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09-09 21:30...新入党民警辅警、职级晋升、转正及新入警民警依次进行了庄重的入党宣誓、宪法宣誓和入警宣誓,相关民警代表依次作表态发言。会议指出,分局党委始终把队伍建设作为公安工作高质量发展的核心与根本,积极为优秀民警辅警争取政治待遇,持续深化为基层一线减负增效的举措。此次会议内涵丰富、意义重大,是分局党委对全警全职业生涯周期关心关爱的重... 0
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08-29 13:30...注重加强政治和业务学习,努力提高综合素养和履职能力,更好承担起新职务、新职级赋予的新职责。要勇于担当建新功。市场监管干部承担着保安全、守底线的重大责任,肩负着维护市场秩序、推动经济社会发展的神圣使命,一定要珍惜机会,把工作岗位当成体现价值的重要平台,认真细致、精益求精、力争上游、做出精品,让组织认可、让人民群众满意。要... 0
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08-21 15:40...对专项工作临时群、实际工作重叠群、会议通知群等进行清理合并,推动整治“指尖上的形式主义”。清理基层组织“滥挂牌”问题,规范基层事务职责准入制度,将没有明确法规依据的、不在职责事务范围的标牌全部摘除。着力整治文山会海。科学制定全市年度开会发文计划并按季度监测,强化前置审查,严控文件会议数量,提高发文开会质量。梳理规范督检... 0
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08-20 20:20...坂田街道组织25名近期新提拔新晋升职级干部观看廉政主题教育片《忏悔与警示》,随后街道党工委委员、纪工委书记范玉琪从旗帜鲜明讲政治、严以用权讲廉洁、善作善成讲担当三个方面对新提拔新晋升职级干部进行了廉政谈话。廉政谈话以警示教育为切入口,鼓励被谈话干部进一步提升政治能力,做立场坚定的明白人;提醒干部要深刻吸取典型案例的深刻... 0
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08-20 02:40...“基本法”从根本上影响销售人员的收入和团队发展,是营销队伍发展的“指挥棒”。近日,记者了解到,部分保险中介机构已开始着手优化“基本法”,降低对销售人员的考核标准,提高首年佣金率,增加各项津贴,帮助销售人员留存。某保险中介平台经纪人透露,其所在平台新规则实施后,首年佣金的计提比例从原来收入的40%提升至60%。在新的制度... 1
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08-20 02:20...是保险公司对销售人员的日常管理、收入待遇、业绩考核、福利保障及业务品质等事项管理的基本标准。“基本法”从根本上影响销售人员的收入和团队发展,是营销队伍发展的“指挥棒”。近日,记者了解到,部分保险中介机构已开始着手优化“基本法”,降低对销售人员的考核标准,提高首年佣金率,增加各项津贴,帮助销售人员留存。某保险中介平台经纪... 0
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08-18 19:10...”魏浩征还认为,小红书简化管理层及除打造敏捷组织外,也有降本增效的作用。“管理层级太多,一方面会导致决策效率低下,另一方面也会压制内部的主观能动性,同时也会增加“管理税”,变成组织的负担和成本,而打破多重层级能起到优化作用”。在魏浩征看来,小红书改革后的新组织架构与传统互联网企业以职能为中心的理念不同,而是更强调以以业... 0
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08-07 18:40...被行业质疑是不是要倒闭;频繁传出要被卖身,估值从100亿美元一路下跌;持续减员,员工士气低落。盒马创立的2016年,严筱磊加入阿里巴巴,担任UC事业部、银泰集团财务负责人,两年后,她加入盒马担任CFO,如今已是第六年。阿里巴巴集团CEO吴泳铭评价其“有敏锐的商业洞察力”。2024年接手CEO后,她做的第一件事是挽回信心... 0
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07-21 13:20...累计培养引进省级及以上人才203人,其中泰山产业领军人才51人、数量在省属企业中排名第一。推动二三级单位全部设立研发机构,总数达到186个,吸纳了1万多名科研人才;联合清华大学、西安电子科技大学等高校,建设了4个国家级特色软件学院、35个联合实验室及研究中心等,累计培养科技创新人才1400多名;特别是今年和山东大学共建... 0
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07-13 04:10...详见《深圳市人大常委会机关2024年选调公务员职位表》(附件1)。二、选调条件符合《中华人民共和国公务员法》规定的基本条件,同时须具备下列资格条件:(一)思想政治素质好,品行端正,身体健康,有较强的工作责任感和事业心,有较强的文字功底和写作能力。(二)年龄要求:35周岁以下(1988年8月1日以后出生),其中现任三级主... 0
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07-11 16:20...有的地方在借调基层干部方面存在泛化和滥用倾向。有的借调范围广,一级借调一级,直到基层乡镇,甚至跨越多层机关借调。有的借调职级全,除主要领导外,有的基层单位各职级干部无一幸免。有的借调理由杂,组织培训、开展检查、迎接考核等,各种理由五花八门、名目繁杂。有的借调人数多,从下级单位借调上来的干部总数,比机关在编人数多出许多你... 0
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07-07 08:50...以加强市属国有企业人才队伍建设若干措施、劳动用工管理办法、市场化选聘和竞争上岗实施方案、工资总额管理办法及实施细则、全员绩效考核制度等配套制度为支撑的“1+N”改革制度体系,覆盖技能人才培养、流动、激励、引进、保障、评价等方面,解决了技能人才关注的“薪从哪里来,怎么升”“人要怎么干,如何上”等焦点问题。畅通两条发展通道... 1
