三河经济开发区在2021年度全省经济开发区考核中晋升A等次

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... 2022-09-07 09:00 .. 是近年来廊坊市唯一获评A等次的省级经济开发区，并获得1000万元省级奖励资金。
    2021年，三河经济开发区紧紧围绕加快建设“五个三河”的安排部署和“园区双倍增”要求，内挖存量、外扩增量，经济指标稳中向好，项目建设持续发力。
    2021年完成营业收入167.83亿元，同比增长31.97%；税收收入9.72亿元，同比增长30.3%；全社会固定资产投资57.96亿元，同比增长46.74%。
    新认定高新技术企业6家、科技型中小企业17家；完成签约项目34个，同比增长325%，拟总投资143亿元，储备重点在谈项目31个，同比增长158%，拟总投资225亿元；新开工亿元以上项目10个，同比增长150%；全年获批省市重点项目7个。
    三河经济开发区紧邻京秦高速三河西出口。
    推进网格化管理，网格员深入企业，精准服务，保障复工复产；帮助12家企业争取银行融资1.13亿元，组织企业开展知识产 .. UfqiNews ↓ 23

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... 09-02 02:37 , 3136 , 174 ..

马敏镐（1997）通过对陕西Y县、江西G市、福建C市 232名县乡干部的个人背景资料的分析，辅以深度访谈和问卷调查[1]，对中国县一级党政干部的选拔任用进行研究.
    马敏镐建立了县级党政干部选拔任用的一般模式：预备阶段、人选产生阶段、考核阶段、人选确定阶段和任命阶段等.
    并具体考察政策性因素、素养因素、人口学特征、环境性因素和结构性因素对干部选拔任用的影响.

在对Y县10个县直职位竞争的研究中，发现年轻者和学历高者更易胜出，而具有政府办公室、机关党委和乡镇一把手经历的干部更具竞争力.
    从晋升路径来看，县级干部同一系统和部门的内部晋升占了相当比例，还出现了机关—基层—机关等的晋升路径.

Landry（2000）通过对江苏4个县市243名县领导和县直领导的深度访谈[2]，从组织人事和干部的角度考察分权改革下中央对地方的政治控制.
    Landry把江苏4县干部的仕途经历分为：党委、政府、军队、群团、乡镇和企业等五个类型，并构建了这些政治机构经历和 ... 政治社会领导体系调查《中县干部》-4 ⟶

... 09-08 03:02 , 3181 , 168 ..
第六章政绩

我坚信人们对于我们的脊骨
那无数次的探索、迷途、失败和成功
一定会给予热情、客观、公正的评定
——食指：《相信未来》

政绩是干部在履行岗位职责的实践中所取得的成绩，是干部德才素质在实践中的反映.
    政绩在干部的政治生涯特别是晋升中起着基础性作用.
    改革开放 30 年来，以经济建设为中心指明了全党干部努力的方向，而凭政绩用干部的组织路线和用人导向，则使得干部的晋升与经济发展的政绩紧密相连，从而为经济发展提供了源源不断的干部动力和组织基础.

以激励为主的干部政绩型体制，正是 1978 年以来的干部晋升逻辑.

党管干部使得党牢牢控制着干部任免和晋升的人事大权，凭政绩用干部则使得各级干部为发展而竞争，因发展而晋升.
    党通过建立自上而下的政绩指挥体系和设置自下而上的晋升竞赛，把各级干部投入到经济发展的竞技场中，通过发展和绩效来识别和选拔干部，相对于之前 ... 政治社会领导体系调查《中县干部》-30：政绩 ⟶

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