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04-16 22:00...但结果都不理想,到现在有近两年的“空窗期”。“在招聘平台上投过不少简历,但回复较少,再加上缺少面试经验,还没找到工作。”调查显示,64.5%的受访者认为经历“职场空窗期”后再找工作有困难,其中,12.6%的受访者认为非常困难。在接受记者采访时,史小雨已找到了工作并顺利入职,她直言“挺幸运的”。但在薪资方面,她坦言只能拿... 0
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04-16 08:40...5%的受访者认为经历“职场空窗期”后再找工作有困难,其中,12.6%的受访者认为非常困难。在接受记者采访时,史小雨已找到了工作并顺利入职,她直言“挺幸运的”。但在薪资方面,她坦言只能拿到给出的薪酬范围的下限,“比如招聘公告写的薪资是1万到1.5万元,最后给的是1万元。”现在在深圳找工作的90后李敏敏曾工作过8年,大约两... 0
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12-31 13:00...大量求职者的敲门砖是没有镶过金边的。于是,有些人开启“逆袭”之路,努力提高学历层次,希望名校硕士、博士的身份争取来更大的就业空间。可惜,就业市场似乎不相信“逆袭”,招聘广告上一句“各学历层次所在学校均为‘双一流’建设高校”的要求,就可以将“逆袭”之路堵得严严实实。职场专家们支招,先去“大厂”实习,实习门槛没那么高,而良... 0
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12-12 20:00...大量求职者的敲门砖是没有镶过金边的。于是,有些人开启“逆袭”之路,努力提高学历层次,希望名校硕士、博士的身份争取来更大的就业空间。可惜,就业市场似乎不相信“逆袭”,招聘广告上一句“各学历层次所在学校均为‘双一流’建设高校”的要求,就可以将“逆袭”之路堵得严严实实。职场专家们支招,先去“大厂”实习,实习门槛没那么高,而良... 0
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12-05 16:00...有些企业会要求求职者写明各阶段的学历、学校信息,如果不符合要求,就会被筛出去。“一般主要看求职者的最高学历,但如果几个候选者各方面条件都差不多,而招聘的岗位又有限,‘第一学历’也会纳入参考。”就读于安徽某“双一流”高校的研二学生张嘉敏,虽然还有一年多才毕业,但她已感到就业压力,正努力丰富自己的实习经验。“现在就业竞争很... 0
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11-23 20:40...不符合他们的要求,“会打击自信心,觉得被区别对待了。”90后李文青在北京某文化企业从事人力资源管理工作,她介绍,企业在收到简历后,会对求职者进行初步筛选,在校招时,学校和学历是比较重要的筛选指标,有些企业会要求求职者写明各阶段的学历、学校信息,如果不符合要求,就会被筛出去。“一般主要看求职者的最高学历,但如果几个候选者... 0
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11-22 23:50...”胡思亮本科毕业于北京一所普通一本高校,提到求职中的“第一学历”话题,他觉得这更像是一个“潜规则”,有的企业不会在招聘中写明对本科院校的要求,但当投递简历或进入面试环节时,面试官的反应会让你意识到自己的“第一学历”不够好,不符合他们的要求,“会打击自信心,觉得被区别对待了。”90后李文青在北京某文化企业从事人力资源管理... 0
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11-22 23:10...即便是对于青少年时代的学历教育,所谓的“第一学历”都不过是一个“伪概念”;大学毕业后的走进职场,岗位履职和职位竞争中所凭靠的,也应该是劳动能力而非亮眼的高学历。但由现实职场杜撰出的所谓“第一学历”,显然既无法理更缺乏情理。超六成受访者呼吁破除这种论资排辈、涉嫌歧视的求职限制,反映出民众呼声和社会正义。“第一学历”伪概念... 0
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11-22 05:20...但她已感到就业压力,正努力丰富自己的实习经验。“现在就业竞争很激烈,我的本科学校是个二本院校,在就业市场没有优势,更要‘笨鸟先飞’。”怎样看待求职中的“第一学历”限制?调查显示,55.1%的受访者认为是高学历人才众多,竞争激烈的结果,45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式,41.1%的受访者认为这是一种“唯名... 0
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11-21 10:10...来自双一流高校的受访者对此认同的比例最低,为79.8%。企业招聘是各方面综合考量的结果,不仅看学校、学历。在北京某文化企业从事人力资源管理工作的90后李文青说,学校、学历是招聘时的评价标准,但不是唯一标准。当求职者过了简历关,就意味着企业对学校学历、基本技能的认可,求职者与岗位的匹配度、面试表现等会更受重视,所以求职者... 0
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2024-04-30-17:34 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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