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11-11 22:40...难免让人觉得是在跟考公培训班抢饭碗。中南财经政法大学的课程甚至还包括“公务接待表达规范”“公务交流中的微表情识读与管理”等内容[2]，说不定学成归来，再看到如何把四杯水分给五个领导的心眼子测试，你也能拥有山东IP网友们的标准答案，从此告别“我来晚了自罚四杯”的低情商回答。教授的内容类似，考公培训机构也有自己的平替文学。... 1
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08-30 16:10...邀请代表实地观摩，面对面交流把代表反映的民意诉求具体地、现实地体现到政府机关各方面工作中，转化为促发展、惠民生、暖民心的实际举措。十七届三次会议期间代表提出的建议已经全部办理完毕并答复代表，闭会期间代表建议即收即办、逐件反馈。聚焦“督得严”，推动建议督办提质增效。坚持重点督办。围绕市委重大决策部署和常委会重点工作，上半... 1
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08-09 23:30...促进高校毕业生就业，今年，菏泽市高校毕业生人数达到6.5万人，达历史峰值，已经就业5.27万人，毕业去向落实率81%，全市高校毕业生就业形势总体稳定。赵英杰说，为支持高校毕业生就业，菏泽市人社部门采取了多项政策举措，一方面，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，累计为参保单位减负5857.6万元，惠及企业近1.7... 5
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06-28 22:30...另一方面，通过推广使用信息化手段、提高智能化水平等措施，提高特种设备安全管理效率。贺州市积极构建基层特种设备安全责任机制，建立网格责任体系，实现基层特种设备监管全覆盖。强化考核，将“两个规定”落实率等工作指标纳入市级党委、政府安全生产和消防工作考核内容，有力压实属地政府责任。多措并举推进强化宣传指引，自治区以及广西各地... 9
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05-31 21:30...加入深圳市共享充电宝自律公约的品牌增至11个，覆盖共享充电宝点位超20万个。据了解，2024年以来，深圳市消委会组织开展对共享充电宝行业的监督，推出共享充电宝行业自律公约，街电、搜电、怪兽、来电、倍电、瞎充7个主流共享充电宝品牌签署自律承诺，承诺明示计价规则、统一免费时长、统一计价时间单位、设定最低出借电量和提升投诉处... 9
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05-21 20:30...班长陈晟鸿同学荣获2023年度全国大学生节能减排大赛一等奖，多位同学荣获2022年浙江省物理竞赛奖项或专利授权。纺织工程203班紧随其后实现毕业去向落实率100%，其中升学率42.86%，留禾率42.86%。纺织工程203班是嘉兴大学2022-2023学年的标兵班级。班级的同学们学习勤奋，成绩优异。四年平均学分绩点3.... 1
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05-21 04:10...昔日物美价廉的“应急神器”已成为不少人口中的“钱包刺客”。今年3·15期间，深圳市消费者委员会发布了共享充电宝行业自律公约，对行业计价时间进行统一和细化。近日，市消委会召开新闻发布会，通报共享充电宝行业监督阶段性工作成效，小电、悟空充电、源小电、享小电4个共享充电宝品牌现场签署自律公约，并承诺履行自律公约内容。至此，已... 6
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08-07 20:50...对高校规范开展毕业去向登记监测、严防就业数据弄虚作假等情况开展了针对性核查。对核查发现的问题，要求地方和高校立查立改、及时纠正；对经核实存在虚假签约、虚假证明等违规行为的，责成有关部门依规依纪严肃处理，并追究相关高校和人员责任，切实维护高校毕业生就业合法权益。教育部要求，各地各高校要严格执行就业工作“四不准”“三不得”... 6
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06-30 15:00...新建普通本科高校、高等职业院校书记、校（院）长走访用人单位不少于100家，2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家；突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。“走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓... 2
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06-29 19:20...毕业去向落实率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。红牌专业指的是失业量较大，毕业去向落实率、薪资和就业满意度综合较低的专业。本科绿牌专业多与互联网相关高职绿牌多与轨道交通、基建相关绿牌专业——近五年被列为绿牌专业次数最多的本科专业是网络工程、信息安全、信息工程（均为4次），其后是电气工程及其自动化、软件... 3
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06-08 16:20...省委教育工委、教育厅坚持把促进高校毕业生就业作为主题教育的重要内容，通过召开党组会、中心组学习会等，沿着习近平总书记在四川足迹开展实地研学，在宜宾学院聆听《深学细悟，勇毅笃行，深入贯彻落实习近平总书记来校视察重要指示精神》专题辅导，开展集体学习研讨，完整、准确、全面学习习近平总书记对推进高校毕业生就业工作提出的重要要求... 21
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04-26 14:10...构建闭环管理体系，对执行的中梗阻问题在全局范围内进行通报，并在年度绩效考核中扣分。二是大兴调查研究之风，发挥“保障执行、促进发展”的职能作用。局党组主要负责人带头，局(办)领导深入联系区县(市)审计机关、审计一线开展督导，围绕提升审计质量、优化审计成果运用等听情况、出题目，促进审计干部立足本职岗位，找准审计工作规律，提... 17
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04-17 21:00...安徽将奋力实施科教兴皖战略，办好人民满意的教育。完善科技创新体系，加快实施创新驱动发展战略，深入实施人才强省战略，强化安徽现代化建设人才支撑。安徽省委教育工委委员、省教育厅副厅长储常连介绍，党的十九大以来，安徽省新设高校3所，另有6所独立学院转设为普通本科高校，新增在校生46万人。全省高校累计培养毕业生217.59万人... 14
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04-04 21:00...带动高校全员深入参与做好高校毕业生就业工作。新建普通本科高校、高等职业院校书记、校（院）长走访用人单位不少于100家，2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家；突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于1... 29
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04-01 07:50...2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。而去年的访企拓岗促就业行动，则只提及每所学校书记（校长、院长）正职共拜访用人单位原则上不少于100家。更大的动员范围、更严格的要求，对应的是更严峻的就业形势。今年的高校应届毕业人数又创下“史上新高”，预计规模将达1158万... 17
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03-26 00:40...新建普通本科高校、高等职业院校书记、校(院)长走访用人单位不少于100家，2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家;突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。走出去和请进来相结合，广泛开拓就业渠道... 20
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03-08 21:50...2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家；突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。“走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓就业渠道和就业岗位，深入开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，积极推动高校... 28
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03-04 03:00...2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家；突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。“走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓就业渠道和就业岗位，深入开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，积极推动高校... 28
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03-03 05:50...进一步扩大参与范围至二级院系领导班子成员，带动高校全员深入参与做好高校毕业生就业工作。新建普通本科高校、高等职业院校书记、校（院）长走访用人单位不少于100家，2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家；突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院... 28
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03-01 05:00...新建普通本科高校、高等职业院校书记、校（院）长走访用人单位不少于100家，2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家；突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。“走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓... 36
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02-28 16:00...新建普通本科高校、高等职业院校书记、校（院）长走访用人单位不少于100家，2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家；突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。“走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓... 27
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02-26 17:50...各高校要把毕业生就业状况作为高等教育结构调整的重要内容，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时淘汰或更新升级已经不适应社会需要的学科专业。省教育厅把高校毕业生就业状况作为“双一流”建设成效评价、学科专业设置和评估、招生计划安排等工作的重要依据。全省实行高校毕业生毕业去向落实率红黄牌提示制度，深入开展... 6
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