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05-05 13:50...用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限... 9
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03-15 19:10...从上面的规定可以看到,企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:(1(2)必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违反。因此。在劳动合同履行过程中,一方当... 0
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03-12 21:20...使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。需要强调的是,企业将其业务发包给其他单位,但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动,或者以企业的名义提供劳动,以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的,其劳动者的人数纳入本企业的用工比例计算。用工单位对被派遣劳动者应当履行相应义务,需要... 0
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02-25 10:30...劳务派遣单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本通知规定执行。我区对劳务派遣单位参加工伤保险的,其工伤认定工作由参保地县级以上人社行政部门具体办理;劳务派遣单位未参加工伤保险的,其工伤认定工作由注册地县级以上人社行政部门具体办理。劳务派遣单位参加工伤保险的,其被派遣劳动者的劳动能力鉴定工作由劳务派... 0
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02-27 15:00...还在试用期,怕因为怀孕丢工作,只能先瞒着公司。”记者了解到,担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等,是很多孕期职场女性的主要顾虑,也是她们选择“隐孕”的重要原因。不少劳动者也表示,“隐孕”让她们内心承受道德压力,担心给企业添麻烦。劳动者是否必须告知单位怀孕情况呢?北京市安博(郑州)律师事务所律师薛璐解释:“怀孕情... 1
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02-20 20:20...单位承认出于管理制度与档案保存的需求,没有将劳动合同原件返还李某。在此之前,发生过将劳动合同原件返还劳动者后,劳动者却否认收到,并再次索要原件的先例,给单位造成麻烦。故此,单位仅提供劳动合同复印件,原件由单位妥善保管。了解事情原委后,执法人员对该单位负责人进行了普法教育。依据《劳动合同法》规定:劳动合同文本由用人单位和... 2
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