... 2023-05-05 01:30 .. 难在哪里?因为他们与一线基层情况之间有着相对更大的“社会距离”：领导了解情况，信息往往是“二手”甚至是多次“转手”的，中转的次数多了，信息自然有流失走样;因为手握权力，“抬轿的”“吹唱的”有可能奔着领导来，投其所好、报喜不报忧。
有的领导干部，甚至连到基层调研的线路也可能是被提前人为设计。
这样来看，领导干部想听到真话、看到实情，并不像想象中那么简单。
领导干部要听得到真话，首要的是要摆正自己的位置。
不论处何高位、担当何职，都是“公仆”。
把身段放低、心态放平了，存在“信息屏障”的几率就自然会少一些。
其次，良药苦口、忠言逆耳，领导干部要有听真话的诚意。
真话有可能是“揭短”，所反映的情况不全都是“莺歌燕舞、鸟语花香”，有的甚至会低于原来的预期，若无虚心求教的真诚、红脸出汗的勇气、问计于民的觉悟，很难真正做到“闻过则喜”，也难以听得到基层的真情实况。
调查研究，兼听则明。
.. UfqiNews ↓ 18
第九章 结 语
新的转机和闪闪星斗
正在缀满没有遮拦的天空
那是五千年的象形文字
那是未来人们凝视的眼睛
——北岛：《回答》
1．主要贡献
本研究的贡献体现在一些事实的发现和几个概念和模式的提出.
本研究提供了中县正科级一把手以上干部的整体图像，材料来自翔实的干部档案加大量的深度访谈，且有详细的数量统计分析，为中国基层政治精英研究提供了一个完整而翔实的县乡样本.
这是以往的国内外研究未曾完成的事情.
本研究统计出中县正科级一把手以上干部群体的完整的人口学特征.
本研究详尽地考察了中县正科级以上全体干部的升迁轨迹和升迁模式.
从中县干部的仕途起点来看，基本遵循专业对口、学用一致的原则，并经历了专业化的成长阶段，这其中，再筛选机制在干部单位流动中发挥重要作用.
从干部的晋升轨迹来看，主要有混合型和单一型两种轨迹，并以混合型为主.
而在干部的仕途中，政—党螺旋晋升模式明显，不同的机构和岗位对干部仕途影响很大，特别是关键机构和关键岗位，形成了 ... 政治社会领导体系调查《中县干部》-49：结语 ⟶
从中县来看，政治家族的形成因素有：一是政治录用方面的优势，主要是教育和入伍.
对于干部家庭子女来说，一般教育条件较好，考上大学的可能性较大，毕业即是干部，还能进入较好的单位工作.
通过教育这个媒介实现家族繁殖，这是主要的形成途径.
其次是入伍，如果考不上学，还可以参军，然后再从工人身份向干部身份转变，这也是重要的途径.
二是领导干部及其子女形成了一个熟人圈，互相比较了解，同时，很多领导干部为了子女的进步，会不断对县里的主要领导介绍子女的情况，希望能够得到照顾，很多老干部在和我访谈时，很坦诚地谈到这些，而我在组织部长办公室，也几次遇到老干部为自己的子女进步说情.
三是政治培养，在领导干部家庭中，父辈的刻意培养加上潜移默化的熏陶，都会使得他们在政治体系内更快成长.
对于政治家族的形成，北山市委组织部副部长江正华说：
‚这个也好理解，就像葡萄藤一样，顺着架子会越长越大，越长越多，同时阳光和水份也更多.
而平民子弟可能就没有架子，或者没有那么 ... 政治社会领导体系调查《中县干部》-37：关系-3 ⟶
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