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04-23 20:50...35岁似乎已经成为当前职场默认的一道红线,一旦越过就意味着职场道路或将越走越窄。统计数据显示,当前我国社会劳动年龄人口的平均受教育年限已经达到10.93年,步入职场的年龄也在逐步推迟。现实中,“30+”人群要么处于在职或继续教育的学习期,要么不可避免地身处职场转型期,无论从学习角度还是从工作角度,“35岁门槛”都显得有... 0
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04-12 22:20...年满44岁的护士,被医院以“年龄大了无法胜任一线工作”为由辞退。难道,现在职场在“35岁”门槛之外,又多了个“44岁门槛”?结合目前各方所呈现的信息看,此事确实存在不少槽点。一方面,辞退的原因显得很牵强。据悉,这些被“到龄解聘”的护士均属于编外聘用人员,而院方给出的理由就是“年龄大了无法胜任一线工作”。说到护士,大家都... 0
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04-11 07:30...民办“通商银行”股票暴涨,遭众人哄抢。学得一些金融知识的魏若来(王一博饰)被邻居周姨(杨昆饰)拉来做参谋,被他看好的通商银行股票瞬间跌停,这一反常现象令魏若来震惊又不解,股票暴跌也令无数股民叫苦连天。在背后操控通商银行股票的正是沈图南。商场如战场,沈图南首战告捷。与此同时,中共地下党员沈近真(李沁饰)正在进行一场“锄奸... 0
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04-10 20:40...长久以来,35岁门槛如同一道无形的屏障,阻碍着许多经验丰富、技能成熟的求职者进入职场。这一门槛的存在,不仅剥夺了他们平等竞争的机会,也限制了人力资源的合理配置。在当前经济转型升级的关键时期,人才是推动社会进步的重要动力,任何对人才的浪费都是对社会发展的阻碍。因此,打破35岁门槛,让求职者拥有更加公平的就业环境,既是社会... 0
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04-09 18:50...年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准,每个人都有可能在不同的年龄阶段发挥出自己的优势和特长。因此,我们应该尊重每个人的选择和发展,为他们提供平等的竞争机会。当然,在各行各业打破35岁门槛并非一蹴而就的事情。这需要从多个方面入手,综合施策,才能真正实现职场平等和人力资源的充分利用。首先,要加强宣传教育,引导社会形成正... 0
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03-10 19:00...再考虑是否考公。可以说,用35岁这个年龄门槛来限制人们的自主选择权,减缩了人生多种可能的空间。打破考公年龄限制,早就引起多位有识之士的呼吁。2022年,全国政协委员蒋胜男就提出《解除35岁职场恐惧、修订国家公务员报考年龄限制的建议》,认为职场年龄歧视和“35岁职场恐惧”不仅对个人产生了极大的压力,也对社会产生了负面影响... 0
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03-09 00:10...目前男女都面临35岁就业门槛问题,女性承担更多养老育幼责任,职业生涯受到的影响更大。对此,全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛。35岁虽然存在体力劣势,但也有经验能力上的优势。在不需要看体力的职业中,女性工作能力并不输给男性。此外,国家相关部门应切实出台相关举措,... 0
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03-07 21:30...7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。近年来的全国两会和地方两会上,“三十五岁就业门槛”都是每年的热门讨论话题。事实上,设置“三十五岁就业门槛”,已经属于食古不化。就身体而言,35岁左右的群体年富力强,反而是一些20多岁的青年则成了“脆皮青年”,被称之为“复合型老龄青年”。就知识而言,现在线上有各种技能培训平台,线... 0
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03-07 06:50...与就业优先的战略导向不符。同时,它也限制了对人才的选择和使用,可能会导致单位人才断档。对个人来说,可能导致职场心态改变。智联招聘有关调研数据显示,85%白领认为存在35岁门槛,其中,互联网、金融、文化行业是35岁现象重灾区,七成职场人赞成机关单位取消35岁门槛。近年来的全国两会和地方两会上,35岁就业门槛是每年的热门讨... 1
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01-19 10:50...19名港澳人士入选广州市大湾区职场导师第二批名单。名单于2024年1月17日至1月25日进行公示,共7个工作日。记者看到,第二批大湾区职场导师入选人选职业领域广泛,既有大学教授、企业高管,也有政协委员、创业导师、粤港澳大湾区律师。知名艺人苑丽琼(艺名“苑琼丹”)也名列其中。市人社局表示,公示期内,有关单位或个人如对公示... 1
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09-15 10:00...年满44岁的护士,被医院以“年龄大了无法胜任一线工作”为由辞退。难道,现在职场在“35岁”门槛之外,又多了个“44岁门槛”?结合目前各方所呈现的信息看,此事确实存在不少槽点。一方面,辞退的原因显得很牵强。据悉,这些被“到龄解聘”的护士均属于编外聘用人员,而院方给出的理由就是“年龄大了无法胜任一线工作”。说到护士,大家都... 0
