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09-22 02:10...除了能力、学历、经验等常见的衡量标准外,还有一些看不见的隐形门在阻碍着他们的步伐。这些隐形门形式多样,有的因劳动仲裁经历被拒之门外,有的因名下有贷款而遭遇减分,更有甚者,在一些奇葩招聘中,求职者还需付费上班。这些现象不仅损害了求职者的合法权益,也扰乱了公平竞争的就业市场秩序。就业是民生之本,公平是就业的基石。任何形式的... 0
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09-21 11:20...劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强,取证也更不容易,其危害性不容小觑。我国《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》《中华人... 0
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09-21 00:20...本行拥有优良的资产质量和显著的成长潜力,是中国领先的大型零售银行。中国邮政储蓄银行海南省分行(以下简称海南省分行)成立于2008年1月15日,现下辖3个二级分行、1个直属单位、15个一级支行和80个二级支行。海南省分行紧密结合海南金融市场,牢牢依托邮政网络,服务三农,服务城乡居民,服务中小企业,为海南重大基础建设项目提... 0
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09-20 22:00...在灯火阑珊中“挑灯觅才”,而求职者则如同漫步月下的行者,悠然自得地“星夜觅岗”。活动现场,不仅弥漫着求职的热烈氛围,更融入了“猜灯谜”“品地道美食”“共赏皎洁圆月”等丰富多彩的节日活动,让每一位参与者都能在享受节日乐趣的同时,轻松愉悦地完成职业选择。“这样的招聘会真是别出心裁,不仅能猜灯谜、还能做手工,活动很丰富,找工... 1
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09-13 03:40...中国二十二冶集团、宁波中远海运、物产化工集团、中铁建浙江分公司、宁波银行、华润置地、东方电缆、金田集团、永新光学、君禾股份、中哲集团等单位提供了涵盖项目管理、产品设计、研发工程师、运营等多个领域的岗位。在400余个岗位中,52%的岗位提供年薪10万元到12万元,29%的岗位提供年薪12万元到18万元,其中本科人才需求占... 1
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09-10 18:40...有效地衡量了应聘者的基础知识、逻辑思维和文字表达能力,为后续的选拔提供了相对客观的依据。而面试,则进一步考察了应聘者的应变能力、沟通能力和综合素质,两者结合,构成了公考招录的基本框架,确保了选拔过程的透明度和公信力。然而,正如提案所指出的,这一模式在评估应聘者专业能力与岗位适配度上确实存在局限。许多岗位,尤其是技术性和... 0
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09-04 14:40...“有点‘萝卜招聘’的感觉。”一个细节是,被录取的41人中,除了13名社会应聘者,还有28名汝州市疾控中心原非在编职工。汝州市卫健委称此次招聘“存在为内部考生量身定做报考资格条件”。很显然,无论量身定做还是“萝卜招聘”,都于法不容、于规不合,极为恶劣。如今,相关责任单位、责任领导、责任人已经受到严肃的党纪政务处分和组织处... 0
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08-20 20:40...此事引发关注。8月17日,河南省汝州市卫健委通报“2022年公开招聘的疾控中心工作人员遭清退”一事,称汝州疾控中心在公开招聘过程中,存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题,违反事业单位公开招聘的有关规定,该次招聘无效,结果作废。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分... 2
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08-20 19:30...招聘条件存在内部照顾的情况,有点萝卜招聘的感觉。一个细节是,被录取的41人中,除了13名社会应聘者,还有28名汝州市疾控中心原非在编职工。汝州市卫健委称此次招聘存在为内部考生量身定做报考资格条件。很显然,无论量身定做还是萝卜招聘,都于法不容、于规不合,极为恶劣。如今,相关责任单位、责任领导、责任人已经受到严肃的党纪政务... 0
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08-18 16:20...仍可查询到这41名应聘者的公示名单。汝州市人才交流中心官网公布的拟聘用人员名单(官方截图)王女士称,经过笔试、面试、体检、考察等环节后,至2024年2月1日,一共有41人进入拟聘用人员名单。王女士说:我们的档案什么都交人社局了,也写了很多资料,有那种入编请示。我感觉挺正规的。过程特别透明,感觉也非常正规,考试时考官也都... 0
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08-12 01:40...且不谈其他企事业单位招聘采用公务员标准是否合适,从这一标准本身来看,似乎也不该对一些现在看来危害性不大的疾病,直接判为不合格。易言之,运行多年的体检标准,也该“体检”了。其一,随着医学的进步,很多在过去会对身体产生严重影响的病症,现在已经可以被治愈,或是可以控制在不影响正常工作的范围内。桥本甲状腺炎就是这样,不仅不传染... 0
