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01-21 14:40...加班工资怎么算？除夕上班有没有“三倍工资”？加班工资可以用调休、补休抵扣吗？针对大家关心的问题，记者采访了广东省东莞市人力资源和社会保障局相关负责人。该局劳动关系科相关负责人介绍，今年春节假期一共8天。其中，除夕至初三(1月28日至1月31日)为全体公民放假的节日。这期间，用人单位安排劳动者加班，属于法定休假日加班，根... 0
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01-21 13:50...扩大用人单位与外籍人才双向交流渠道。现场，市人社局相关负责人向与会的外籍人才介绍了厦门市外籍人才引进和服务政策包，详细解读外籍人才出入境和居留、创新创业支持、服务保障等三大方面优惠措施，为外籍人才在厦就业创业、居住生活提供指引。会场内，科华数据、建发股份、厦门理工学院等首批20余家用人单位集中推介国际化引才需求，覆盖电... 0
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01-21 03:30...我真的很喜欢厦门，我想留在厦门工作。”正在华侨大学学习汉语的卡欣，未来想从事教育工作，活动现场也提供了不少教师岗位让卡欣能面对面与用人单位进行交流。正在厦门大学就读研二的越南人才陈秋水，因为在本科时来中国做交换生而与中国结缘，她很喜欢厦门的环境，也想要留在这里，“今天有机会可以详细了解厦门的人才政策，同时接触有外籍人才... 0
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01-20 18:30...涉及企业的价值观、文化理念等一些看似简单的试题，实则暗藏“玄机”，应聘者如果轻易作答，就会陷入事先设置的套路中。测评只是一种手段和工具，有一定的局限性。测评得分多少，可以作为参考因素之一，但还需要考虑求职者的问题解决能力、求职动机、相关经验等其他因素。例如，有的求职者为了应付测评，选择购买市面上常见的测评系统题库进行反... 0
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01-20 06:00...过于繁琐的审批流程都实实在在地给需要办理离职的员工带来了麻烦，有的甚至可能耽误员工入职新单位。这既不利于企业实现高效管理，也对人才的正常合理流动构成了阻碍。尽管上述新闻中多达26道离职审批流程这种案例是少数，但也应该引起有关部门的重视，要防止类似现象扩散蔓延。我国劳动合同法明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具... 0
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01-20 02:20...判定超市需向周某支付违法解除劳动关系赔偿金130362.96元。超市不服并提起诉讼。原告超市认为，周某未付款且事先未报备，擅自将商品带出超市并交付给他人，其行为违反了公司的规章制度，超市与其解除劳动合同具有事实和法律依据，不应承担支付赔偿金的责任。被告周某辩称，因顾客电话催促，且担心猪板油长时间存放在保鲜库会变质，才临... 0
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01-18 11:40...顾问兼职是指通过顾问指导、短期兼职、项目合作、“候鸟”服务、飞地模式等形式，柔性引进确实能为陵川县卫生系统破解发展难题、攻克技术难关、推动医院高质量发展的高层次人才，通过定期坐诊、疑难病例查房、复杂病例会诊、高难度手术示教、多学科诊疗团队（MDT）讨论、骨干师资培训、高水平科学研究协作、学科管理交流等多种形式，建立传、... 2
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01-18 05:00...是否可以认定为工伤关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作，如果打架的原因和被害人的工作无关，则打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能... 0
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01-17 22:00...应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》还明确，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按理说，劳动者依照法律规定提前通知用人单位，并办理工作移交手续后就可以离职，但部分劳动者却遭遇繁杂的离职审批流程。20多个人审批，审批了整整两个月离职有23道离职流程，我天天打电话催了9天才批完社交平台上... 0
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01-17 18:50...省人民医院绩效考核排名首次跨入A+等级。“2+3”健康服务包全面实施，高血压、糖尿病筛查超过500万人，乙肝筛查超过680万人。新增检查检验结果互认项目191项，总体互认项目达256项。以“好医生”“银发精英”等18个重点人才项目为抓手，全面实施人才“万泉工程”成效显著。2025年，全省将重点做好十项卫生健康工作。坚持... 0
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01-15 18:10...这种能要求公司赔偿吗？潘志君律师：您好，如果是派遣公司不与派遣人员续签《劳动合同》，可以向派遣公司主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条... 0
