如何完善生育支援政策體系（政策問答�2024年中國經濟這麼幹） #托育

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... 2024-02-16 13:40 .. 推動減輕家庭負擔。
    著力構建長效工作機制。
    強化統籌規劃和頂層設計，建立健全領導協調機制；加強人口監測預警，跟蹤研判生育形勢和人口變動趨勢；深化人口重大問題研究，加強政策儲備；強化工作督導調度，及時總結推廣地方經驗做法，推動形成全國政策。
    加快出臺配套支援措施。
    2023年，國家將3歲以下嬰幼兒照護個人所得稅專項附加扣除標準從每個嬰幼兒每月1000元提高到2000元。
    10多個省份在不同層級探索實施育兒補貼制度。
    北京、廣西率先按程式分別將16項、9項輔助生殖類醫療服務項目納入基本醫保支付範圍。
    2024年，將繼續加大協調力度，從提高優生優育水準、完善生育休假和待遇保障機制、強化住房稅收等支援措施、加強優質教育資源供給、構建生育友好的就業環境等方面，推動出臺更多具體的支援措施。
    大力發展普惠托育服務。
    2023年，托育服務法納入十四屆全國人大常委會立法規劃。
    國家衛生健康委等命 .. UfqiNews ↓ 1

...女性就业和生育间的矛盾加强.
    2020年第四期中国妇女社会地位调查显示，女性广泛参与经济社会建设，18~64岁就业者中女性占43.5%，但55.8%的女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况，29.6%的女性曾在求职时因性别原因被用人单位限制，18.2%因照顾家庭被迫放弃事业发展，部分职业女性“不想生”或“不敢生”.
    张齐建议推动建立父亲育儿假制度，“2021年颁布的《家庭教育促进法》明确，未成年人的父亲与母亲均应亲自养育，加强亲子陪伴，同年修订的《人口与计划生育法》也指出，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，将父亲育儿假纳入国家劳动权益保障体系，可减少生育对女性就业的负面影响.”
    同时，在国家层面建立分级共担育儿假成本机制，以经济上的有限损失置换国家的健康人口结构.
    带薪育儿假的成本不应仅由用人单位承担，应建立企业、生育保险基金、政府财税政策等多元责任主体分担机制，加强.. 03-07 17:20 ↓ 11

...第三件：推动“托幼一体化”，全市新增托位6000个以上,对备案托育机构在托普惠性托位按照二孩500元、三孩600元每人每月进行补助(机构和托育家庭各补助50%对备案的公办和普惠性幼儿园在托托位参照幼儿园标准给予生均经费补助.
    第四件：提升家庭医生签约服务，65岁以上老年人签约率达到75%，服务“三高一慢”患者25万人以上.
    第五件：提升职工门诊统筹保障水平，一、二、三级医疗机构报销比例分别达到80%、70%、60%，年报销限额提升到6000元以上;将参保居民住院分娩医疗费补助标准由1000元提高至3000元.
    第六件：打通城市未贯通道路20条;推动地铁6号线一期开通运营;新增停车泊位2万个以上;建设电动汽车充电桩2新增电动自行车充电位1万个以上.
    第七件：建设寄递物流综合服务站800个以上，实现县、镇、村三级寄递物流体系节点建设全覆盖.
    第八件：启动3处园艺体验公园建.. 02-07 20:30 ↓ 10 ..UfqiNews