-
09-21 00:10...定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。用好零工市场、就业驿站等服务网点,开展岗位收集、技能培训、送工上岗“一链式服务”。山东省要求,要扩展“妈妈岗”岗位开发设置,动员各级、各部门(单位)充分挖掘本辖区、本行业“妈妈岗”的开发潜力,支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位采取弹性工作方式,探索开设可按需请假的“弹性妈... 0
-
09-20 23:40...好利来客服人员对央广网记者表示,前几日,为考虑公司员工安全,该公司确实发布了一则禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知,因为有员工在今年9月驾驶摩托车意外去世。截至目前,该公司没有因员工骑摩托车而解除劳动合同,但建议员工上下班不要骑摩托车。对此,北京大成律师事务所袁旭升律师表示,这一举措过于简单和粗暴,公司过多干涉员... 0
-
09-20 23:10...现全国拥有7座大型现代化食品工业园,近1000家直营门店。近日,社交平台上流传一张好利来禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知称,近日,市场一位伙伴于休息期间驾驶摩托车在高速路上行驶发生意外,不幸身故,对此深表痛惜。公司为了全体伙伴的安全着想,曾三令五申严禁伙伴在上下班途中、休息及休假期间危险驾驶或搭乘摩托车出行,以... 0
-
09-20 22:40...为充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能作用,支持企业稳定就业岗位,切实兜住兜准兜牢民生底线,内蒙古各级人力资源和社会保障部门持续推动政策落实服务落地,最大程度释放政策红利。一是继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策,用人单位和个人分别按0.5%执行,截至2024年8月底,阶段性降低失业保险费率为用人单位减负2... 0
-
09-20 21:30...某公司为张某某花费驾驶员培训费、车辆油费和维修费等各项费用1.5万余元。张某某于2018年10月取得A1驾驶证在某公司线路实习。后双方于2019年12月19日签订劳动合同一份,约定合同期限自2019年12月19日起至2022年12月18日止,张某某工作岗位为在公交驾驶员岗位从事驾驶工作。2022年2月18日,张某某向某... 0
-
09-20 19:50...因地制宜构建商圈楼宇、新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解模式,为广大市场主体和从业者提供专业集约、联动高效调解服务。加强乡镇(街道)劳动人事争议调解组织建设,对部分乡镇(街道)因机构改革职能发生变化,县级人力资源社会保障部门主动加强与承接部门联系协调,确保劳动人事争议调解力量、调解机制在乡镇(街道)全覆盖。做实仲裁院... 0
-
-
09-20 07:20...引发诉讼。石峰区人民法院经审理认为,黄某、肖某在株洲某物流有限公司管理下从事快递收发业务,工作区域由公司划分安排,用于派件和计件管理的APP账号也是由株洲某物流公司提供,因此黄某、肖某对于株洲某物流公司存在依附关系。同时,黄某、肖某的工资直接依赖于株洲某物流公司对其劳动区域和派件数量的分配,取得报酬的方式是根据劳动者派... 0
-
09-19 12:50...还应牵线搭桥、当好“红娘”,建立就业“直通车”机制,提供“一站式”服务。不仅相关部门要紧盯用工和人才缺口,组织毕业生到企业、社区,到乡村振兴一线去,让供需双方见面。高校还要办好校园招聘会,送岗位上门,变“人找岗位”为“岗位找人”,为用人单位输送新鲜血液。在就业的关键期,在服务上要做到更“精致”,在对接上要更加“精准”,... 0
-
09-19 11:00...公司不录用有仲裁记录的人。”在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过。当时,她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间,公司内部传言要‘缩编’。有一天,HR找到我,说我上班从事与工作无关的事情,严重违反公司制度,要与我解除劳动合同。”收到通知的韩雪仔细回忆起工作以来的表现,认为自己并无违规现象,于是拒绝在通知... 0
-
09-18 20:20...“求职者逛街求职两不误,而且满足了就近求职的愿望。商圈人流量大,用人单位可以面向更加广阔的人才资源。”福州市人社局相关负责人表示,与传统招聘会相比,就业夜市更接地气、更有人气,受到社会各界广泛好评,催生了常态化举办就业夜市的需求。此后,福州市人社局定于每两周的周五19时在台江宝龙广场、仓山万达广场、鼓楼华润万象城熙街口... 0
-
09-17 22:20...同时省教育厅提示高校毕业生,要正确认识自我,端正求职心态,树立务实就业理念;要明确自己的兴趣和优势所在,结合自身特点选择合适的就业岗位;要自信择业、踏实就业,时刻保持积极、理性的求职心态。据悉,拟举办的399场大型校园招聘会中,线下招聘会自2024年9月11日起至2025年1月3日共200场,网络招聘会从2024年9月... 0
