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09-29 23:50...根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。前述规定适用于云南省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工。特别规定中明确,用人单位在招录(聘)过程中,... 0
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09-28 14:00...电梯维保工人“难招难留”问题正在加剧。(9月13日《工人日报》)电梯维保“难招难留”是一个不争的事实,待遇上不去、工作强度大、用户的不理解等是导致行业留不住人的重要原因。笔者以为,这一难题并非无解。“难招难留”其实是两个问题,一是“难招”,二是“难留”。面对“难招”,主要的对策是电梯企业要加大与中职、高职院校的“联姻”... 0
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09-28 13:10...是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,该文件明确婚假为1至3天。但随着经济社会发展,婚姻半径越来越宽广。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例分别约占和,异地嫁娶增多使得短婚假已不适应实际需要。近年来,适当延长婚假的呼声日益高涨,不少人大代表、政协委员也提出了相关建议、提案。受访者... 0
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09-28 02:40...真的有这种“天上掉馅饼”的好事吗?答案当然是否定的,报道显示,这些“速成学历”项目大部分是一些中介机构精心设计的“捞金”陷阱。正是拿捏了一些人想要“走捷径”提升学历水平的心理,这些机构才故意在宣传时夸下海口提供“全包式服务”,让人们认为只要交了钱就能得偿所愿。但实际上,这些中介“包办”的海外学历证书并不能通过国内的官方... 1
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09-27 20:30...应该按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。而10月4日、5日、6日、7日,用人单位不能安排调休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。值得注意的是,很多市民或单位对法定节假日认识有误区,认为在法定节假日上班后,单位给补休就可以不给加班工资,这是不正确的。按照规定,企业安排劳动者在法定假日... 0
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09-27 20:10...研究生实习补贴时间可延长至12个月。每年每基地最高补贴20万元。大学生实习结束后,由实习基地到认定该基地的人力资源社会保障部门线上办理补贴申领。用人单位须提供实习实训人员花名册;发放生活补贴的银行凭证或记账凭证;购买意外伤害保险发票或保单;在校生身份证明(可由所在学校提供能够证明该学生为在校生的证明材料)。对吸纳离校2... 7
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09-27 19:20...该项目房源400套,户型为套一一卫。房屋为基础装修,无家具家电等配置。看房地址:黄岛区铁橛山路2060号联系人:逄健,联系电话:13963979978按套设计、按间出租的项目按照青岛市相关规定做好按间计量工作。二、配租范围本次公开配租房源面向全市符合条件的各类人才。西海岸新区辖区内的人才优先选房;剩余房源面向市本级及其... 0
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09-27 08:30...“不知道现在维权还来不来得及?”前两年,他在一加工厂上班时,不小心被车间里的机器砸伤手。事发后,工厂只承担了他的医疗费,但是对其他赔偿却避而不谈。看到这块告知牌后,他抱着试一试的心态拨打了电话。高邮市劳动保障监察大队的劳动保障监察员告诉他,可以根据鉴定结论确定赔偿标准。很快,鉴定结论出来了,虽然李师傅不构成伤残,但后期... 0
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09-27 04:30...用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;协商一致解除劳动合同;因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;法律、法规、规章规定的其他情形。3用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最... 1
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09-27 02:30...将监护纳入侵权责任调整的民事权益予以保护,加强对拐卖、拐骗儿童行为和其他非法使被监护人脱离监护的侵权行为的民事制裁,与刑事制裁共同构成制裁违法、救济权益的一体两翼,切实保障公民基本权益,维系亲情稳定。《解释》明确被监护人侵权,由监护人承担侵权人应承担的全部赔偿责任。同时,为避免非近亲属担任监护人且被监护人本人有财产的情... 0
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09-27 00:40...2024级新生进行了军事训练基础动作和队列行进展示。他们的严明纪律和坚毅品格,让现场嘉宾频频颔首。近年来,该校在全国17个省市的高招录取限制线逐年攀升,深受广大青年学子的喜爱。据介绍,当日揭牌的“职业教育现场工程师培养基地”是该校与中国宝武钢铁集团有限公司联合建设的工程师专项培养计划项目。近年来,该校与中国宝武及其生态... 0
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09-26 21:00...某途教育公司提起上诉。北京市第一中级人民法院于2020年7月27日作出(2020)京01民终5195号民事判决:驳回上诉,维持原判。裁判理由法院生效裁判认为:根据劳动合同法第十九条第一款、第二款的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中,某途... 7
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07-06 10:50...将销售员、业务员等职位美化成“市场部经理”“事业部总监”等有诱惑力的名称。高校毕业生可通过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等查询用人单位基本情况,仔细甄别各类招聘信息,不要盲目轻信。求职时要详细询问岗位信息、工作内容,不能只看表面,避免入职后发现实际工作与预期有出入,浪费求职时间和精力。同时,可以多种途径了解公司背... 1
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07-05 17:20...高校毕业生可通过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等查询用人单位基本情况,仔细甄别各类招聘信息,不要盲目轻信。求职时要详细询问岗位信息、工作内容,不能只看表面,避免入职后发现实际工作与预期有出入,浪费求职时间和精力。同时,可以多种途径了解公司背景,对长时间大量招聘、离职率高的,要提高警惕。4收费陷阱用人单位或者中介机... 3
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07-05 17:20...高校毕业生可通过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等查询用人单位基本情况,仔细甄别各类招聘信息,不要盲目轻信。求职时要详细询问岗位信息、工作内容,不能只看表面,避免入职后发现实际工作与预期有出入,浪费求职时间和精力。同时,可以多种途径了解公司背景,对长时间大量招聘、离职率高的,要提高警惕。4收费陷阱用人单位或者中介机... 1
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07-05 16:00...增加100元;小时最低工资标准从23元调整到24元。值得注意的是,上海的最低工资标准“含金量”很高,因为上海明确,月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房... 2
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07-05 11:20...将再度发展加强,部分城市日最高气温可达37至39℃,有的城市将再次超过40℃。在刚刚过去的六月这一轮破纪录高温中,很多地方发出提醒,高温条件下作业和白天需要长时间进行户外露天作业的人员,应当采取必要防护措施。高温天气下,建筑工人、环卫工人、外卖配送员,导游等户外劳动者,需要格外重视。高温下的劳动保护,用人单位及劳动者都... 1
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07-05 03:50...月最低工资标准从2590元调整到2690元,增加100元;小时最低工资标准从23元调整到24元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即劳动者在同一用人单位... 2
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07-04 20:00...存在保障女职工劳动权益不到位的问题。检察机关以行政公益诉讼立案,向渭城区人社局公开送达行政公益诉讼检察建议书,建议其加强对用人单位的监督管理,推动各用人单位整改到位,某超市还将性骚扰列入奖惩制度当中,对性骚扰行为制定严格的惩处规定。“男士优先”“限男性”——北京市海淀区4家用人单位在发布招聘平面设计学徒、现场代表、客服... 2
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07-04 00:00...不符合确立劳动关系情形的特定人员不属于《工伤保险条例》规定的法定参保对象,但其工伤保障需求较为迫切,社会关注度高。为进一步保障相关劳动者的权益,分散用人单位用工风险,优化提升营商环境,近日,省人力社保厅、省财政厅、省税务局出台了《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法(试行)》,将7类特定人... 1
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07-03 22:40...并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假... 3
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07-03 19:40...用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。三、《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”,是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工,在参加工伤保险后新发生的... 7
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2024-09-30-11:32 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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