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06-09 16:10...普惠保险服务供给不断深化,产品类型不断丰富,社会覆盖面逐步拓展,普惠保险整体呈现稳步发展势头,并取得了较好成效。但也要看到,当前普惠保险发展仍存在服务广度不够、质量不高、创新不足等问题,保险供给与人民群众保障需求之间仍存在较大差距。为更好推动普惠保险发展,提高保险业普惠保险经营能力和服务水平,金融监管总局研究印发了《指... 3
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06-09 16:10...包括要求加强普惠保险战略规划和顶层设计、大型保险公司普惠保险考核权重原则上不低于5%等。坚持惠民利民《指导意见》明确了普惠保险高质量发展要坚持的基本原则:一是坚持广泛覆盖,提升保险服务的可及性;二是坚持惠民利民,提升保险服务的可负担性;三是坚持公平诚信,提升保险产品的保障属性;四是坚持稳健运行,提升保险经营的可持续性。... 4
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06-04 02:20...通报2023年度绩效考核结果,对下一阶段重点工作作出安排。总局党组书记、局长罗文主持会议并进行点评。总局绩效办汇报了第一季度绩效评估情况、通报了2023年度绩效考核结果,办公厅汇报了第一季度重点工作推进情况。8家绩效考核位居前列的单位作经验交流,3家绩效考核居后的单位作检讨表态发言。会议指出,2023年是绩效管理全面正... 2
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05-31 20:20...其中,实际利用省外资金、单位GDP能耗降低率等33项指标考核结果居全省第1位、占指标总量的30.28%。长三角一体化发展、数字安徽建设、营商环境、综合治理、食品药品安全、廉政建设、政务公开等各项政府工作均取得了优异成绩。这张“成绩单”,浸透汗水、写满奋斗。从坚持以制造业为“纲”,持续开展“七未”项目集中攻坚,到深度融入... 0
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05-25 20:00...难以有效激发医务人员的工作热情和创新精神。一旦缺乏必要的激励机制,这就会使医务人员缺乏动力去改进医疗服务质量,从而影响医院的进一步发展。随着社会的发展和医疗行业的快速变化,在一些基层医院中,薪酬福利待遇滞后于市场水平,造成人才流失和医护人员工作积极性不强。五是缺乏必要的职业晋升机制。在一些公立医院中,往往缺乏完善的职业... 0
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05-10 19:20...《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2024版)》印发,这次修订如何在不增加医院负担情况下,让考核更科学?如何切实发挥绩效考核在公立医院高质量发展中的指挥棒作用?对此,国家卫生健康委医政司副司长邢若齐表示,三级公立医院绩效考核已经成为引导公立医院坚持公益性、落实功能定位、持续提升医疗服务质量与效率、加强内部运营管理、实... 0
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05-08 13:10...》印发,这次修订如何在不增加医院负担情况下,让考核更科学?如何切实发挥绩效考核在公立医院高质量发展中的指挥棒作用?对此,国家卫生健康委医政司副司长邢若齐表示,三级公立医院绩效考核已经成为引导公立医院坚持公益性、落实功能定位、持续提升医疗服务质量与效率、加强内部运营管理、实现高质量发展的指挥棒。“为保证三级公立医院绩效考... 0
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05-07 01:00...大同市一医院领导班子成员、各职能科室负责人、各临床医技科室负责人、护士长及副高以上职称医生参加会议。会上,大同市一医院运营科科长孔元刚作第一季度运营管理分析报告,全面梳理了医院及科室层面收支及运营情况、运营指标完成情况,针对科室在运营中存在的差距提出了合理的建议。报告数据详实、客观全面、分析透彻,措施有力,为医院下一步... 0
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04-30 18:30...他们将千年舞龙神韵演绎得淋漓尽致。只见:金鳞闪烁耀天宇,雄浑矫健舞飞空,直上青云入九霄,气势如虹震八风。龙身翻飞间,尽显风姿,赢得了在场评委和教职工家属们的热烈掌声和高度评价。这场舞龙不仅充分展现了中华传统文化的独特魅力,也传承了珍贵的“非遗”文化,为师生们带来了一场视觉与心灵的双重盛宴。九一班的醒狮表演同样引人注目,... 3
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04-30 18:30...扎实做好东西部协作和对口支援工作,深化与西部地区务实合作,在服务国家发展大局中展现山东担当。要强化生态资源保护,积极稳妥推进碳达峰碳中和,坚定不移走生态优先、绿色发展之路。要强化科技创新和产业创新深度融合,提升传统产业质量效益,培育壮大战略性新兴产业和未来产业,增强优势产业核心竞争力。要坚持推进新型城镇化和乡村全面振兴... 2
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04-25 02:30...误当成是‘为了换好评’呢?”据了解,店长提到的“收藏打卡送赠品”是平台官方活动,能够帮助商户增加线上门店流量,同时提升用户线上“种草找店”体验。然而,经过平台进一步复核,这位顾客并没有收藏打卡记录。“平台通过大数据模型,基本能够避免错判,这个案例并非‘一场误会’。”大众点评相关负责人表示。为了与商家一同揪出违规“元凶”... 1