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07-10 16:40...同时又不违背道德与法律,其实也无可厚非。但是,一些用人单位在招聘员工时,不仅限血型、挑地域,还要量身高、看手相,人为设定与工作岗位毫不相干甚至侵犯应聘者个人隐私的附加条件,这种行为的确比较奇葩。在大多数人的认知里,用人单位招聘员工,主要是看应聘者的能力和学识与所提供的岗位是否匹配。就算是要考量应聘者的其他“附加条件”,... 7
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07-09 22:40...确保信息和材料合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料,或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的材料或者信息不实,且影响报名审核结果的;一经查出取消应聘资格,已录用的取消录用,由应聘人员自行承担取消应聘资格及录用的后果;(3)应聘者不得有违法犯罪情形,一经查出取消应聘资格,已录用的取消录用;(... 1
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07-01 16:40...诱骗缴费参加线上培训,即使成功取得证书也不会被录用。二防培训贷、传销类陷阱。以只需要参加付费培训、测试等为由,诱惑、胁迫应聘者贷款;或以招聘、创业项目为名,诱导、强迫应聘者参与传销等非法活动。三防黑中介类陷阱。中介机构与不法企业串通,以报名费、介绍费、体检费、押金等为名,向应聘者收取费用,再以各种理由不予退费。四防非法... 4
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06-29 04:00...招聘会上,应聘者或市民疲惫了,可前往工行驿站服务站点,歇息乘凉,为后续的应聘工作充充电;存在金融业务疑问,工行员工现场答疑,在合规情况下,现场辅助客户业务办理,真正做到客户身边的银行、值得信赖的银行;此外,工商银行进一步拓宽金融服务的深度和广度,向应聘者和市民开展金融知识宣传普及,借助宣传折页以案说险,提醒大家守护好个... 3
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06-18 21:00...每位航天员都经历了极其严格的选拔和科学、全面的训练。现行航天员选拔原则中,优秀的身体素质是基础和前提条件。只有身体够好,才能适应太空特殊复杂的环境,才有能力负担起繁重艰巨的飞行及在轨任务。如何衡量身体素质?和普通人体检类似,应聘者也要经过临床各科检查。不同的是,应聘者还要参加一项颇具特色的选拔项目,“航天环境耐力和适应... 3
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06-12 04:50...才有能力负担起繁重艰巨的飞行及在轨任务。如何衡量身体素质?和普通人体检类似,应聘者也要经过临床各科检查。不同的是,应聘者还要参加一项颇具特色的选拔项目,“航天环境耐力和适应性”检测。据中国航天员科研训练中心专家介绍,这个项目要求受试者在离心机上飞速旋转,测试身体的超重耐力。几轮下来,能通过身体素质考核的应聘者所剩无几。... 25
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06-09 03:20...现行航天员选拔原则中,优秀的身体素质是基础和前提条件。只有身体够好,才能适应太空特殊复杂的环境,才有能力负担起繁重艰巨的飞行及在轨任务。如何衡量身体素质?和普通人体检类似,应聘者也要经过临床各科检查。不同的是,应聘者还要参加一项颇具特色的选拔项目,“航天环境耐力和适应性”检测。据中国航天员科研训练中心专家介绍,这个项目... 21
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06-05 22:20...类似的“培训贷”套路并不复杂:公司先谎称招聘,等应聘者上门求职,又以工作经验不够为由,表示需要给求职者提供付费的岗前培训,于是一些还没有收入的毕业生,就在忽悠之下,和网贷平台签约办理了贷款,金额动辄数万元。打着招聘培训的旗号,干着诱导借贷的生意,这种陷阱能坑到学生,无非是瞅准了毕业生急于找工作,且他们刚刚步入社会,涉世... 1
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06-04 18:00...侧面让观众了解到急诊科医生所必备的条件。男主角王扬鸣(彭冠英饰演)虽是燕大的博士生。但放在大医院里,学历根本不够看。单单是与他一起应聘的两个年轻医生,就已经在学历,论文等各方面把他比了下去。但在这场招聘面试中,王扬鸣却剑走偏锋,用其他方式为自己拿下了试用名额。原本王扬鸣做足了准备,将自己在大学时取得的成绩抛出来。但在听... 16
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05-31 03:40...手机买好后交给公司统一安装内测版游戏,装好后再返还给应聘者,签完入职合同后,就以“游戏体验官”身份进行试用,并提出反馈意见。同时,公司会签一份手机回购的合同,承诺会分期返回购买手机的费用。令小郝和其他应聘者没想到的是,大约一周多以后,公司老板彻底失联,不仅工作没了,交给对方的手机也要不回来。△嫌疑人雷某派出所接警后迅速... 9
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05-25 21:30...此次招聘会汇聚格力电器、高洁集团、世纪精信、辉腾能源等30余家优质企业参加,招聘专业涉及光伏能源、智能终端、大数据应用、经济管理等众多专业领域,涵盖专、本、硕各学历层次,共为在校应届毕业生提供就业实习岗位300余个。活动当天吸引1000余名学生到场参加,招聘会现场人头攒动,热闹十足。企业求贤若渴,热情地为应聘者介绍招聘... 11
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