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07-06 21:50...法律法规规定的其他情形。报考人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。三、报名程序(一)职位查询具体遴选人数及职位资格条件设置等情况详见《山西省2024年度省级机关公开遴选公务员职位... 1
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07-03 20:40...按照“谁分管、谁负责”的原则指导各单位作风建设、攻坚行动和效能提升压茬推进、做深做实。要求各单位组织干部围绕“十个是否”深入开展作风“体检”,同时结合自身特色开展优秀干部职工评选活动,双向推动全县党员干部提高思想认识,精进工作作风。实行“季度+年度”考核方式,从比学赶超、任务攻坚等13个方面设置评分指标,联合纪检、“两... 1
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07-02 17:20...另一类专门面向全省符合条件的选调生。报名范围为全省市级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗、担任乡科级正职及以下领导职务或一级主任科员及以下相当职级层次的公务员;全省市级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗、担任乡科级正职及以下领导职务或一级主任科员及以下相当职级层次的工作人员(聘用制... 2
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06-21 16:00...补齐短板、完善不足,实现成长进步。在“上挂下派”中,找准自身“薄弱项”。“知不足,然后能自反也;知困,然后能自强也。”年轻干部的成长进步,有规律可言,更需要自身努力。成长进步贵在坚持,关键在认识自己、看清自己,对自己的能力水平有客观清醒地认知,进而主动查短板、找弱项、知不足。要抓住“上挂下派”这个认识自己、看清自己的契... 1
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06-18 21:00...新的岗位数相较此前有所减少,部分部门也被合并。当时,知网并未公布竞聘岗位的职级及薪酬标准,但承诺后续将统一定岗定级,并一定会与员工进行协商。“我们当时都没有想太多,以为这只是又一次例行公事,竞聘的岗位也都是自己的原岗位。”知网资深员工李倩对时代财经表示。然而,他们始终未等到竞聘岗位职级及薪酬标准的通知,也没有被要求重新... 1
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06-15 01:30...“腐败案件具有涉案人员职级高、腐败时间久、系列案件多、信贷基建领域多发、50后60后为主兼有年轻化趋势、风腐一体问题严重、新型隐性腐败突出等七大典型特征。”四个“老虎”先后被拿下驻开发银行纪检监察组提到的国开行七大典型特征,第一个就是“涉案人员职级高”。政知君注意到,十八大之后,国家开发银行先后有四个“老虎”被查。2... 2
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06-10 10:50...具体包括:建立帮带机制,国有企业领导班子成员“一对一”联系卓越工程师启航专项人员,鼓励其他企业高级管理人才“一对一”联系,加大跟踪培养力度。对符合《重庆市支持青年人才创新创业若干措施》规定的工程师,各区县根据实际情况发放购房或安家补贴,市级财政按区县实发额的50%给予区县补助,且博士学历、高级职称或高级技师等相应职级不... 33
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06-10 08:20...另一方面则是“限薪令”,在降薪潮下从业人员受到不同程度的影响。根据记者计算2022年43家上市券商员工的人均薪酬,逾九成人均薪酬减少。降薪后上市券商员工人均薪酬均值为48.3万元,较上一年度的59.59万元减少18.95%。有30家券商员工人均薪酬集中在30万元~50万元之间,占比近70%。而就在近期,证券时报·券商中... 22
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05-17 22:50...任命李章泉为山东青年政治学院副院长(列周晓波之后)。免去李章泉的德州学院副院长职务。任命王兴国为山东省农业管理干部学院副院长(试用期一年);曲云宏为山东省农业管理干部学院调研员(原职级不变)。任命刘甦为山东建筑大学副校长(试用期一年);岳宝德为山东建筑大学副校长(试用期一年)。任命朱宪珍为山东广播电视大学副校长(试用期... 2
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04-27 07:00...实现社工考试报名人数连续四年增长。社会工作者简称社工,是指在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障服务、教育工作、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫正帮教、卫生健康、纠纷调解、应急处置等领域运用社会工作专业理念、知识和技能,提供社会服务、协调社会关系、解决社会问题的专门人才。大力发展社... 9
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2024-09-16-09:39 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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