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11-29 06:10...发展银发经济，首要任务是加强养老人才队伍建设。然而，当前养老服务行业普遍面临招工难、留人难，养老人才队伍存在数量少、年龄大、学历低、技能弱等现实问题。目前各地民政、人社部门纷纷出台政策支持相关高校、职业院校、技工学校和社会培训机构以各种方式培养养老服务人才。2023年年底，民政部等12部门联合印发《关于加强养老服务人才... 3
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11-29 04:30...这是国家出台的首个支持银发经济发展的专门文件。2024年政府工作报告中也提出要加强老年用品和服务供给，大力发展银发经济。发展银发经济，首要任务是加强养老人才队伍建设。然而，当前养老服务行业普遍面临招工难、留人难，养老人才队伍存在数量少、年龄大、学历低、技能弱等现实问题。目前各地民政、人社部门纷纷出台政策支持相关高校、职... 1
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11-29 02:50...2024年政府工作报告中也提出要加强老年用品和服务供给，大力发展银发经济。发展银发经济，首要任务是加强养老人才队伍建设。然而，当前养老服务行业普遍面临招工难、留人难，养老人才队伍存在数量少、年龄大、学历低、技能弱等现实问题。目前各地民政、人社部门纷纷出台政策支持相关高校、职业院校、技工学校和社会培训机构以各种方式培养养... 0
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11-29 02:30...2024年政府工作报告中也提出要加强老年用品和服务供给，大力发展银发经济。发展银发经济，首要任务是加强养老人才队伍建设。然而，当前养老服务行业普遍面临招工难、留人难，养老人才队伍存在数量少、年龄大、学历低、技能弱等现实问题。目前各地民政、人社部门纷纷出台政策支持相关高校、职业院校、技工学校和社会培训机构以各种方式培养养... 0
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11-28 05:20...老师傅赵增权这事儿在修井队里炸了锅。在中石油渤海钻探公司，赵增权是一线工人，跟油井打了30年交道，2022年被评聘为公司首席技师。找他拜师的王方祥是博士生，还是公司工具研发室主任。“知道赵师傅爱琢磨，真搞出了大学问？”工友们纷纷围过来。赵增权只是笑，王方祥先开了口：“我做科研虽强点儿，但赵师傅也有绝活。一口油井四五千米... 0
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11-09 15:50...全市技能人才总量达到280万人以上，高技能人才总量达到100万人以上，占技能人才比重超过38%。达到上述目标，杭州市将深化“供需平衡”人才培养途径，紧扣产业需求优化培训模式，完善优化技能人才评价机制；打造“匠心如琢”人才成长高地，厚植院校平台“匠苗”培养沃土；深挖“杭城工匠”培养激励渠道，建立健全优秀技能人才褒奖体系；... 1
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11-05 14:40...甚至在60岁以前从来没有接触过包括英语在内的任何一门外语。但刘惠昌却毫不客气地说，汉语是世界上最难学的一种语言，没有之一。我连汉语都轻松掌握了，那么规律容易摸透的英语肯定不在话下。老师勉强收下了刘惠昌。但让他没想到的是，整个英语班坚持到最后的只有两个学生，其中一个就是刘惠昌。在老年大学，我学到了英语的基本语法，也掌握了... 0
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11-05 02:50...激发产业工人的劳动热情和创造潜能。农民工作为产业工人队伍的重要组成部分，如何把他们培养成高素质现代产业工人，《意见》从技能培训、学历提升、融入城市、均等服务、保障权益、稳定就业等方面作出了明确安排。全国总工会劳动和经济工作部副部长、一级巡视员姜文良介绍，国务院出台了《深入实施以人为本的新型城镇化战略五年行动计划》，明确... 3
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10-13 03:00...之上增设“特级技师”和“首席技师”，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新时代职业技能等级（岗位）序列（简称“新八级”）。得知自己的职业技能仍有晋升空间。虽说离退休仅一年多，凌云集团雷达修理高级技师付旭东也踊跃申报了电子附件修理工首席技师并通过初审。相较证书的“含金量”他更看重... 2
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09-05 06:00...许多像张杰一样的技术工人，突破职业“天花板”，当上特级技师、首席技师；许多初出茅庐的职校学生打开了事业发展新天地。从20世纪五六十年代的“老八级工”制度，到五级工制度，再到如今的“新八级工”制度，我国职业技能等级制度经历过多次调整。“每一次调整，都是为了适应产业升级变化和人才发展需要。”人力资源和社会保障部中国就业培训... 5
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08-27 02:30...从20世纪五六十年代的“老八级工”制度，到五级工制度，再到如今的“新八级工”制度，我国职业技能等级制度经历过多次调整。“每一次调整，都是为了适应产业升级变化和人才发展需要。”人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心原党委书记陈李翔说。与“老八级工”制度更强调技能人才对单台设备的操作能力不同，如今，制造业自动化、数字化... 7
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08-24 23:40...到五级工制度，再到如今的“新八级工”制度，我国职业技能等级制度经历过多次调整。“每一次调整，都是为了适应产业升级变化和人才发展需要。”人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心原党委书记陈李翔说。与“老八级工”制度更强调技能人才对单台设备的操作能力不同，如今，制造业自动化、数字化、智能化的普及，对技能人才的综合性、融... 7
