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12-03 09:00...知名战略定位专家、福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪接受大公科技记者采访时表示，京东调整职级序列体系的原因通常与优化内部管理、提升效率和适应企业发展战略有关。通过将M、P、T、S主序列合并为新的专业主序列P，京东可能旨在简化管理结构，促进不同专业背景员工之间的协作，以及更清晰地定义职业发展路径。这样的改革有助于企业更好地... 0
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11-29 06:30...即使裁员也是小范围那么几个人。彼时，富途回应称，“此帖子涉及不属实内容，希望大家不信谣，不传谣。”据其表示，近期为进一步拓展海外业务，富途进行了组织架构的调整以提升运营效率，涉及到的人员流动在公司总人数占比为5%左右，属于公司正常的经营迭代。5%的人员优化比例和市场传闻的30%，甚至40%相差甚大。本来事情已被摁下，不... 1
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11-27 23:40...单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付。二、搓搓小手，等待年终奖关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明... 1
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11-26 19:40...单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付。二、搓搓小手，等待年终奖关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明... 1
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11-24 18:10...单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付。二、搓搓小手，等待年终奖关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明... 3
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11-21 12:10...最好在规定期限内缴费，否则逾期参保，一般都要经过等待期才能享受医保待遇。二、未休带薪年假可以要求补偿你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。根据《职工带薪... 5
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11-14 07:00...比前一年的11.5亿美元（约为82亿元）增长了超过30%。更早的2017年、2018年，《王者荣耀》的流水都在10亿美元（约为71.3亿元）左右。接下来的两年时间里，《王者荣耀》的收入数字继续水涨船高。AppMagic数据显示，在2021年和2022年，《王者荣耀》收入分别达到17.6亿美元（约为125.5亿元）和22... 1
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11-11 23:00...先河环保第五届董事会第一次会议同意选举新实控人姚国瑞为公司第五届董事会董事长，任期三年。新实控人到位后，这家公司过去的违法违规事项仍在不断暴露。在今年6月，先河环保披露收到证监会下发的《立案告知书》，因公司涉嫌信息披露违法违规，证监会决定对公司立案。此后在今年8月，该公司披露，控股股东青岛清利新能源有限公司（下称“清利... 1
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10-01 14:10...不过并非毫无征兆，“早就听说要发了。”有员工向记者表示。也有员工称，发放“利润奖”之前公司进行了邮件通知。“从金额来看，这次比亚迪算是非常大手笔的一次。”有汽车博主发消息称。据其核实，比亚迪D级有一二十万元的“利润奖”，E级也有几万到十几万元不等。据悉，“利润奖”金额与员工所处的等级与事业部有关。“利润奖”实为上年度的... 1
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09-03 06:10...要求其优化服务供给、强化用户提醒、加强消费者权益保障。调查显示，160家酒店中有73家设有“不可取消”或“仅分钟内免费取消”的政策，占比高达45.6%，这些酒店多数为四星或高档型酒店。广东省消委会指出，此类“不可取消”条款限制了消费者的权利，加重了消费者的责任，对消费者极不友好。为改善这一状况，广东省消委会要求各平台采... 3
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09-03 05:00...所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，另外设置“上不封顶”的BigBoss激励。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。京东在官微中还提到，“京东青年城”已完成一期项目封顶，2027年投入使用后将为校招生提供近4000套可拎包入住的公寓。值得注... 0
