构建人才“引、育、用、留”全链条，重庆理工大学打造高质量人才队伍 #人才

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... 2023-06-08 22:50 .. 为申报国家、省部级人才提供源源不断的人才资源。
    对于强化全员人才观，在人才二十条的第四条中，学校精准施策，设立专项奖励，用以表彰在学校人才引育工作中作出重要贡献的单位和个人，激励教学科研队伍、干部职员队伍、辅导员队伍等共同形成学校事业发展合力。
    对于强化全过程人才观，在人才20条的16条、19条中，学校提出党政领导干部要联系关心人才，当好后勤部长。
    一是校领导一对一服务联系高层次人才，让每一位高层次人才都成为一个人才特区；二是实行校、院、系、职能部门多对一关心青年博士，全方位、全覆盖、立体式帮扶青年博士。
    重庆理工大学2022年五四青年节青年人才代表座谈会重庆理工大学于镤老师获得重庆市第十届思想政治理论课教学技能大赛本科组特等奖（组内第一名）人才引进再发力营造引进、重用、成就人才浓厚氛围以学科建设为引领，重庆理工大学不断完善人才引进机制，营造引进人才、重用人才、成就 .. UfqiNews ↓ 35

...桌上还贴心放置了相城团区委准备的《驿站入住指南》和《青年办事一本通》，为初到苏州的求职者提供政策解读和工作生活引导服务.
    “青年驿站不仅为我们这些求职者减轻了经济压力，还为我们提供了贴心周到的服务，处处体现了苏州的城市温度，让我更加坚定了留在这里的想法.”
    姚勇不禁感慨.
    这样的感慨，并非只是姚勇一个人的感受.
    在他之前，璞拾酒店青年人才驿站已经接待过99位求职青年免费入住，很多求职者在体验驿站服务后纷纷留言点赞.
    而在苏州全市范围内，这样的“苏青驿”站点目前已经建成了116个，可提供房间数量2562间、床位4761个、公共活动面积2万余平方米.
    “苏青驿”是求职青年来苏州的温暖“第一站”.
    据介绍，为解决来苏州求职青年阶段性“住宿难”的问题，在市委人才办指导下，苏州团市委联合市住建局、国资委和各县级市（区），实施了“苏青驿”青年人才驿站项目，为来苏州求职面试的毕业两年内.. 06-03 20:40 ↓ 41

...认真落实考场布置、面试流程、保密、应急预案等考务工作，科学划分物品存放区、候考区和面试区，并周密安排工作流程，召开考务培训，细化人员分工，明确各自职责，充分做足考前准备工作，确保面试万无一失.
    客观公正，面试周密组织“严”.
    面试严格执行保密回避制度，面试试题考前严格保密、密封保管、当场拆封，采取“盲评”方式，考生现场随机抽取面试顺序号.
    考官严格遵守面试纪律，现场随机抽取面试组号，坚持公平公正原则，严肃、认真地对考生进行面试，不打“人情分”“关系分”.
    考试期间，每个区域都安排引导员负责考生引领，确保面试期间考生与考生、考生与考官之间不能相互交流.
    考生重视，积极准备反响“好”.
    考生高度重视此次选拔面试，考前积极准备，入围面试的79名考生均按照要求提前到达考点候考，出考率100%.
    大家纷纷反映此次面试试题水平高、接地气，考试组织严密，程序紧凑、公平公正，考场秩序井然.. 06-05 18:00 ↓ 22 ..UfqiNews