成因多、住户身份杂，相关工房隐患排查及解危改造安置工作是企业一直想解决而未能解决的难题.
中国能建葛洲坝集团党委意识到，宜昌基地自建房解危安置，事关企业安全发展、地方和谐稳定、职工群众福祉，必须加快谋划“清退”“腾挪”工作.
政企联动打开群众心结邱有珍是葛洲坝二公司退休职工家属，今年74岁的她一直居住在紫阳片区一处30平方米、没有厕所的平房内.
起初，她误认为解危安置就是要将她“驱离”出去，一见到工作人员便紧锁大门，拒绝沟通交流.
为此，葛.. 12-29 18:40 ↓ 14 ..UfqiNews
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