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12-26 16:30...每周至少一两次，有时需要立即完成，有时回复“收到”后第二天再到单位处理。如果遇到比较紧急的情况但又没及时在工作群里回复，领导就会马上打电话来质问：“你怎么没关注群里的消息？”有一次周末，郑婷带着家人逛公园，眼看手机马上就要没电了，她着急地四处寻找租借充电宝的地方，“手机1分钟都不敢关机”。在广东某互联网大厂做产品运营的... 0
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12-21 21:00...有时回复“收到”后第二天再到单位处理。如果遇到比较紧急的情况但又没及时在工作群里回复，领导就会马上打电话来质问：“你怎么没关注群里的消息？”有一次周末，郑婷带着家人逛公园，眼看手机马上就要没电了，她着急地四处寻找租借充电宝的地方，“手机1分钟都不敢关机”。在广东某互联网大厂做产品运营的赵凯告诉记者，最痛苦的不是经常工作... 0
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12-21 20:50...“我的工作时间是朝九晚五，但我发现从去年开始，经常会在非工作时间接到上级或是同事的工作安排。”郑婷说，这样的情况越来越频繁，每周至少一两次，有时需要立即完成，有时回复“收到”后第二天再到单位处理。如果遇到比较紧急的情况但又没及时在工作群里回复，领导就会马上打电话来质问：“你怎么没关注群里的消息？”有一次周末，郑婷带着家... 0
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12-20 22:30...每周至少一两次，有时需要立即完成，有时回复“收到”后第二天再到单位处理。如果遇到比较紧急的情况但又没及时在工作群里回复，领导就会马上打电话来质问：“你怎么没关注群里的消息？”有一次周末，郑婷带着家人逛公园，眼看手机马上就要没电了，她着急地四处寻找租借充电宝的地方，“手机1分钟都不敢关机”。在广东某互联网大厂做产品运营的... 0
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12-20 18:00...如果遇到比较紧急的情况但又没及时在工作群里回复，领导就会马上打电话来质问：你怎么没关注群里的消息？有一次周末，郑婷带着家人逛公园，眼看手机马上就要没电了，她着急地四处寻找租借充电宝的地方，手机1分钟都不敢关机。在广东某互联网大厂做产品运营的赵凯告诉记者，最痛苦的不是经常工作到深夜，而是回到家都零点了，部门领导还在工作群... 0
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12-19 21:10...最高人民法院工作报告指出，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。该案曾广受关注，法院审理后认为，劳动者李某在下班时间及休息... 0
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12-19 13:30...实际上是一种“隐形加班”。更恶劣的是，有的用人单位以各种借口规避加班费的支付，比如一边规定“不审批就不能视为加班”，一边又在员工打申请报告时“使绊子”、设障碍，让其休息权落了空。实践中，“哪些情况算加班”“加班时长怎么认定”“加班费怎么算”，常常成为劳动争议案件中的焦点。加之在数字时代，劳动者权益保护呈现出新的特点，给... 0
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12-16 09:40...如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲... 0
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12-16 08:30...如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲... 0
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12-14 17:40...未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2024-06-0904:00:56民事相关知识法律1问：答：你说怎么办？你杀了他？你去抢银行？有些事只能以沉默作为结... 2
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12-12 18:40...应认定为加班，公司应支付加班费。最终，法院认定用人单位系违法解除劳动关系，小杨的加班事实存在，公司应向劳动者支付赔偿金和加班费。上海市总工会最近公布的这一劳动争议案件，情节极具戏剧性。“领导点赞下属加班朋友圈”的小小举动，在很大程度上主导了事实认定和审理判决的走向。而除了围观吃瓜、拍案叫绝，打工人们或许也能从此事中获得... 0
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12-11 23:20...公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。小杨未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同意加班，即使存在工作时间以外工作的事实，其性质也... 0
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12-03 02:50...或许可以填补第二条新闻中员工集体沉默的“空白”，而这也与涉事负责人的“破防”姿态形成了鲜明对比。也许在这位负责人看来，员工不在工作群里回复消息，是不尊重上级的表现。但问题在于，非工作时间内，这位负责人以不容置疑的口吻宣布“全面停止调休”，尊重过员工的感受吗？给他们提供了说“不”的空间吗？员工集体“已读不回”，正代表了他... 0
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11-24 20:30...我到现在都还记得。那时的我，头发稀疏且偏黄，活脱脱一个“黄毛丫头”。外公外婆心疼不已，总想方设法为我补充营养，炒黑芝麻、拌芝麻糊成了我的“家常便饭”。外公为了多赚些加班费，常去上夜班，他总是乐呵呵地说：“工资上交家用，加班费就留着养鱼、养花、养鸟，还有养我的宝贝外孙女！”当时外婆刚刚退休，便一门心思照顾我。她的性格比... 1
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11-16 04:20...只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费哦！加班工资怎么分？在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三... 4
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11-15 18:20...除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此，只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费。加班工资怎么分最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，... 2
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10-16 06:00...网传朋奇公司的通知网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司（以下称“朋奇公司”）10月12日发出的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人... 2
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10-15 21:40...没啥毛病。不过，咱给师傅的额外车资，一定要落袋为安。司机师傅应该全部拿到，分文不能少。有平台已做出“全额给到司机”的承诺，但网上也有一些师傅反映，提取春节服务费，某些平台会暗戳戳设置障碍，实在是很不地道，必须好好监督和公开。与此同时，我们也不禁要向平台问一句：春节到了，您不给师傅加点儿吗？就算不额外掏钱，给广大司机降降... 7
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09-27 20:30...应该按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。而10月4日、5日、6日、7日，用人单位不能安排调休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。值得注意的是，很多市民或单位对法定节假日认识有误区，认为在法定节假日上班后，单位给补休就可以不给加班工资，这是不正确的。按照规定，企业安排劳动者在法定假日... 4
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09-28 21:30...不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会发放10月份的工资！国庆这4天加班，3倍工资虽然国庆、中秋“双节合璧”然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍“小长假”加班费怎么算？根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工... 5
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09-26 10:40...实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会发放10月份的工资！国庆这4天加班，3倍工资虽然国庆、中秋双节合璧然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍假期加班费怎么算？根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任... 4
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09-25 10:20...应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。本案中，张某付出了实质性劳动，应当认定为加班。当然，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班，若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。如何认定加班不应停留在前手机时代对于这个判决，大多数网友都表示... 1
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