让年轻人从“第一学历”的阴影中突围

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... 2023-12-31 13:00 .. 大量求职者的敲门砖是没有镶过金边的。
    于是，有些人开启“逆袭”之路，努力提高学历层次，希望名校硕士、博士的身份争取来更大的就业空间。
    可惜，就业市场似乎不相信“逆袭”，招聘广告上一句“各学历层次所在学校均为‘双一流’建设高校”的要求，就可以将“逆袭”之路堵得严严实实。
    职场专家们支招，先去“大厂”实习，实习门槛没那么高，而良好的实习经历不仅可以为求职者背书，如果能力确实出众，从实习变成正式入职，也未尝不是迂回之良策。
    可即使入了职，也有人发现，同样的岗位，就因为第一学历有差距，他和他的研究生同学，居然工资起点差了2000元。
    被如此简单粗暴地区别对待，一部分年轻人的自尊仿佛被按在地上摩擦。
    这不是个案，也不是某一些个体对自己求职不力的归因。
    有调查显示，七成受访者曾遇到对第一学历有限制性要求的企业，有企业明确说明“非985、211不要”。
    还有研究者曾针对湖北武汉七所重点高 .. UfqiNews ↓ 0

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09-22 13:45 , 4393 , 149 ..
[编按：转载于虎嗅网/凤凰WEEKLY财经, 2022-09-21. 原作者：林樾.
    ]

“你15岁就上大学吗？”
听到何超的质疑，电话那头支支吾吾回了句 “是呀！”
何超马上追问， “那你3岁就上小学了？”
对方结结巴巴地说： “我们那时候上学早.”


聊到这里时，何超已能够完全确定这位 “90后”求职者的简历是造假了.
    不过，按照雇主要求，他还是要对求职者做更深入了解，因为所有内容都得写进那份《员工雇前背景调查报告》.

作为一名背景调查公司的背景调查员，何超的日常主要工作，就是核实求职候选人的简历真伪，戳穿谎言，为雇主所在的用人单位扫除人事障碍.
    其中，除身份、学历、履历等基础信息外，还包括品行状况，以及是否涉法涉诉，以及是否有过犯罪行为.


“这两年，很多老板还让查候选人的信用卡和网贷逾期.”

在何超看来，职场造假和乱象太严重了， “很多雇主也是无奈之举”.

拿自称 “15岁上大学”的那名求职者来说，何超事后了解到，他不仅买了一份“野鸡大学”学历，还伪造了上一份工作的职务、收入状况，试图用完美简历，来获得一份新的销售岗位.


类似情况，何超每周都能看到.
    入职5年多来，他记不清揭过多少人的老底了.
    为此，有人恐吓过他，也有人想通过金钱贿赂他，以求在背调报告中网开一面.
    何超从来不敢 “受贿”——这不仅会让他面临失业风险，还会带来一生的污点.


作为资深背调员，他见证着各个行业的兴盛与衰落， “真是眼看他起高楼，眼看他楼塌了.”

而就在行业赛道和风口不断变幻的同时，背调公司的生意却越来越好.
    何超公司的服务对象中，有央企、互联网大厂，还有房地产公司和媒体等机构； ... 背景调查员眼中职场人没有秘密 ⟶

...该说的不该说的都说了（26.2%）和过度美化简历，在面试中被戳穿（24.0%）等也是受访者在面试中踩过的“坑”.
    用放松和自信的状态迎接面试尽管在面试中经常紧张，但左悦敏仍觉得面试可以在一定程度上衡量一个人的能力素质，“面试更多体现的是沟通表达能力，以及面对他人时自信的状态”.
    来自重庆的黄玲玲（化名）认为，对于求职者和面试官来说，都可以在面试中比较真实地了解对方的情况.
    “求职者在面试时可以感受到工作环境好不好.”
    调查显示，59.7%的受访者认为面试作为选拔人才的一种方式，能衡量一个人的能力素质.
    逻辑思路（64.9%）和沟通表达（63.6%）是受访者认为面试中比较重要的方面，然后是谈吐规范（59.8%）、专业知识（56.2%）、仪容仪表（49.9%），其他还有：简历包装（36.8%）、方法技巧（35.5%）、真实真诚（33.6%）和自信自尊（28.3%）等.
    黄玲.. 05-14 01:10 ↓ 23 ..UfqiNews