... 2023-01-31 20:10 .. 第二条本省行政区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业单位、社会团体等用人单位开展劳动人事争议内部申诉和协商回应工作，适用本参考指引。
第三条劳动者认为用人单位在履行劳动合同（聘用合同）、集体合同，执行人力资源社会保障法律法规、用人单位规章制度方面存在问题的，可以向用人单位申诉，也可以向用人单位劳动人事争议调解委员会（以下简称用人单位调解委员会）反映。
第四条用人单位接到劳动者申诉后，应当及时核实情况，对存在的问题进行整改或者向劳动者做出说明。
用人单位调解委员会接到劳动者反映后，应当及时核实情况，协调用人单位进行整改或者向劳动者做出说明。
劳动者可以通过用人单位调解委员会向用人单位提出其他合理诉求。
用人单位调解委员会应当及时向用人单位转达，并向劳动者反馈情况。
第五条用人单位、用人单位调解委员会应当分别建立接待申诉、问题反映工作台帐，详细记录劳动者基本信息、申 .. UfqiNews ↓ 1
...胶袋制品公司未提交证据证明其已经将小林工作场所的温度降低到33℃以下，应承担举证不能的不利后果，胶袋制品公司应当支付高温津贴.
同样是高温津贴争议，为何有的地方要求劳动者承担举证责任，而有的地方要求用人单位承担举证责任呢？近日，《工人日报》记者进行了采访.
领取高温津贴需满足一定条件近段时间，多地饱受高温“烤”验，一些地方最高气温甚至达40℃左右.
在高温下工作的劳动者能否顺利拿到高温津贴成为热门话题之一.
2012年6月，原国家安监总局、人社部等四部门制定的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴.
“从上述管理办法来看，高温津贴并非每个劳动者都有，只有在高温天气(最高气温达到35℃以上)下从事露天作业的劳动者，或者在33℃以上的室内工作.. 07-08 10:00 ↓ 20
...贯彻非对抗性的劳动关系矛盾化解总思路《意见》提出“充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，做到关口前移、重心下沉，最大限度地把劳动人事争议解决在基层和萌芽状态.”
据此，协商调解工作秉持用人单位与劳动者作为利益共同体的定位，提供非对抗性的对话沟通解决机制，从根本上转变“等案上门”的被动状态，主动深入到基层劳动关系实践中，与企业民主管理相结合，并引入工会、中小企业服务机构、法律工作者等多方协助指导，使劳动关系双方建立常规性的沟通机制，将协商调解工作的功能从“定分止争”扩展到“合作共赢”.
《意见》要求健全争议风险监测预警、加强争议隐患排查化解，建立指标化的劳动关系运行监测体系，提升了争议风险应对的技术化水平，同时针对农民工、劳务派遣、新业态劳动者等重点群体以及工业园区、互联网、建筑业和制造业等重点区域、重点行业予以跟踪排查，紧抓确认劳动关系、追索劳动报酬、工作时间、.. 03-26 18:50 ↓ 19 ..UfqiNews
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