... 2024-05-16 22:40 .. 意在建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制，不失为有益的尝试和探索。
据瞭望新闻周刊《高校“非升即走”面对争议》报道，重庆大学新闻学院院长郭小安指出，预聘-长聘制是一种筛选机制而非淘汰机制，实施该制度的主要目的是要“保留大多数、分流极少数”，期望通过一定任务量的考核，给予有才识、有魄力、有能力的青年人才更多成长的机会和空间。
已通过预聘期考核的青年教师程如江称，在这样的考评机制下，大家都很努力，没有谁甘于“躺平”，每个人都在想方设法出成果，想在学术界有所建树。
伴随我国高等教育办学水平、办学规模持续提升，高学历人才培养数量逐年上涨，高校在招聘教师时拥有了更多的选择权。
舆论质疑“非升即走”制度在发展中偏离轨道从目前的报道看，宋凯生前确实面临着不小的考核压力。
比如宋凯因为有基金项目申请书要交，年后开始就“忙得不得了”；提及基金时，说自己脑子一片空白，写不出来 .. UfqiNews ↓
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