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08-24 20:40...”“新八级工”制度实施一年多来，许多像张杰一样的技术工人，突破职业“天花板”，当上特级技师、首席技师；许多初出茅庐的职校学生打开了事业发展新天地。从20世纪五六十年代的“老八级工”制度，到五级工制度，再到如今的“新八级工”制度，我国职业技能等级制度经历过多次调整。“每一次调整，都是为了适应产业升级变化和人才发展需要。”... 6
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08-23 06:30...人社部制定了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业等级（岗位）序列。近年来，广东省大力实施高技能领军人才培育计划，积极选树高技能领军人才，推行“新八级工”制度。打破资历、... 3
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08-21 06:20...覃某经老乡介绍在某建筑工地从事木工工作，6月17日，覃某在安装模板时不慎从四米多高的支撑架上掉落，造成双侧跟骨粉碎性骨折，伤情构成八级伤残。事故发生后，覃某多次找建筑工地协商赔偿事宜，但因赔偿责任认定及赔偿金额问题双方无法达成一致，导致矛盾双方争执不下，该情况下，建筑工地方代表来到黎托司法所寻求帮助，希望能够调解。黎托... 9
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08-15 12:50...激发企业发挥技能人才培养主体作用，技能人才发展收到了丰硕的成果。协调全区资源，搭建和完善自主评价工作体系根据省、市相关工作部署，市北区形成由人社部门牵头，发改、工信、科技等相关部门共同参与的技能人才自主评价工作协作机制，切实做到领导重视、部门协同、责任落实，形成工作合力，针对产业链链主企业，主动上门沟通，结合产业发展，... 15
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08-06 08:00...为拓展技能人才职业发展通道，今年6月，山东启动“新八级工”职业技能等级制度试点工作，在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，形成“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。近日，经过个人申报、专家评审、公示考察等程序，山东能源集... 6
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08-05 07:10...高兴亮成为山东“新八级工”职业技能等级制度实施后，山东能源集团评出的首批首席技师之一。为拓展技能人才职业发展通道，今年6月，山东启动“新八级工”职业技能等级制度试点工作，在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，形成“新八级... 11
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08-04 17:40...这是今年在企业试行“新八级工”职业技能等级制度以来产生的首批首席技师。此次产生的8名首席技师涉及井下采矿工、电工、起重装卸机械操作工等7个职业，他们均来自企业生产科研一线，从事技术技能工作，是具备高超的解决生产一线技术难题业务水平，带徒传技成果显著，职业能力和工作业绩在生产、工作领域得到一致公认的高技能人才杰出代表。山... 7
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08-02 07:00...“新八级工”职业技能等级制度在各级人力资源和社会保障部门备案开展技能人才自主评价的企业中试行。《通知》要求，特级技师评聘试点应在以技能人员为主体的规模以上企业中实施；首席技师评聘试点应在已开展特级技师评聘工作的企业中实施；优先选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，能引领产业技术发展，技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨... 15
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07-29 14:00...形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，强化工资收入分配的技能价值激励导向，促进实现多劳者多得、技高者多得。2023年6月，山东省人社厅下发《关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》，对... 8
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07-26 15:40...特级技师评聘试点应在以技能人员为主体的规模以上企业中实施；首席技师评聘试点应在已开展特级技师评聘工作的企业中实施；优先选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，能引领产业技术发展，技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨干企业，开展特级技师、首席技师评聘试点。什么是“新八级工”？2022年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关... 15
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2024-12-01-18:15 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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