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04-22 21:30...真正展现了“事争一流、唯旗是夺”的精气神、“不达目的誓不罢休”的执着劲头、“干就干到最好、做就做到极致”的不懈追求,拼下了一个又一个可喜成果,各项工作都取得了新提升新突破。林红玉指出,今年是新中国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年,要认真总结好办法、好经验,坚持问题导向,盯紧任务目标,凝心聚力抓发展、... 0
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04-17 02:20...不符合标准要求的及时按程序移出,并对移出名录的多种情形进行了明确。《通知》强调,进一步强化绿色矿山建设工作的监督考核。对已有绿色矿山,按照双随机、一公开要求,每年抽取不低于10%的比例开展实地核查;对尚未开展创建的矿山,加大指导督导力度,督促尽快开展绿色矿山建设。同时,将绿色矿山建设纳入到政府绩效考核体系和领导干部自然... 0
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04-13 23:00...激励和动员街道上下聚焦“实力强街、宜业旺街、数智新街、文明靓街、幸福美街”五个街区建设,进一步优化营商环境,携手辖区创新性楼宇、重点项目、龙头企业、潜力企业,奋力谱写梅溪湖街道经济社会高质量发展新篇章。会议回顾总结了2023年梅溪湖街道各项工作完成情况,安排部署2024年工作任务;宣读了关于表彰2023年度目标管理红旗... 0
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04-12 20:00...携手推动工会财务工作迈上新台阶。近年来,湖南省总工会准确把握工会财务工作面临的形势与任务,进一步巩固深化工会经费收缴改革成果,加强工会预决算管理,不断完善绩效评价考核体系,内控制度与流程不断优化。同时大力加强工会财务信息化建设,创新打造了湖南工会财务资产一体化管理平台,高效推动电子票据改革试点工作,在全省推广应用票据管... 0
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03-28 18:40...78%。兰州石化建立了产销研用管一体化工作机制,实现精准施策,靶向服务,以及时满足客户多元化需求;同时推行市场承包制,实行差异化绩效考核,将销售人员奖金与销量100%挂钩,奖金兑现到每个区域、每套装置、每个人,强化绩效考核管理的杠杆作用。在推动生产型向经营型企业转变过程中,兰州石化构建了以营销为龙头、以生产为基础、以质... 1
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03-25 18:50...要尽量减少考核的主观性什么样的绩效考核是合理的?前程无忧资深职场顾问王剑认为,合理的绩效考核首先要有明确的目标和标准,将职工的工作目标和企业的长远战略紧密结合,要具备可量化的指标,确保客观性和公正性。同时,也要包含对职工发展和职业规划的支持,根据不同岗位和职工的特点,制定个性化的方案。“最重要的是及时将评定结果反馈给职... 4
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03-07 16:00...研究部署年度工作措施。会上,该院审管办通报1-2月审判效率指标和排名情况,分析落后指标的原因。政治部通报1-2月新闻宣传情况。该院领导还汇报分管部门1-2月绩效考核完成情况、落后指标情况、提升措施以及3月份工作计划。该院要求,要时刻牢记公平正义是人民法院的重要职责所在,领悟其中要义,摆正世界观、方法论,在工作中坚持知行... 2
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02-26 00:20...公司党支部书记、法人沈雪松要求全体人员要把会议精神入脑入心、落到实处,各科室、各部门要精心组织学习,认真遵照执行。认真学习明方向。为进一步加强和规范该公司绩效考核制度,激发干部职工干事、创业的热情,确保在高质量供水上取得实效。根据县住建局的文件精神,现结合自身实际,脚踏实地。沈雪松强调:我们的执行力将动真碰硬,全力维护... 1
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02-23 10:30...推进治安系统民警能力素质建设,提升治安管理队伍专业化水平。每季度开展政治理论测试,有效检验全警政治理论学习实效。科学制定部门绩效考核指标和民警个人绩效考核方案,将民警教育训练情况作为绩效考核重要指标。抓实管理,培育民警队伍优良警风。完善和落实队伍分析、谈心谈话等制度,召开警示教育大会,及时跟进思想政治工作,强化全警“八... 1
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02-23 03:00...企业出台了新修订的员工绩效考核管理办法,其中有车间生产管理和清洁卫生共计20条规范。每月绩效考核时违反一条扣1分,全年累计月底排名垫底3次,未来3年将对晋升涨薪一票否决。2022年,齐鸣在2月、10月、12月的考核中3次排名垫底。齐鸣被扣分的主要原因有帽子没有盖住头发、喷香水、戴耳钉、穿工作服进厕所等违规行为。“按每次... 1
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02-21 21:50...是最低评分,也是很罕见的评分。连续两次获得“基本达标”评分的员工将被纳入绩效提高计划,评分低于该标准的员工将自动被纳入提高计划。在Meta内部,一些员工将这样的评分视为寻找新工作机会的信号。与此同时,Meta还削减了一项奖金指标。Meta告知员工,员工奖金的一个组成部分——公司业绩——将按目标的85%发放。这一数字是决... 2
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2024-06-16-10:57 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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