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04-21 23:40...不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间,即使争议内容涉及劳动问题,也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议,用人单位之间因劳动力流动发生的争议,劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争... 0
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04-21 23:30...去哪告都一样!申请仲裁本人到场或让代理人到场办理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等3、属于劳动纠纷,... 0
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04-12 23:00...审议通过了《聊城市劳动人事争议仲裁委员会工作规则》《2024年全市劳动人事争议调解仲裁工作要点》《聊城市劳动人事争议仲裁员宣誓规定(试行)》及拟聘任仲裁员名单。会议指出,劳动人事争议调解仲裁工作在防范化解劳动人事争议、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动人事关系中发挥了重要作用。一是妥善处理各类劳动人事争议案件,更好地保障... 0
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04-11 22:50...人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联、中国企联决定,对2023年度工作突出的北京市西城区西长安街街道劳动人事争议调解中心等129家基层调解组织予以通报表扬。希望受表扬的调解组织发扬成绩,再接再厉,当好“领头雁”,切实发挥示范引领作用。各级人力资源社会保障和总工会、工商联、企业联合会等部门要高度重视劳动人事争议预防... 0
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02-11 19:50...对2023年度工作突出的北京市西城区西长安街街道劳动人事争议调解中心等129家基层调解组织予以通报表扬。希望受表扬的调解组织发扬成绩,再接再厉,当好“领头雁”,切实发挥示范引领作用。各级人力资源社会保障和总工会、工商联、企业联合会等部门要高度重视劳动人事争议预防调解工作,及时总结经验、推广做法,进一步完善争议多元预防调... 2
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01-31 20:10...第二条本省行政区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业单位、社会团体等用人单位开展劳动人事争议内部申诉和协商回应工作,适用本参考指引。第三条劳动者认为用人单位在履行劳动合同(聘用合同)、集体合同,执行人力资源社会保障法律法规、用人单位规章制度方面存在问题的,可以向用人单位申诉,也可以向用人单位劳动人事争议调解委员... 1
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01-16 11:40...2022年第二批百家金牌劳动人事争议调解组织评选活动由人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会联合开展。活动期间,各级人社部门对该公司调解委员会工作开展情况进行了深入调研指导,为企业获评该荣誉提供了极大的帮助。公司获得全国2022年度工作突出基层劳动人事争议调解组织称号后,河北省企业联... 7
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2024-05-01-07:30 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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