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05-22 07:20...湖南省总工会党组成员、省教育工会主席刘湘凌出席并动员讲话。来自中南大学、湖南师范大学、湖南工程学院、长沙学院等高校的参赛选手参加培训。省教育厅、省总工会、省教育工会高度重视此次培训工作，各高校精心组织，周密安排。培训围绕教学设计、课堂教学、教学反思和备赛经验等内容详细指导，期间对选手一对一授课，让参赛选手集中“充电蓄能... 0
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05-16 22:40...意在建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制，不失为有益的尝试和探索。据瞭望新闻周刊《高校“非升即走”面对争议》报道，重庆大学新闻学院院长郭小安指出，预聘-长聘制是一种筛选机制而非淘汰机制，实施该制度的主要目的是要“保留大多数、分流极少数”，期望通过一定任务量的考核，给予有才识、有魄力、有能力的青年人才更多成长... 0
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05-16 21:30...希冀借鉴国外高校推行多年的这一制度，建立与国际接轨的人才遴选、流动制度，鼓励具有学术志趣和科研潜力的优秀人才从事长周期的基础性、前沿性研究，实现教师队伍持续优化。2018年1月，中共中央、国务院出台的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》提出，推行高等学校教师职务聘任制改革，加强聘期考核，准聘与长聘相结合，做到能... 0
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05-16 17:10...意在建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制，不失为有益的尝试和探索。据瞭望新闻周刊《高校“非升即走”面对争议》报道，重庆大学新闻学院院长郭小安指出，预聘-长聘制是一种筛选机制而非淘汰机制，实施该制度的主要目的是要“保留大多数、分流极少数”，期望通过一定任务量的考核，给予有才识、有魄力、有能力的青年人才更多成长... 0
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05-14 05:30...为期3天的第七届全国高校青年教师教学竞赛湖南赛区参赛选手第一轮集中培训顺利举办。湖南省总工会党组成员、省教育工会主席刘湘凌出席并动员讲话。来自中南大学、湖南师范大学、湖南工程学院、长沙学院等高校的参赛选手参加培训。省教育厅、省总工会、省教育工会高度重视此次培训工作，各高校精心组织，周密安排。培训围绕教学设计、课堂教学、... 0
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04-26 22:00...源自3年前入职时与学校签订聘用合同中约定的考核任务——6年发表9篇核心期刊论文。如完不成任务，将面临被解聘的风险。当前，我国高校用人制度早已打破编制“铁饭碗”，越来越多高校实行“非升即走”，促进人才流动、优化教师队伍结构、激发教师创新活力。据不完全统计，截至2018年底，已有110余所大学实行以“非升即走”为核心的新型... 1
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04-23 22:20...完善的家电家具设施、独立卫浴间以及公共洗衣间、食堂等共享服务……记者随解彤彤走进6层楼的东方学院人才公寓，感受宾至如归的温暖。“我2022年研究生毕业入职东方学院食品工程学院担任辅导员，因为老家在牡丹江，所以暂时住在学校提供的宿舍里。”解彤彤告诉记者，当听说学校在政府的支持下，为青年教师、外教、留学生等改造人才公寓的消... 0
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02-15 03:40...把青教赛这块“金字招牌”越擦越亮。杜玲强调，职业教育教师作为大国工匠的培养者，职业教育教师要集教师与师傅于一身，既要懂教育，又要有技术，在某一领域有专门的造诣，同时必须具备良好的师德师风、科学素养、人文素养和艺术修养；各级教育工会组织动员广大教职工围绕广东省高质量发展建功立业，广泛开展岗位练兵、教学竞赛等活动，大力弘扬... 5
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2024-05-23-15:59 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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