-
09-16 14:50...(9月13日《工人日报》)电梯维保“难招难留”是一个不争的事实,待遇上不去、工作强度大、用户的不理解等是导致行业留不住人的重要原因。笔者以为,这一难题并非无解。“难招难留”其实是两个问题,一是“难招”,二是“难留”。面对“难招”,主要的对策是电梯企业要加大与中职、高职院校的“联姻”,开展校企合作,进行订单式培养,实现“... 0
-
-
09-15 22:50...以冒充或伪造相关资质骗取毕业生信息,收取报名费、服装费、体检费等费用。入职时,编造各种理由拒绝上岗或中途辞退。防范提示:应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构,与市场中介机构签订协议时,不要轻信其口头承诺,一定要看清签约的内容,不要盲目签字。“刷单诈骗”陷阱。一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返... 0
-
09-15 22:10...用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;协商一致解除劳动合同;因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;法律、法规、规章规定的其他情形。3用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最... 3
-
09-15 19:50...或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;协商一致解除劳动合同;因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;法律、法规、规章规定的其他情形。3用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失... 0
-
06-27 17:00...被安排在北海市某项目部工地从事木工岗位工作。2022年3月27日下午,朱某在工地进行墙体合模作业时被突然倒下的墙体模板砸伤,经北海市劳动能力鉴定委员会鉴定属于工伤。事故发生后,朱某多次与用人单位协商,但双方对赔偿款数额一直存在争议,且用人单位认为朱某在此次事故中存在过错。2022年10月18日,朱某来到北海市法律援助中... 1
-
06-27 12:00...27.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,... 6
-
06-27 11:50...转出地应自收到转入地联系函10个工作日内书面告知参保人员,并配合一次性缴纳养老保险费发生地(简称补缴发生地)妥善解决后续问题。对其余符合国家转移接续规定的养老保险缴费年限和资金,应做到应转尽转。四、参保人员与用人单位劳动关系存续期间,因用人单位经批准暂缓缴纳社会保险费,导致出现一次性缴纳养老保险费的,在参保人员跨省转移... 3
-
-
06-27 11:40...由于该员工第一次入职A岗位已设置过试用期,不知公司在该员工第二次招聘入职B岗位后否还可以约定试用期?此时该适用《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”条款,还是适用《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第4条“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一... 2
-
06-27 10:20...充分发挥技能人才在经济社会高质量发展中的重要作用,为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才和技能支撑。同时要求,坚持能力为本、科学评价、效果导向、岗位使用的原则,营造有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境。“十四五”期末,在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位(以下简称用人单位)中,全面推行职业技能等级认定,... 3
-
06-24 18:20...书面审查将全面审查用人单位2022年度遵守劳动保障法律法规和规章情况。主要包括制定内部规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况、遵守... 4
-
06-23 11:30...切实保障劳动者高温及高温天气生产过程中的身体健康和生命安全等相关权益,保障用人单位生产经营活动有序进行。高温津贴应以法定货币形式发放《通知》明确,要严格落实高温津贴制度。本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位),安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场... 8
-
-
-
本页Url:
-
2024-09-21-10:35 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-