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03-21 19:50...各大高校、企业的人才招聘会正在如火如荼的进行中,在“找工作”的热潮之下,通过精心包装让自己从众多求职者中脱颖而出无可厚非,但“过度”包装不仅会给企业埋下用工隐患,同时也可能让自己陷入法律困境。爆火职场类综艺《令人心动的offer2》中就被爆出实习生何旻哲简历造假,无独有偶,山西太原的郭某就因简历造假而陷入舆论风波,一纸... 0
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10-13 01:40...尽管劳动合同法等法律规范将用人单位的管理权限限定在与劳动合同直接相关的事项,但实践中,其边界并不清晰具体,即用人单位能够在哪些情形下、哪些方面、多大程度上对劳动者进行管理指示命令。“由此导致用人单位管理权与劳动者的生活自主权之间发生冲突。”范围说。在中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉看来,用人单位过度管理劳动... 0
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09-19 23:10...降低用工风险。不过,作为新生事物,一些用人单位的背景调查缺乏规范,存在随意收集、过度使用个人信息等情况。《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。对于哪些信息属于“与劳动合同直接相关的基本情况”,法律语焉不详。在实践中,一些用人单位的背景调查往往过度泛化,将明显与... 0
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2024-06-03-11:06 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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