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09-22 19:40...发现问题及时反馈,并跟进问题的解决;(5)与其他部门保持沟通,确认系统所需的网络条件得到满足;(6)夜间以及节假日值班;(7)完成上级交办的其他工作。2(1)全日制大学本科以上学历;(2)理解BS开发架构,具有数据库基础知识;(3)理解工作流程,能够按照流程开展工作;(4)熟练掌握常用办公软件;(5)掌握软件系统安全以... 0
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09-21 20:50...青海省电子劳动合同信息系统充分利用人脸识别、数字证书、可信时间戳等现代技术手段,支撑起电子劳动合同的订立、调取、储存和应用功能,达到电子劳动合同真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。用人单位和劳动者可通过青海省人社政务服务一体化平台、“青海人社通”App等渠道,完成电子劳动合同订立中的在线编辑、身份认证、意愿确认、... 0
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09-21 11:20...雨花区上班29天工资商议3000+300离职后只得到2888.89找老板无果并且辱骂员工已回复声明:1.以上内容仅代表投诉者本人,不代表湘问·投诉直通车立场。2.未经授权,本平台案例禁止任何转载,违者将被追究法律责任。长沙市雨花区人力资源和社会保障局2024-09-1915:43:24网友您好!留言收悉,现回复如下:劳... 2
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09-21 11:20...劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强,取证也更不容易,其危害性不容小觑。我国《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》《中华人... 0
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09-21 00:10...定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。用好零工市场、就业驿站等服务网点,开展岗位收集、技能培训、送工上岗“一链式服务”。山东省要求,要扩展“妈妈岗”岗位开发设置,动员各级、各部门(单位)充分挖掘本辖区、本行业“妈妈岗”的开发潜力,支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位采取弹性工作方式,探索开设可按需请假的“弹性妈... 4
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09-20 23:40...好利来客服人员对央广网记者表示,前几日,为考虑公司员工安全,该公司确实发布了一则禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知,因为有员工在今年9月驾驶摩托车意外去世。截至目前,该公司没有因员工骑摩托车而解除劳动合同,但建议员工上下班不要骑摩托车。对此,北京大成律师事务所袁旭升律师表示,这一举措过于简单和粗暴,公司过多干涉员... 0
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09-20 23:10...现全国拥有7座大型现代化食品工业园,近1000家直营门店。近日,社交平台上流传一张好利来禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知称,近日,市场一位伙伴于休息期间驾驶摩托车在高速路上行驶发生意外,不幸身故,对此深表痛惜。公司为了全体伙伴的安全着想,曾三令五申严禁伙伴在上下班途中、休息及休假期间危险驾驶或搭乘摩托车出行,以... 0
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09-20 22:40...为充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能作用,支持企业稳定就业岗位,切实兜住兜准兜牢民生底线,内蒙古各级人力资源和社会保障部门持续推动政策落实服务落地,最大程度释放政策红利。一是继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策,用人单位和个人分别按0.5%执行,截至2024年8月底,阶段性降低失业保险费率为用人单位减负2... 0
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09-20 21:30...某公司为张某某花费驾驶员培训费、车辆油费和维修费等各项费用1.5万余元。张某某于2018年10月取得A1驾驶证在某公司线路实习。后双方于2019年12月19日签订劳动合同一份,约定合同期限自2019年12月19日起至2022年12月18日止,张某某工作岗位为在公交驾驶员岗位从事驾驶工作。2022年2月18日,张某某向某... 0
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09-20 19:50...因地制宜构建商圈楼宇、新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解模式,为广大市场主体和从业者提供专业集约、联动高效调解服务。加强乡镇(街道)劳动人事争议调解组织建设,对部分乡镇(街道)因机构改革职能发生变化,县级人力资源社会保障部门主动加强与承接部门联系协调,确保劳动人事争议调解力量、调解机制在乡镇(街道)全覆盖。做实仲裁院... 1
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06-29 22:40...高温天气室外露天作业人员每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于120元。据了解,高温津贴是指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气下露天工作以及不能采取有效措施... 1
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06-29 21:40...由自治区财政给予生活、购房和科研补助。生活补助方面,对A层次人才每年给予20万元,对其他层次人才分别给予总计30万~150万元不等;购房补助方面,对各层次人才分别给予50万~200万元不等;科研补助方面,对A层次人才根据需要“一事一议”研究确定,对其他层次人才按自然科学类、哲学社会科学类分别给予24万~500万元不等。... 1
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06-29 19:50...第二章电子劳动合同的订立第三条用人单位与劳动者订立电子劳动合同的,要通过电子劳动合同订立平台订立。第四条电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务,具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力,确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定,满足真实... 1
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06-29 18:40...安徽省池州市举办“2023年春风行动”退役军人专场招聘会,退役军人汪斌与心仪单位签约后兴奋地说。这是池州市推动退役军人高质量就业创业的一个缩影。该市依托所辖区(县)人才服务中心开设咨询台,为退役军人免费提供就业指导、职业介绍、创业项目推介等咨询服务,促进退役军人与用人单位“牵手”;面向退役军人精准推送招聘活动信息,向用... 3
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06-29 17:30...目前的发放标准为:35℃以上(含35℃)高温天气室外露天作业人员每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于120元。据了解,高温津贴是指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃... 6
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06-28 17:00...高温津贴是指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的津贴。用人单位安排劳动者在35℃及以上高温天气下露天工作,且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴。目前,我国许多地区如北京、海南、江西等均设有补贴政策,据北京一处建筑工地的测量... 1
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06-28 05:00...用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位... 1
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06-28 04:20...严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗... 5
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06-28 02:40...第十七条不具备合法经营资格的单位招用农民工,农民工已经付出劳动而未获得工资的,依照有关法律规定执行。第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导... 1
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06-28 02:20...收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。有些中介机构与不法用人单位合作,先由中介机构以推荐工作为名收取费用,毕业生到该用人单位入职时,不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。还有些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位,但毕业生必须缴纳相关服务费用。防范提示:毕业生要谨... 5
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06-27 17:00...被安排在北海市某项目部工地从事木工岗位工作。2022年3月27日下午,朱某在工地进行墙体合模作业时被突然倒下的墙体模板砸伤,经北海市劳动能力鉴定委员会鉴定属于工伤。事故发生后,朱某多次与用人单位协商,但双方对赔偿款数额一直存在争议,且用人单位认为朱某在此次事故中存在过错。2022年10月18日,朱某来到北海市法律援助中... 1
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06-27 12:00...27.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,... 6
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2024-09-23-13:37 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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