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08-31 18:30...按照“当期薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式计算，43家上市券商中，共有37家2024年上半年向员工支付的薪酬“总包”同比缩水，占比86%。具体来看，2024年上半年共有21家上市券商薪酬总额超过10亿元。其中，中信证券上半年薪酬总额降至100亿元以下，为97.93亿元... 0
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08-01 12:50...约定“甲方一次性结清因解除劳动合同关系产生的各项补偿、赔偿及其他相关一切费用共计90600元”。次日，该公司向杨某银行账户转账90600元。2023年5月5日杨某提出仲裁，要求某公司向其支付2022年的绩效工资18000元。因仲裁委驳回其仲裁请求，杨某诉至西夏区法院。某公司的《薪酬管理制度》载明“以下人员没有年终奖领取... 0
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07-25 16:00...尤其在政策法律制度的制定，需要在对人性进行深刻调研，得到基础数据，通过计算，得出各方利益指数，选择最大公约数做为社会运营基本规则，上课时我在想，我们的政策、法律在出台前，经过这些算法进行计算了吗？我想大概率是没有的，要不然，为何会出现许多政策的反复呢？比如房地产政策；还有全民痛恨的贪腐，从目前查处的贪腐案件呈现出的问题... 3
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07-10 17:40...这个工资将会持续下去，满3年不会取消。腾讯将员工服务奖从之前的年底一次性发放模式，转为平摊到12个月中，作为月薪基数的一部分发放。这次平摊到每个月的是服务奖，其他年终奖不受影响。腾讯年终奖体系包括“服务奖+绩效奖+特别奖”，此次调整会在8月5日体现，以后年终奖将没有服务奖。这次调整，是基于员工的具体诉求针对性调整。将服... 0
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07-09 21:20...抱怨解决不了任何问题。在更强烈度的外部竞争到来后，等待李想解决棘手问题，还包括被竞争打乱的产品节奏。按李想计划，2024年将是理想的产品大年。今年下半年，理想将会推出三款命名为的纯电车型，分别对应增程系的。此前爆料信息显示，定价更高的M9、M8，会在2024年内量产，M7则预计在2025年一季度量产上市。为了给一众新车... 0
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06-29 19:40...“降薪后每天吃两顿饭”对于薪酬“超过290万元的部分需退回”这一说法，《华夏时报》记者共计询问了七十五家基金公司的内部人士，不同基金公司人士给出了不同的回应。有的表示“公司内部完全没有这个风声”，也有的称“接触不到相关信息，不清楚真假”。还有一些基金公司员工对记者表示，“听说这个消息了，圈子都在传，不过这么高年薪也涉及... 4
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09-07 17:20...对借款人购买6(含)至35年之间房龄的存量住房的住房公积金最长贷款期限进行调整。详情上海“认房不认贷”卡bug：使用公积金贷款仍按二套房执行？多方等待细则出台9月1日，上海“认房不认贷”政策重磅官宣，楼市随之火热起来的同时也被网友发现新“bug”：首套房使用过公积金的，卖掉置换再次使用公积金仍然算第二套，贷款利率3.5... 1
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06-29 19:50...写满早产儿名字的锦旗。这背后是怎样的故事？2月3日，设在NICU护士站的呼叫器响起了一阵音乐声，保安单师傅说有家属送来锦旗。接到消息的施丽萍和马晓路两位主任医师走出监护室的门，看到的场景却让她们震惊了，那不是一面普通大锦旗，那是六面锦旗，每一面锦旗上排列着出院孩子的名字。“那一刻，我们体会到医护人员和患儿家长是一家人，... 4
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06-19 14:20...中原证券认为，齐某某主张5%额外承揽奖的依据不成立：一是齐某某所承揽的两个项目在公司内部宣讲会PPT宣讲时已经结束，PPT宣讲的制度也并没有实施，且后续中国证券业协会专门发文禁止将收入与承揽或承做挂钩。二是齐某某的签报未经其所在的投行运营部领导签批，属于无效签报。齐某某提交证据显示，中原证券“投行绩效考核办法项目承揽规... 6
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06-08 17:10...但暂未涉及奖金部分；MD或调整奖金但暂未下调基本工资。对此，券商中国记者向业内求证，受访人士均表示不清楚，也有人称，公司暂未向员工通知。记者了解到，投行向来是券商人均收入最高的业务部门之一。2021年下半年，在业内激烈的“抢人大战”下，一些投行曾对员工薪酬做出一定调整，包括调整每月固薪与奖金比例、提高固定薪酬部分等等。... 20
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05-24 06:10...其投行业务确实存在“收入大降，员工大增”的现象。2022年报显示，中泰证券实现营收93.25亿元，同比下降29.09%；归母净利润为5.90亿元，同比下降81.56%。其中，投资银行业务实现营收9.36亿元，同比下降22.86%，主要是投行业务承销规模同比下降。年报披露数据显示，中泰证券2022年投行项目“增量不增利”... 23
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