2022人才发展报告：高学历青年成智能制造领域人才供给主力军 #人才

-loading-

听音频 🔊 . 看视频 🎦

... 2023-05-01 08:10 .. 对自动化、PLC等控制执行类研发岗位需求增长快，2022年智能制造人才需求中，普工/操作工（18.3%）、车工（1.9%）、电工（1.8%）等岗位招聘职位数占比较大。
    从技能需求来看，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大，可编程控制器（PLC）技能的人才需求规模占比最高，招聘职位数占比64%，集散控制系统（DCS）、数据采集与监视控制系统（SCADA）技能人才需求的比例分别为3.9%、1.5%。
    从区域需求来看智能制造人才的需求主要集中在东部地区，约占6成，其次为中部地区，约占2成，西部和东北地区占比分别为16%、4%。
    从招聘增速看，安徽、四川和湖北增速亮眼，分别为100.8%、79.4%、75.7%。
    二、智能制造人才供给大幅攀升（一）从总量来看，2022年智能制造岗位投递数量大幅攀升，装备制造首次超越工业软件成为供给增速最高门类2022年智能制造岗位总体投递 .. UfqiNews ↓ 12

...依照《事业单位人事管理回避规定》执行.
    三、人才待遇(一)区属事业单位1.身份待遇.
    给予全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作人员相关待遇.
    2.工资待遇.
    依据吉林省机关事业单位工作人员薪酬标准，按照聘用岗位及岗位等级确定工资及社会保险、福利待遇标准.
    3.生活补贴.
    给予每人每月3000元生活补贴，期限为3年.
    4.服务保障.
    为正式聘用人员提供一处70平方米左右的精装住房并免房租居住10年，居住期满后，在二道区内，按照实际购房面积，由区政府按市场价格的40%予以补贴，最高不超过40万元；或免房租居住5年，居住期满后，给予15万元一次性安家补贴.
    提供随迁家属就业、子女就学等相关服务.
    5.成长模式.
    将博士人才纳入优秀年轻干部队伍管理，实行“2+4+10”成长模式，根据个人所学专业，对口分配到街道(镇)、企事业单位挂职锻炼2年(含试用期)，创造担纲机会；工作满4年、达到任.. 05-25 08:30 ↓ 26

...向“双招双引”人才讲解医保政策牡丹区医保局党组书记、局长刘海涛告诉记者：“为切实做好高质量人才服务工作，助力营商环境优化，牡丹区为‘双招双引’人才提供了精准化、便捷化的医保定向服务，打造出了引才聚才“强磁场”、科技创新“新高地”，让优秀人才感受幸福、收获成功、实现梦想.”
    据了解，牡丹区高层次人才就医时，医保政策范围内费用由医保办按照基本医保、大病保险和医疗救助“三重保障”政策进行结算，剩余部分由医院予以减免，还为高层次人才提供帮办代办服务，建立高层次人才电子健康档案，并推进可视化医保服务站建设，依托便民服务站为高层次人才及其家属提供医保政策咨询和业务办理等高效便捷院端医保服务.
    目前，牡丹区现有37位高层次人才享受医保“绿色通道”待遇.
    为保障“绿色通道”畅通，牡丹区全力构建了全方位人才服务体系，打造了全周期、全方位、全场景的“暖心医保”人才服务品牌，为高层次人.. 05-30 03:50 ↓ 23 ..UfqiNews