-
04-20 02:30...该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,因王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决该公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。该公司不服,起诉至法院。法院经审理认为,《解除聘用关系通知... 0
-
04-18 19:30...无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工医保。除应参加职工医保的人员或按规定享有其他保障的人员以外的全体城乡居民,参加城乡居民基本医保,不得重复参保。健全医保与教育、公安等部门的数据共享机制,完善覆盖全民的参保数据库,基本医保参保率稳定在95%以上。统一筹资缴费政策... 0
-
04-18 11:00...统一参保覆盖范围。《意见》指出,用人单位及职工依法参加职工医保,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工医保。除应参加职工医保的人员或按规定享有其他保障的人员以外的全体城乡居民,参加城乡居民基本医保,不得重复参保。健全医保与教育、公安等部门的数据共享机制,完善覆盖全... 0
-
04-17 05:10...依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、应休未休的年假工资怎么发《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作... 0
-
04-13 22:20...帮助其重返工作岗位,也使婴儿得到必要的照顾和哺育,是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年,在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不断深化和劳动... 0
-
04-13 03:40...工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不为职工申请工伤,也没有证人,怎么办?《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条规定,用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,... 0
-
-
04-09 19:30...实行“密薪制”是一些企业的普遍做法,这一制度引发的相关新闻屡屡见诸媒体,2023年4月,一则“员工给前同事透露工资遭开除”的消息还冲上了热搜。用人单位为何青睐“密薪制”?一方面,可以避免员工之间攀比薪酬,从而减少恶性竞争或排挤,防止员工因心态失衡而跳槽,有助于维护用工的稳定性。另一方面,可以更好发挥薪酬的激励作用。在一... 0
-
03-25 18:50...要尽量减少考核的主观性什么样的绩效考核是合理的?前程无忧资深职场顾问王剑认为,合理的绩效考核首先要有明确的目标和标准,将职工的工作目标和企业的长远战略紧密结合,要具备可量化的指标,确保客观性和公正性。同时,也要包含对职工发展和职业规划的支持,根据不同岗位和职工的特点,制定个性化的方案。“最重要的是及时将评定结果反馈给职... 0
-
03-21 03:00...与工会或职工代表协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。本案中,虽劳动合同约定王某岗位是销售,但实际为市场专员,某公司发布的《基层管理岗位竞聘实施细则》中关于竞聘岗位最终落选人员及未报名参加竞聘人员,需接受公司工作安排的规定,只侧重强调劳动者接受... 0
-
03-18 05:20...离职时能否要求劳动者返还?程某系安庆市一家公司职工,双方于1998年1月开始建立劳动关系。自1998年1月至2006年12月,程某和这家公司分别缴纳个人和单位应缴部分的社会保险费。自2007年1月起,这家公司全额为程某缴纳单位和个人应承担的社会保险费,2007年至2019年间,程某个人应缴纳的社会保险费共计36384.... 0
-
03-15 20:20...答记者问。根据国家税务总局山东省税务局、山东省财政厅、山东省残疾人联合会印发的《残疾人就业保障金征收管理工作实施意见》,残联负责对用人单位安排残疾人就业情况进行审核,税务部门负责残疾人就业保障金的征收工作。一、审核对象德州市2023年度安排有残疾人就业的各级国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位(以下简称用人... 0
-
03-11 02:50...公司应当在每天的劳动时间内为李某安排1小时的哺乳时间,李某回家哺乳后再返回公司继续工作,往返途中发生的交通事故应视为工伤认定的合理范畴。法官表示,依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤... 0
-
-
03-09 01:30...单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利,根据《关于工资总额组成的规定》相关规定,不计入工资总额。有网友表示加上周末就是2.5天假还有人表示正在... 1
-
03-07 21:00...也有人表示不放假放不放要看自己“领悟”了……今年全国两会“带薪休假”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜,引发热议中国青年报进行的一项有2002人参与的调查显示保障劳动者权益56.2%受访者呼吁遏制超长加班、隐形加班51.0%的受访者期待保障实习期劳动权益如何让劳动者有假休、安心休很多代表委员提出自己的建... 0
-
03-07 20:00...绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等情况,致使劳动者的合法权益受损。考核任务每月都变,得分忽上忽下“我们的绩效打分以所运营账号的收益为评价标准,部门主管每月制定下个月的考核... 1
-
03-03 23:20...以及在我市行政区域内从业且参加基本养老保险的灵活就业人员。这样一来,《试行办法》让保障人群显著扩大——在全国率先突破性地将不能参加工伤保险的、没有劳动关系或劳动关系不清晰的新业态从业人员、灵活就业人员纳入补充工伤保障范畴。据初步统计,推行补充工伤保险后,可将19万特定人群以及95万在南昌市行政区域内参加基本养老保险并缴... 0
-
03-03 20:30...并咨询了专业律师。古先生受伤治疗后要求续签被拒“我是去年10月17日受的伤,左手大拇指骨折,然后一直治疗,后来又做了劳动能力鉴定,现在鉴定出来了,公司说要解除合同。”古先生介绍,他在盐田的一家珠宝公司做剪边工,签的合同是去年12月16日到期。“我想续签,但公司不同意,向相关部门反馈过,也有过协调。”公司负责人郭先生说,... 0
-
02-26 03:00...然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等情况,致使劳动者的合法权益受损。考核任务每月都变,得分忽上忽下“我们的绩效打分以所运营账号的收益为评价标准,部门主管每月制定下个月的考核任务。”在浙江省杭州市一家公司从事新媒体运营的姜云沐介绍,2023年6月起,她所在的公司... 0
-
-
02-25 14:30...单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,劳动者无法按时返岗可以申请休年假,用人单位应当正常支付工资报酬。第三种情况,劳动者不按时返岗工作,也未按照用人单位的请假制度履行请假手续,用人单位可按旷工处理,但应做好如下工作:一是向劳动者发送返岗通知,明确到岗时间,告知其如有特殊情况... 0
-
02-22 20:20...重庆市万州区总工会党组成员、副主席宋安全率区总工会职工权益维护部、区总工会职工服务中心的工作人员及区总工会签约服务的重庆渝万律师事务所2名工会援助律师在招聘会现场设置的万州区总工会流动会员之家服务台前为参会企业和职工提供服务。现场发放了《外出务工锦囊》《保障农民工工资支付条例》等宣传资料近千份。现场接受了求职职工和用人... 1
-
02-21 08:20...用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,依法享... 0
-
01-03 09:10...✓二是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,用人单位难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。2误区被认定为伤残,就能领伤残津贴!要根据伤残伤情定伤残伤情较轻的可领一次性伤残补助金由于七至十级伤残伤情相对较轻可以继续从事相应工作根据《工伤保险条例》规定:七至十级伤残的工伤职工没有伤残津贴这项... 2
-
-
-
本页Url:
-
2024-04-20-03:35 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-