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01-15 09:40...李海到B公司营业场所工作，负责区域内快递的配送及收件，报酬由A平台系统自动结算。去年5月9日，上班途中的李海因发生交通事故，造成下颌骨骨折、左腿骨裂。随后，他要求B公司为其申请工伤认定，但该公司以前述约定写明双方不存在劳动关系为由予以拒绝。无奈之下，李海申请劳动仲裁，请求裁决确认其与B公司存在劳动关系。不久后，当地仲裁... 0
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01-13 16:00...鄂州市中级人民法院向该公司发出司法建议书，并抄送市、区两级工会，要求对劳动用工违法的问题进行整改。收到法院抄送的司法建议书后，鄂州市总工会指导区总工会立即向该公司发出《工会劳动法律监督提示函》，并当面送达。该公司收到司法建议书和《工会劳动法律监督提示函》后，非常重视该问题并采取了三个措施：一是立即组织公司人事部门对全体... 5
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01-13 11:50...也能减轻家庭的生育负担，这对建设生育友好型社会而言也有不少积极意义。既然如此，网友热议、担心的是什么呢？梳理相关信息不难发现，人们的关注点大致有两个方面：一是这么长的产假，是否会加剧职场性别歧视，使女性求职更加困难？二是除了延长产假，是否有其他配套措施来减轻家庭的生育负担？不得不说，这两个问题都很现实，也是保障延长产假... 1
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01-13 09:30...通过以案释法引导裁判实践，对于促进劳动者合理维权、用人单位规范用工，促进裁审标准统一，切实提高劳动人事争议案件办理质效具有重要意义。和谐的劳动人事关系是社会和谐稳定的基础。近年来，省人力资源社会保障厅会同省高级人民法院全面落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律... 1
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01-12 17:10...不断优化推荐算法，实现个性化、动态化的就业服务。小赵是一位拥有5年焊接经验的专业焊工，由于之前工作环境较闭塞，信息获取渠道有限，一直难以找到待遇优厚且能充分发挥自身技能的岗位。后来他尝试了“嘉工就业服务站”的AI招聘小程序，很快就收到一条符合其专业技能的高级焊工招聘信息推送。投递简历当天，小赵就收到了企业的面试邀请，最... 0
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01-12 09:10...圣某欢属于前者。在注册方式上，专送骑手必须通过站点授权才能下载注册该App；在派单方式上，平台根据定位向专送骑手派单，骑手不可拒绝，因特殊情况不能接单需申请订单调配；在骑手管理上，专送骑手受其专属站点管理，站长决定订单调配、骑手排班，骑手需按照排班上线接单；在薪资构成及结算上，专送骑手薪资包括订单提成、骑手补贴及其他补... 1
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01-12 07:40...双方口头约定每月工资4800元等事项。物业公司没有为刘某缴纳社会保险。2023年7月4日，物业公司通知刘某签订书面劳动合同，刘某无正当理由拒绝签订，物业公司未立即辞退刘某。2024年1月15日，刘某向物业公司发出《被迫离职通知书》，理由为物业公司未为其缴纳社会保险等，并要求物业公司应当向其支付2023年5月18日至20... 0
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01-11 07:40...学徒工职业技能等级认定仅在用人单位内开展。学徒跟随师傅学习期满或试用期满后，由用人单位自主进行转正定级考核并发放学徒工职业技能等级证书。打破学历、资历、年龄、比例等限制，允许相关单位对技能高超、业绩突出的一线职工，可根据其日常表现、工作业绩，直接认定相应职业技能等级。完善并落实竞赛获奖选手职业技能等级晋升政策，鼓励企业... 1
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10-27 23:00...为照顾病危父亲张某多次向公司请假。3月4日张某在公司工作时，接到了医院的病危通知电话，便再次向公司提出请假要求。由于事情紧急，张某在未经公司批准请假的情况下，连夜返回老家。3月10日，公司给张某发邮件，告知张某因3月7日至3月9日私自不来上班，视为旷工，并决定解除与张某的劳动合同。张某的行为是否构成旷工？公司的行为是否... 11
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10-25 05:00...”这种不自信很大程度上源于用人单位在招聘毕业生时看重第一学历。时至今日，这种现象仍较普遍，社交平台上有关讨论也很多。“第一学历是永远的伤吗”“上午向HR申请offer，下午被HR电话告知只收‘双一流’高校学生”“第一学历不好，就像留了案底”……实际上，“第一学历”本身就是个伪概念。2021年9月，教育部在其官网上答复网... 1
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10-23 07:50...182家企业提供8000余个就业岗位，到场参会人数约4000人，初步达成就业意向1220人。还有19700余人通过线上直播参与了本次活动。本次招聘会涵盖了基层、中层、高层管理岗位以及适合高校毕业生、退役军人、残疾人等多个层次的人才需求，吸引了众多求职者和企业用人单位参与。企业招聘专区汇聚了众多知名企业，用人单位提供了丰... 1
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