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09-15 08:30...年满44岁的护士,被医院以“年龄大了无法胜任一线工作”为由辞退。难道,现在职场在“35岁”门槛之外,又多了个“44岁门槛”?结合目前各方所呈现的信息看,此事确实存在不少槽点。一方面,辞退的原因显得很牵强。据悉,这些被“到龄解聘”的护士均属于编外聘用人员,而院方给出的理由就是“年龄大了无法胜任一线工作”。说到护士,大家都... 0
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09-11 16:20...下班前汇报已成为小周的常规工作,工作时间也从955逐渐变为996。2、“留面子”技术“留面子”技术与前面介绍的“登门槛”技术恰好相反,指的是先提出一个很大的要求,被拒绝后,利用他人的内疚和“爱面子”的心理,再提出小要求。砍价先“对半砍”再加价,其实也是“留面子”技术应用的实例。在某工作单位,为了尽快完成某任务,领导希望... 0
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09-04 08:40...大家都默认是年轻人的专利,这是一种普遍的社会看法。但其实,不管是按照护士们自己的说法还是从实际经验来看,四十多岁的护士不能胜任一线工作,恐怕不符合现实。她们在体力上可能不如年轻人,但通常手法熟练、经验丰富,以及对突发情况的处理能力,可能都是年轻人无法比的。另一方面,这些护士很多都在医院干了十多年,她们一开始与医院签的劳... 0
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09-02 03:20...被医院以“年龄大了无法胜任一线工作”为由辞退。难道,现在职场在“35岁”门槛之外,又多了个“44岁门槛”?结合目前各方所呈现的信息看,此事确实存在不少槽点。一方面,辞退的原因显得很牵强。据悉,这些被“到龄解聘”的护士均属于编外聘用人员,而院方给出的理由就是“年龄大了无法胜任一线工作”。说到护士,大家都默认是年轻人的专利... 0
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08-29 21:00...2、“留面子”技术“留面子”技术与前面介绍的“登门槛”技术恰好相反,指的是先提出一个很大的要求,被拒绝后,利用他人的内疚和“爱面子”的心理,再提出小要求。砍价先“对半砍”再加价,其实也是“留面子”技术应用的实例。在某工作单位,为了尽快完成某任务,领导希望员工本周末可以加一天班。主管收到领导的通知后,先给下属们发了一则通... 0
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08-18 01:00...而且周末也开始加班。当项目完成后,下班前汇报已成为小周的常规工作,工作时间也从955逐渐变为996。2、“留面子”技术“留面子”技术与前面介绍的“登门槛”技术恰好相反,指的是先提出一个很大的要求,被拒绝后,利用他人的内疚和“爱面子”的心理,再提出小要求。砍价先“对半砍”再加价,其实也是“留面子”技术应用的实例。在某工作... 1
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07-16 00:30...她在公司成立第二年就入职了,在离职时已经在公司待满4年,从最初的销售顾问做到了3个大城市的市场主管。调到销售岗不只是变相降职,还意味着公司将其边缘化。心灰意冷之下,刘盼自己提出辞职,不愿再做纠缠。今年31岁的艾女士在2020年6月初休完产假回公司复职时,万万没想到自己会遭遇职场边缘化。不仅自己负责的几个热门项目都被转给... 0
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07-02 21:00...实习经历方面信息包括在什么时间实习、实习单位名称、工作岗位、工作职责和工作时限,重点写与所学专业相关的工作内容,从最重要、工作量最大或者与岗位最匹配的开始排序。学历和获奖情况必须填写,在大学期间获得的奖项和比赛证书,尤其是与工作岗位相关的证书等都会在考察范围内。技能特长方面,将自己所学的技能和求职岗位相联系,展示自己的... 0
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06-30 21:10...零售/批发、旅游/度假、交通/运输行业招聘职位数环比增速位居前三,分别为20.6%、20.2%、16.6%。医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业的增速也达到13.3%,进入前十。后疫情时代,经济活跃度提高,旅游出行、人流物流、美容保健等更为频繁,线下消费和服务类行业恢复明显,带动相关产业市场需求提升,招聘职位数随之有较... 3
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06-29 17:00...4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升,并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面,2023年职场妈妈薪酬小幅上升,9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。面对职场“35岁门槛”现象,68.5%的受访者认为,职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同,... 1
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04-17 00:20...报考公务员条件要求:“18周岁以上、35周岁以下。”不少事业单位、国企乃至民营企业同样将不超过35岁作为录用标准。《中国人口普查年鉴2020》显示,信息传输、软件和信息技术服务业,35岁以下从业人员占65%,细分行业互联网和相关服务占70%。35岁本该是职业发展黄金期,却成为某些行业的年龄门槛。2022年全国总工会开展... 1
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